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第一篇 序言3

第一节 劳动法之法源3

第二节 劳动契约与团体协约之关系9

第三节 劳动契约与工作规则之关系11

第四节 劳动法制最新趋势12

第五节 案例解析13

第二篇 劳动契约17

第一章 劳动契约的性质17

第一节 劳动契约的一般性质17

第二节 劳动契约的从属性19

第三节 案例解析21

第二章 劳动契约与雇佣、承揽、委任的关系23

第一节 学说分析23

第二节 劳动契约认定基准之实务见解沿革26

第三节 本书见解33

第四节 案例解析38

第三章 劳动契约之分类43

第一节 定期契约与不定期契约43

第二节 典型契约与非典型契约46

第三节 试用期间与劳动契约51

第四节 案例解析53

第四章 劳动契约之限制57

第一节 违反强行规定与公序良俗之禁止57

第二节 性别歧视之禁止64

第三节 年龄之限制72

第四节 最低服务年限73

第五节 案例解析76

第五章 劳动契约之其他义务81

第一节 雇主之义务81

第二节 劳工之义务82

第三节 案例解析93

第三篇 雇主101

第一章 雇主的定义101

第二章 多重雇主关系105

第一节 劳工同时受雇於二位或二位以上之雇主105

第二节 关系企业内借调107

第三节 借调到工会任职111

第四节 案例解析112

第三章 雇主认定之常见争议问题116

第一节 性别工作平等法之雇主116

第二节 大量解雇劳工保护法之雇主认定118

第三节 派遣契约之雇主认定121

第四节 案例解析122

第四篇 工资129

第一章 工资的定义129

第一节 学理见解129

第二节 实务见解131

第二章 工资之种类143

第一节 基本工资143

第二节 平均工资143

第三节 原领工资144

第三章 给付工资之义务145

第一节 基本工资之给付义务145

第二节 工资续付义务146

第四章 工资之保护152

第一节 未发生积欠工资时之保护152

第二节 已发生积欠工资时之保护155

第三节 大量解雇劳工保护法之工资保护156

第四节 德国法中关於工资保护之规定157

第五章 同值同酬之施行160

第一节 以同值同酬取代同工同酬160

第二节 同值同酬之认定基准161

第六章 案例解析163

第五篇 工时173

第一章 工作时间之限制173

第一节 工作时间之起算173

第二节 最高工作时间之限制177

第三节 女工与童工之保护178

第四节 特殊性质之工作180

第五节 案例解析180

第二章 工时之缩减189

第一节 缩减工时之盲点189

第二节 缩减工时有待解决之问题190

第三章 工时之弹性化193

第一节 变形工时193

第二节 延长工时196

第三节 案例解析197

第四章 结论203

第六篇 终止劳动契约207

第一章 终止程序207

第一节 定期与不定期契约终止的分别207

第二节 终止劳动契约的要件207

第三节 案例解析212

第二章 终止事由214

第一节 须经预告之终止劳动契约事由214

第二节 不须经预告之终止劳动契约事由215

第三节 本书见解216

第四节 案例解析220

第三章 终止保护——大量解雇劳工保护法理论与实务初探236

第一节 引言236

第二节 我国大量解雇劳工保护法之法制基础236

第三节 大量解雇劳工保护法与其他法律竞合之争议253

第四节 案例解析258

第四章 合意终止劳动契约261

第一节 前言——单身条款及禁孕条款261

第二节 合意终止劳动契约之定义262

第三节 合意终止劳动契约之限制264

第四节 小结288

第五节 案例解析289

第七篇 退休金295

第一章 劳工退休金制度295

第一节 劳动基准法之退休金制度296

第二节 劳工退休金条例之退休金制度299

第三节 劳工保险条例中之老年给付321

第四节 案例解析325

第二章 劳工退休金制度之疑义332

第一节 劳动基准法退休金制度之争议332

第二节 劳工退休金条例退休金制度之争议343

第三节 案例解析354

第三章 他山之石363

第一节 德国企业退休金给付与提拨之方式364

第二节 德国与我国退休金制度之比较370