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目录1

劳动合同纠纷索赔流程图1

第一章 劳动合同纠纷概述2

第一节 劳动合同2

一、劳动合同2

二、集体合同4

三、集体合同与劳动合同的区别6

第二节 什么是劳动合同纠纷7

一、劳动合同纠纷的概念7

二、劳动合同纠纷的特征10

第三节 劳动合同纠纷的种类12

一、劳动合同违约纠纷13

二、劳动合同无效纠纷14

三、劳动合同解除纠纷16

四、劳动合同终止和续订纠纷20

五、事实劳动关系纠纷21

六、集体合同纠纷23

七、其他23

第二章 劳动合同纠纷责任的认定25

第一节 构成劳动合同违约责任的认定26

劳动合同违约的构成要件示意图26

（一）当事人之间订立了有效劳动合同26

（二）有违约行为存在27

（三）违约行为人主观上有过错29

一、劳动合同无效责任的认定33

第二节 其他劳动合同纠纷责任的认定33

二、劳动合同解除责任35

三、事实劳动关系纠纷责任38

事实劳动关系纠纷责任构成要件图38

四、其他40

第三章 劳动合同纠纷主体的确认42

一、确认用人单位的一般标准42

二、确认劳动者的一般标准45

第四章 劳动合同纠纷赔偿项目的确定和赔偿金额的计算49

第一节 劳动合同纠纷赔偿责任形式49

第二节 赔偿项目概述54

一、经济补偿金54

二、赔偿金55

三、经济补偿金与赔偿金的区别56

第三节 经济补偿金、代通知金的确定和计算57

一、用人单位在哪些情况下应支付经济补偿金58

主要城市最低工资表59

二、经济补偿金的计算65

（一）经济补偿金的计算方法65

1．克扣工资或无故拖欠工资的65

2．支付低于当地最低工资标准的66

3．协商后由用人单位解除劳动合同的67

4．患病或非工伤不能从事安排工作的68

6．因客观情况发生重大变化解除劳动合同的70

5．经培训或调整仍不能胜利工作，用人单位70

解除合同的70

7．用人单位经济性裁员的71

8．国有企业职工终止劳动关系的71

9．职工提出调动、转移工作单位的72

10．原固定工实行劳动合同制度过程中，富余职工辞职的72

11．未给劳动者经济补偿的72

（二）计算经济补偿金时应注意的问题73

三、代通知金的计算74

第四节 赔偿金的确定和计算75

（一）用人单位承担赔偿责任的情形76

一、用人单位的赔偿责任76

（二）赔偿金的确定和计算77

1．造成劳动者工资收入损失的78

2．造成劳动者劳动保护待遇损失的79

3．造成劳动者工伤、医疗待遇损失的80

4．造成女职工和未成年工身体健康损害的82

5．支付劳动合同约定的其他赔偿费用82

二、劳动者的赔偿责任83

（一）劳动者承担赔偿责任的情形83

（二）赔偿金的确定和计算84

1．劳动者违反合同解除合同造成损失的84

2．劳动者违反约定保密条款造成损失的86

1．赔偿金总额的计算公式87

（三）第三人的赔偿责任87

2．用人单位赔偿金额的计算公式88

3．劳动者赔偿金额的计算公式88

三、应注意的问题88

第五章 索赔实务中证据的收集90

第一节 法律规定的证据种类90

一、书证91

二、物证92

三、视听资料93

四、证人证言93

六、鉴定结论94

五、当事人陈述94

七、勘验笔录95

第二节 举证责任问题96

一、举证责任的概念96

二、举证责任的负担97

三、举证责任的负担原则98

第三节 各种劳动合同纠纷中的具体证据类型和举证责任102

一、劳动合同违约纠纷中的证据和举证责任102

二、劳动合同无效纠纷中的证据和举证责任104

三、劳动合同解除纠纷中的证据和举证责任106

四、劳动合同终止和续订纠纷中的证据和举证责任110

五、事实劳动关系纠纷中的证据和举证责任111

一、证据的收集113

第四节 如何收集证据113

二、证据的调查115

三、诉讼证据的保全116

第六章 劳动合同纠纷索赔途径120

劳动合同纠纷处理流程图121

第一节 劳动合同纠纷解决应遵循的原则121

一、依法处理劳动合同纠纷原则122

二、当事人适用法律上一律平等122

三、着重调解劳动合同纠纷原则122

四、及时处理劳动纠纷原则123

五、基层解决纠纷的原则123

一、协商124

第二节 协商与调解124

二、调解128

第三节 仲裁137

劳动合同纠纷仲裁流程图137

一、仲裁特有的原则138

二、仲裁时效140

三、仲裁机构141

四、劳动合同纠纷仲裁的管辖145

五、劳动合同纠纷仲裁参加人147

仲裁收费标准表153

六、劳动合同纠纷仲裁程序153

七、仲裁中的有关制度规定161

民事诉讼流程示意图164

第四节 诉讼164

一、劳动合同纠纷案件的受理166

二、劳动合同纠纷诉讼的当事人169

三、起诉171

四、预交诉讼费用173

五、审理前的准备176

六、法院调解177

七、开庭审理181

八、上诉184

九、审判监督程序186

十、诉讼中的特殊程序和制度190

1．无效劳动合同如何认定？199

第七章 劳动合同纠纷索赔疑难问题释解199

2．由他人代签自己知道并履行的劳动合同是否有效？200

3．企业必须与工作满10年的职工签订无固定期限的劳动合同吗？202

4．什么是劳动合同履行前的终止？203

5．口头合同的法律效力有多大？204

6．冒用他人的身份证签订的合同是否一定是无效的劳动合同？206

7．什么情况下解除劳动合同才是合法的？208

8．签订劳动合同，用人单位能否收取抵押物？209

9．企业强制办理退休手续，这属不属于劳动合同纠纷？能否提起仲裁？210

10．对因工丧失劳动能力的劳动者，合同期满劳动合同是否就自然终止？211

11．离退休人员再就业应签订劳动合同吗？212

12．事实劳动关系的解除权及如何进行经济补偿？213

13．劳动者想解除劳动合同，但是单位不放，怎么办？214

14．职工提出解除劳动合同，企业应该补偿吗？214

15．对自始没有签订书面劳动合同的事实劳动合同关系，用人单位解除劳动关系的，如何补偿？215

16．每周工作40小时之外加班中的用餐时间是否属于工作时间？216

17．开除决定未送达，劳动合同能不能解除？217

18．劳动关系与劳务关系区别是什么？218

19．离职员工跳槽违反不违反竞业禁止法律规定？219

20．若用人单位与符合签订无固定期限合同的劳动者签订了有固定期限的劳动合同，合同履行过程中劳动者提出要求签订无固定期限的劳动合同，此种情况当如何处理？220

21．企业一方情况发生重大变化时，当事人可否主张变更劳动合同？221

22．劳动合同变更的原则和程序是什么？222

23．因第三人的原因导致劳动合同不能履行给一方当事人造成损失的，应当由谁承担责任？224

24．公司代签的劳动合同是否具有法律效力？225

25．雇主能不能以劳动合同中约定了“工伤概不负责”为由拒绝承担责任？226

26．招聘广告中的内容是否属于劳动合同的条款？227

27．因招工条件不明产生纠纷的，如何解释招工条件所应表现出的内涵？228

28．劳动者被用人单位无故解雇后，如何主张自己的权利？230

29．劳动者被错判，原有劳动关系能不能恢复？231

30．劳动者在没有直接证据时，应该如何运用间接证据来证明劳动关系的存在？232

31．试用期满不转正，职工如何维护自己的合法权益？234

32．劳动者参加培训后，擅自离职的，应否赔偿用人单位支付的培训费及其他损失？235

33．劳动合同期限届满后未办理终止手续的，劳动合同是否已经终止？237

34．续签劳动合同的法律要件是什么？238

35．电子邮件能否作为劳动合同解除的证据？239

36．企业破产与解除劳动合同240

37．劳动者违法损害公司的利益，用人单位能否与其解除劳动合同关系？242

38．企业职工被劳动教养的，是否应被开除公职？企业职工因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，能否因其犯有严重的错误而开除？244

39．无理被单位解除合同时，劳动者如何维护自己的权利？245

40．终止劳动合同的法律要件是什么？246

41．劳动合同终止后，职工是否应当退还住房给原单位？248

42．劳动者申请劳动仲裁的，申诉时效如何确定？“劳动争议发生之日”从何时起计算？249

43．试用期内劳动者被证明不符合录用条件，用人单位主张解除劳动合同时，劳动者可否以《劳动法》第二十九条的规定进行抗辩？250

44．劳动者将劳动争议提交劳动争议仲裁部门仲裁后，不服仲裁裁决提起诉讼，法院可否直接判决被仲裁单位的具有独立法人资格的下属企业承担义务？252

45．劳动者与专为外商驻华机构推选人才的外服企业签订劳动合同制雇员合同，若外商机构违约，外服企业应否对劳动者的损失承担责任？253

第八章 劳动合同纠纷索赔法律依据255

中华人民共和国劳动法255

关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）269

（1994年7月5日）269

工伤保险条例（节录）（2003年4月27日）271

违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）279

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 （1995年5月10日）281

最低工资规定（2004年1月20日）283

【其他索赔法律索引】287

附录：劳动合同纠纷索赔的主要法律文书格式289

1．劳动争议仲裁申诉申请书289

2．劳动争议起诉状290

3．民事上诉状291

4．行政诉讼起诉状292

5．执行申请书293