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第一章 结论1

1．1 文化与企业文化1

1．2 企业文化的意义5

1．3 企业文化的研究8

第二章 企业文化的主要形态13

2．1 企业职工的心理结构13

2．2 企业职工的价值观念20

2．3 一企业的管理思想25

2．4 企业文化的显形形态30

第三章 企业文化的形成34

3．1 经济基础决定企业文化34

3．2 传统文化的沉淀48

3．3 西方文化的影响52

3．4 企业文化的整合56

第四章 企业文化的深层结构59

4．1 隐形文化的深层结构59

4．2 企业文化的运行机制65

4．3 职工是企业文化的载体71

第五章 改革过程中文化心理的冲突76

5．1 政治文化与经济文化的冲突76

5．2 传统文化观念对改革的影响82

5．3 攀比心理是文化冲突的变态形式89

第六章 建设具有中国特色的社会主义企业文化93

6．1 建设有中国特色的社会主义企业文化93

6．2 吸收传统文化和外来天化的积极因素96

6．3 具有中国特色的企业文化的基本特征102

7．1 管理思想111

第七章 管理文化111

7．2 东西方管理思想的比较114

7．3 构建管理文化的基本原则124

第八章 技术交化131

8．1 技术文化的涵义和结构131

8．2 企业职工的智力建设136

8．3 技术文化发展的趋向和要求140

第九章 道德文化145

9．1 道德文化的形态及特点145

9．2 道德文化内部形态之间的关系149

9．3 社会主义初级阶段的职业道德文化的建设154

10．1 群众文化的地位160

第十章 群众文化160

10．2 群众文化的特点和作用162

10．3 群众文化活动的心理分析167

10．4 群众文化活动的组织与领导171

第十一章 政治文化176

11．1 企业政治文化的基本动态和特征176

11．2 企业政治文化的形成181

11．3 企业政治文化的改造188

第十二章 企业精神194

12．1 企业精神与企业文化194

12．2 企业精神的培养198

12．3 改造企业职工思想教育工作204

结束语210