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1 导读1

1.1 目的与要求3

1.1.1 目的3

1.1.2 要求4

1.2 内容安排与特色5

1.2.1 内容安排5

1.2.2 特色6

1.2.3 使用8

1.3 同类教材比较8

文献指南9

进一步的阅读9

2 信息经济学概述11

2.1 新古典传统与信息经济学11

2.1.1 新古典传统的完全信息假设11

2.1.2 对完全信息假设的质疑12

2.2 信息经济学的发展历史14

2.3 不对称信息问题的分类20

2.4 应用领域22

2.4.1 产业组织理论22

2.4.2 规制经济学23

2.4.3 公共经济学26

2.4.4 政治经济学27

2.4.5 其他28

本章要点28

进一步的阅读28

文献指南29

习题29

3 逆向选择30

3.1 旧车市场上的逆向选择30

3.1.1 基本模型31

3.1.2 连续的质量类型34

3.1.3 理论和现实的对照36

3.2 逆向选择：更多的例子41

3.2.1 劳动力市场41

3.2.2 当教授还是做搬运工44

3.2.3 信贷市场45

3.3 进一步的讨论48

3.3.1 “旧车市场”与价格机制48

3.3.2 逆向选择问题的解决49

本章要点51

习题52

文献指南52

进一步的阅读52

4 信号发送与信息甄别54

4.1 劳动力市场的信号发送55

4.1.1 模型设定56

4.1.2 参照58

4.1.3 分离均衡58

4.1.4 混同均衡63

4.1.5 对均衡的精炼66

4.2 信息甄别：劳动力市场上的自选择68

4.2.2 混同均衡69

4.2.1 模型设定69

4.2.3 分离均衡70

4.2.4 不存在均衡71

4.2.5 对均衡的再讨论72

4.3 应用74

4.3.1 工资与工龄正相关75

4.3.2 企业进入阻挠76

4.3.3 企业价值与资本结构77

4.3.4 物种的繁衍79

4.4 进一步的讨论80

进一步的阅读81

本章要点81

文献指南82

习题82

5 道德风险84

5.1 股东与经理间的委托—代理问题84

5.1.1 股东与经理的利益冲突85

5.1.2 如何控制经理的道德风险行为86

5.2 委托—代理模型90

5.2.1 模型基本设定91

5.2.2 讨论的出发点92

5.2.3 完全信息93

5.2.4 不对称信息：代理人风险规避95

5.2.5 不对称信息：代理人风险中性98

5.2.6 不对称信息：有限责任100

5.3 进一步的讨论102

5.3.1 多种努力程度102

5.3.2 多种产出水平104

5.3.3 对契约的重新谈判105

5.3.4 道德风险与MM定理106

5.3.5 道德风险与逆向选择的差异106

5.3.6 道德风险与逆向选择的混合107

5.3.7 代理成本与监督成本的权衡110

本章要点112

进一步的阅读112

文献指南113

习题113

6 不可验证性115

6.1 事前有契约117

6.2 事前无契约118

6.2.1 委托人拥有完全控制权119

6.2.2 委托人与代理人双方谈判122

6.3 说真话的纳什均衡124

6.4 承包制与不可验证性127

6.5 进一步的讨论130

6.5.1 知识的不可验证性131

6.5.2 多个纳什均衡的剔除131

本章要点132

进一步的阅读133

文献指南133

习题133

7 机制设计135

7.1.1 显示原理的含义136

7.1 显示原理136

7.1.2 显示原理的作用139

7.2 逆向选择问题中的机制设计140

7.2.1 信息甄别与机制设计140

7.2.2 逆向选择中的机制设计：垄断的委托人143

7.3 应用150

7.3.1 产品的性能（或质量）差异150

7.3.2 农业生产契约152

7.3.3 拍卖理论154

7.4 过度甄别与混同均衡158

7.4 进一步的讨论158

7.4.2 代理人具有多种类型159

7.4.3 拍卖问题中的其他可能160

本章要点160

进一步的阅读160

文献指南161

习题161

8 企业内部激励机制163

8.1 企业内部劳动力市场与激励164

8.1.1 为何存在内部劳动力市场166

8.2 可行的激励指标选择168

8.1.2 企业内部激励的形式168

8.2.1 基于投入的指标169

8.2.2 基于产出的指标171

8.2.3 激励指标的选择：计件工资与计时工资的比较172

8.3 基于绝对绩效的激励方案175

8.3.1 若干假定176

8.3.2 激励的原理176

8.3.3 多任务的激励178

8.3.4 充分利用信息指标179

8.4 基于相对绩效的激励方案180

8.4.1 为何利用相对绩效181

8.4.3 锦标赛与晋升182

8.4.2 锦标赛的不足182

8.4.4 晋升激励的局限184

8.4.5 终身教职制度与“非升即走”规则184

8.5 进一步的讨论185

8.5.1 棘轮效应185

8.5.2 高层管理人员的激励186

8.5.3 隐性激励189

8.5.4 团队激励189

本章要点190

习题191

进一步的阅读191

文献指南191

9 转型的信息与激励经济学193

9.1 计划经济与市场经济的效率之争193

9.2 产权制度的效率特征196

9.2.1 完全信息196

9.2.2 不完全信息197

9.3 从计划到市场201

9.3.1 “华盛顿共识”201

9.3.2 转型的渐进主义观点203

9.3.3 改革的互补性与渐进观点205

9.4 信息、激励与中国经济改革206

9.4.1 企业改革：内部治理结构与外部市场建设207

9.4.2 财政分权210

9.5 进一步的讨论211

本章要点212

进一步的阅读213

文献指南213

习题214

后记215