伦理驱动管理 当代企业管理伦理的走向及其实现研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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序一1

序二7

导论1

一、问题缘起1

二、概念厘定5

三、学术起点15

四、研究路径22

上 篇 企业的伦理本性与当代企业管理伦理发展的背景29

第一章 市场经济与企业的伦理本性31

一、市场经济的伦理特性33

二、市场中为什么需要企业36

三、企业的经济性与伦理性39

第二章 当代企业管理伦理发展的背景与特征54

一、宏观背景：经济全球化56

二、直接促因：经济丑闻58

三、深层原因：时代需要61

四、理论启导：伦理学走向应用64

五、特征：历时态与共时态71

中 篇 当代企业管理伦理的走向81

第三章 凸显社会责任：当代企业管理伦理发展的新选择83

一、企业社会责任概念的提出85

二、关于企业社会责任概念的争论86

三、企业社会责任是社会对企业的伦理期待91

四、企业社会责任的根据98

五、企业到底有哪些社会责任105

第四章 成为好企业公民：当代企业管理伦理发展的新吁求110

一、企业公民概念的出现112

二、企业公民概念的含义与实质114

三、企业社会责任：企业公民概念的思想基础120

四、企业管理伦理：企业公民概念的道德内涵123

五、我国的企业公民行动129

第五章 与生态伦理交融：当代企业管理伦理发展的新逻辑132

一、当代企业管理伦理与生态伦理的互动与合流134

二、交融的自然条件：生态环境及其价值138

三、交融的经济理由：企业对生态环境的影响142

四、交融的结论：以企业生态伦理规导企业行为152

第六章 强调领导者道德：当代企业管理伦理发展的新经验162

一、领导者道德的类型165

二、领导者的道德个性171

三、领导者道德的发展阶段173

四、领导者的道德资本理论177

五、当代领导者的应有道德素养184

第七章 以人为本与追求卓越：当代企业管理伦理发展的新观念192

一、以人为本的意识192

二、利益相关者观念206

三、追求卓越的精神219

第八章 道德推理的多元化：当代企业管理伦理发展的新现象229

一、当代企业管理伦理发展的道德推理多元化现象230

二、当代企业管理伦理的道德推理多元化的“原理”232

三、对道德推理多元化的评论257

第九章 从非正式到正式：当代企业管理伦理发展的规范化264

一、全球性的企业管理伦理规范267

二、美国企业管理伦理规范：偏重法律274

三、日本企业管理伦理规范：偏重集体的价值取向276

四、中国企业管理伦理规范278

下 篇 当代企业管理伦理的实现291

第十章 价值驱动：当代企业管理伦理实现的方法（一）293

一、“价值驱动”何所指296

二、“价值驱动”是文化管理的深化298

三、何种价值观驱动管理306

第十一章 伦理管理：当代企业管理伦理实现的方法（二）311

一、“伦理管理”何所指315

二、如何开展“伦理管理”318

结语 企业管理伦理的未来走向与中国企业管理伦理建设331

参考文献337

后记350