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第一章 绪论1

一 信任与团队合作2

二 信任问题研究综述3

（一）信任的概念4

（二）信任的相关理论8

（三）信任的影响因素15

三 关系信号、相互依赖和信任23

（一）关系信号理论和过程理性的信任观23

（二）相互依赖理论与情境中的目标激活26

（三）信任研究中相互依赖的重要性31

四 本研究的理论构思和总体设计34

（一）研究理论构思34

（二）研究总体设计37

第二章 团队情境中信任的影响因素探究42

一 引言42

（一）研究的现实和理论背景42

（二）研究的目的44

二 研究方法44

（一）访谈对象45

（二）数据采集方法46

（三）数据分析方法48

三 结果52

（一）对新进入企业的员工的访谈示例52

（二）多个案分析65

四 讨论和结论68

（一）信任影响因素分析69

（二）团队边界对行为的影响分析69

五 本研究存在的问题和下一步研究的问题70

第三章 基于互动制约的相互依赖关系对信任行为的影响71

一 引言71

（一）研究的现实和理论背景71

（二）本研究的目的和假设73

二 实验一a：确定轮次信任游戏研究74

（一）方法74

（二）结果77

（三）实验一a结论86

（四）实验一a的缺陷和需要进一步解决的问题86

三 实验一b：不确定轮次信任游戏研究87

（一）方法88

（二）结果90

（三）实验一b结论95

四 讨论和结论96

五 本研究的主要结论和下一研究待解决的问题98

第四章 基于利益共同性的相互依赖关系对信任行为的影响100

一 引言100

（一）研究的理论和现实背景100

（二）研究的目的和假设102

二 实验二：基于团队外竞争的利益共同性对信任行为的影响103

（一）方法103

（二）结果105

（三）讨论和结论111

三 实验三：基于团队内利益共享的相互依赖对信任行为的影响113

（一）方法114

（二）结果115

（三）讨论和结论122

四 本研究的结论和进一步研究的问题125

第五章 基于相互依赖的信任对合作行为的影响127

一 引言127

（一）现实和理论背景127

（二）本研究的目的和假设129

二 实验四：相互依赖类型对合作行为的影响131

（一）方法131

（二）变量及操作133

（三）实验程序134

三 结果134

（一）不同相互依赖关系影响被试的社会动机和信任信念134

（二）不同相互依赖关系下被试的合作行为分析137

四 讨论和结论139

（一）相互依赖关系影响社会动机和信任信念139

（二）信任信念和社会动机对合作行为的影响141

五 本研究的结论和进一步研究的问题142

第六章 互动过程中相互依赖关系和信息反馈对信任和合作行为的影响143

一 引言143

（一）研究的现实和理论背景143

（二）研究的目的和假设145

二 实验五：相互依赖关系和信息反馈对信任和合作行为的影响146

（一）方法146

（二）变量及操作148

（三）实验程序150

三 结果150

（一）不同反馈信息和相互依赖关系下各轮次信任信念和合作行为基本统计150

（二）相互依赖关系和信息反馈对信任信念的影响152

（三）信任信念对合作水平的影响分析155

四 讨论和结论157

（一）相互依赖关系和反馈信息对信任信念的影响157

（二）不同相互依赖关系下被试对反馈信息的解释157

（三）相互依赖关系下信任信念和合作行为的关系158

（四）本研究的主要结论158

第七章 总论160

一 总讨论162

（一）相互依赖关系对信任的影响162

（二）初始情境中相互依赖关系对信任信念和合作行为的影响165

（三）相互依赖关系影响互动过程中的信任和合作168

二 主要结论170

三 创新贡献和意义171

（一）理论进展171

（二）实践意义171

四 存在不足和未来研究的方向172

附 录174

参考文献186