职场印象管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

职场印象管理PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 引言2

第一节 问题的提出2

第二节 研究目的7

第三节 研究意义8

一、理论意义8

二、实践意义8

第四节 内容安排10

第五节 研究模型12

第六节 技术路线13

第七节 研究方法14

第八节 预期结论16

第九节 本章小结18

第二章 文献综述20

第一节 印象管理文献综述20

一、印象管理的概念20

二、印象管理的理论模型21

三、印象管理的测量25

四、印象管理的实证研究27

五、小结34

第二节 领导—成员交换关系文献综述36

一、领导—成员交换关系（LMX）的概念36

二、领导—成员交换关系的理论37

三、领导—成员交换关系的结构42

四、领导—成员交换关系的测量42

五、领导—成员交换关系的相关研究44

六、小结47

第三节 工作绩效文献综述49

一、绩效的定义49

二、绩效的维度52

三、绩效的测量54

四、小结55

第四节 领导风格文献综述57

一、变革型领导57

二、交易型领导61

三、变革型领导与交易型领导的实证研究64

四、小结66

第五节 本章小结67

第三章 研究模型与假设70

第一节 研究假设70

一、印象管理与工作绩效的关系70

二、印象管理与领导—成员交换关系的关系77

三、领导—成员交换关系与工作绩效的关系80

四、领导—成员交换关系的中介作用84

五、领导风格的调节作用84

六、领导风格“有中介的调节作用”87

七、研究假设汇总87

第二节 研究模型的确立89

第三节 本章小结90

第四章 研究设计92

第一节 问卷设计92

第二节 研究样本和研究程序93

一、样本选取93

二、研究程序97

三、不同渠道数据差异检验98

第三节 测量工具100

一、自变量100

二、调节变量100

三、中介变量101

四、因变量102

五、控制变量102

六、变量测量的方式与数据来源103

第四节 分析技术105

第五节 本章小结106

第五章 实证研究108

第一节 变量测量的信度效度分析108

一、信度分析108

二、效度分析109

第二节 被试的描述性统计112

一、员工的个人背景112

二、领导的个人背景113

第三节 假设检验115

一、各变量的描述性统计分析和相关分析115

二、领导—成员交换关系的中介作用118

三、领导风格对印象管理和领导—成员交换关系的调节作用130

四、领导风格对印象管理和工作绩效的调节作用144

五、领导风格“有中介的调节作用”171

六、领导风格的调节作用小结173

七、假设验证小结174

第六章 研究讨论和总结178

第一节 研究结论和讨论178

一、印象管理与工作绩效的关系178

二、印象管理与领导—成员交换关系的关系179

三、领导—成员交换关系与工作绩效的关系179

四、领导—成员交换关系的中介作用180

五、领导风格的调节作用180

第二节 贡献和启示182

一、理论贡献182

二、实践启示183

第三节 创新点186

第四节 研究不足188

第五节 研究展望190

参考文献193

附录1 问卷发放说明221

附录2 领导问卷调查223

附录3 员工问卷调查229

后记235