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目录1

导论1

一、问题的提出1

二、研究目的与意义4

三、研究现状综述6

四、研究思路与方法11

第一章　企业培训的传统局限与现代视野14

一、企业教育、培训与开发14

1．教育与培训14

2．企业教育与培训16

3．企业培训与开发17

二、企业培训的传统局限18

1．对传统培训的理解19

2．企业培训的传统局限20

三、企业培训的现代视野22

1．现代培训的界定22

2．现代培训的理念26

3．现代培训的特点36

4．现代培训的功能38

5．现代培训的实施41

一、企业竞争优势的含义及其要素构成44

1．企业竞争优势的含义44

第二章　企业竞争优势要素构成及分析44

2．企业竞争优势要素构成47

二、知识经济时代的企业竞争优势分析53

1．知识经济对企业发展的挑战53

2．知识经济时代企业竞争优势的特点57

三、加入WTO与中国企业竞争优势60

1．加入WTO对中国企业带来的挑战61

2．加入WTO中国企业竞争优势的特点62

第三章　现代培训提升企业竞争优势的机制与途径64

一、现代培训提升企业竞争优势的机制分析64

1．激励机制与企业竞争优势66

2．约束机制与企业竞争优势68

3．调节机制与企业竞争优势69

二、现代培训提升企业竞争优势的途径71

1．开发企业人力资源72

2．增强企业管理优势82

3．优化企业人力资源配置87

4．形成企业文化优势92

第四章　现代培训与学习型企业构建99

一、构建学习型企业遵循的原则：终身教育与学习100

1．终身教育与学习理论及其特点100

2．终身教育与学习对企业的挑战：建立学习型企业105

二、构建学习型企业理论基础：“学习型组织”107

1．“学习型组织”的内涵108

2．“学习型组织”的基本特征110

3．建立学习型组织的方法112

三、现代培训与学习型企业构建113

1．更新培训观念，转换思维模式113

2．建立共同目标，重视团队学习116

3．重视关键性学习能力培养，加大培训投资力度119

第五章　现代培训与企业结构性就业121

一、中国目前就业与失业状况分析121

1．对就业与失业的理解121

2．中国目前面临的劳动就业压力126

二、加入WTO对中国就业产生的影响分析130

1．长期可提高就业质量和增加就业机会131

2．短期内反而减少就业岗位132

三、现代培训解决结构性就业的途径134

1．“更新型”培训：提高岗位自适应能力134

2．“超前型”培训：提高岗位转换能力136

3．“再就业”培训：提高下岗再就业能力138

4．“创业”培训：培养创业精神和创业能力142

第六章　现代培训与企业经济效益144

一、培训投资是企业人力资本投资的核心144

1．人力资本投资的经济效益分析144

2．企业人力资本投资的类型147

3．培训投资是企业人力资本投资的核心150

二、现代培训促进企业经济增长分析153

1．现代培训促进企业经济增长的理论分析153

2．现代培训企业经济效益计量方法155

3．现代培训促进企业经济增长的文献统计分析158

第七章　现代培训提高企业入世竞争优势的对策与建议163

一、把握现状：研究中国企业竞争优势的出发点163

1．中国企业职工队伍素质现状163

2．中国企业培训现状166

二、现代培训提高企业入世竞争优势的对策与建议173

1．树立现代培训是企业发展战略制高点的观念176

2．逐步建立企业现代培训体系181

3．建立健全现代企业培训制度188

4．突出以“创新”为主旋律的培训内容196

5．建立和选用现代企业培训模式202

第八章　现代培训提高企业竞争优势的案例分析209

一、德国西门子公司全员分层培训209

二、日本中小企业内部培训212

三、中国海尔集团全方位多级培训214

四、中国安玻集团建立有效企业培训制度218

五、中国红星集团建立学习型企业221

结束语226

主要参考文献231

后记237