大学生求职指南 成功人生第一步2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

大学生求职指南 成功人生第一步PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

工作经验在毕业生就业问题上越来越突出。有工作经历可以让你在竞争中脱颖而出！工作经历可以使你脱颖而出 61

职业兴趣 31

Contents目录引言第一篇你的职业选择第1章你的求职决定9

做决定是一个复杂的过程，要做出正确的求职决定更是一个复杂和艰难的过程！千里之行，始于足下。求职决定——你是怎么做的？10

选择合适的职业12

开始职业生涯之前是进一步深造，还是休整一段时间呢？16

总结19

接下来的步骤19

第2章你的技能和知识20

明白自己的优势所在，知道自己擅长干什么；清楚自己的劣势，立即行动起来弥补不足。介绍21

雇主们在寻找什么？22

了解雇主23

你的技能和素质23

总结29

第3章你的职业兴趣和志向30

只有当你有兴趣，并掌握了干好工作的专门技术，愿意为之努力，你才可能会对这份工作满意。简介31

求职计划中接下来的步骤34

你的职业目标36

总结44

第4章个性45

了解自己性格特点可以帮助我们清楚自己适合干什么工作，不适合干什么工作。个性的重要性46

什么是个性？46

个性：是特征还是类型？48

我的个性是什么样的？51

自我发展——我怎样才能改变？54

工作中的个性56

总结58

第5章工作经历60

工作经验的种类62

总结73

第6章克服障碍74

“ENGAGE”六步模式可以帮你克服择业时遇到的困难。这不是一种简单的现成的方法，而是一种模式，适用于任何需要解决问题技术的情况。ENGAGE模式75

总结85

第7章压力之下——提高你适应压力的能力87

对压力的反应88

什么是压力？88

根据你承受的压力状况及应对压力的方式决定你如何有效管理压力。有压力吗？88

有效管理压力92

总结96

求助指南96

第二篇大学毕业生的工作和雇主第8章21世纪大学毕业生的求职形势101

要想成功地找到满意的工作，你应该懂得雇佣你是企业提高竞争力，达成企业目标战略的一部分。21世纪的大学毕业生面临的就业形势102

这些是如何帮助你的？106

总结108

求助指南108

第9章 大学毕业生的工作类型109

传统的毕业生工作几乎消失。大学毕业生要意识到一系列新的工作机遇已经出现，抓住机遇，打造成功！有多种途径可以达到你的职业目标110

毕业生的工作类型111

抱负极高的人／快速成功之道112

一般管理工作／对毕业生的培训112

专业计划113

技术专家／知识型工作者114

“直接”上岗115

灵活的工作类型116

个体经营117

麦克工作（低收入、低技能工作）118

考虑你愿意干的工作119

总结120

求助指南121

第10章企业文化和气候122

“企业文化”是一种影响人们怎样协同工作的信仰、态度和行为的模式。在选择雇主时，企业文化是你需要考虑的最重要因素之一。什么是企业文化？123

企业文化的构成123

企业文化的多种模式127

企业文化与平等——是否有严格的等级制度129

亚文化的重要性132

改变企业文化133

企业气候133

总结135

第11章挑选第一位雇主137

目前，对于大多数毕业生来说，求职并不仅仅是挑选一份工作或一种职业，更多的是在选择用人单位。有选择吗？138

估计竞争程度138

最受欢迎的职业领域139

职业与理想的雇主139

调查雇主的情况141

如何把握企业的形象管理145

什么样的毕业生招聘单位是最好的？146

评价潜在的雇主146

总结149

第12章你的劳动权利150

每个人都享有基本的劳动权利，你有权确保你的劳动权利不受侵犯！介绍151

你想成为雇员吗？151

你的雇用合同152

书面条文条款152

劳动法153

工资和最低薪酬154

健康与安全156

歧视157

孕妇的权利158

解雇159

第三篇求职成功的关键步骤第1 3章毕业生招聘和选拔过程163

了解雇主的招聘和选拔程序能帮助你在求职时信心十足，探知招聘者的行动策略。招聘及选拔过程概述164

选拔过程遇到的问题165

招聘和选拔过程的主要阶段166

总结173

第14章如何求职174

何时开始找工作175

在求职阶段，你必须知道你想做什么或确定你要找的公司类型。你的求职策略175

确定空缺职位177

网上职缺179

公司简介及招聘启示180

职介中心的职缺布告183

全国、地区和地方性报纸183

职业期刊及贸易期刊184

职业介绍机构186

物色人才的猎头公司187

雇主们使用的其他招聘方法188

创造性地寻找工作188

关系网——隐藏的工作市场190

投机的方法192

总结193

求助指南194

第15章撰写求职申请195

一份成功的求职申请向雇主传递了这样一个信息：“我就是贵公司要找的人才！”各式各样的申请196

多花时间和精力撰写出色的求职申请196

申请工作的前提197

谎言，可恶的谎言和求职申请？199

将申请表作为淘汰手段200

成功申请201

在线求职申请与互联网210

总结211

最后时刻211

第1 6章撰写一份出色的简历212

简历是你的主要营销工具，它向你的雇主说明你就是能够满足他们需求，为他们创造利润的人。什么是简历？213

如何使用简历215

开发简历策略215

写一份出色的简历216

简历的类型221

简历外观设计指导223

学习他人的简历格式225

灵活的简历及“附件”231

附信232

总结234

第17章怎样在面试中取胜235

面试取胜的方法是：预见你将被问及的问题；准备有说服力的回答；提供专业答案。面试——新机遇之门？236

初次面试236

第二轮面试236

正确理解面试237

用人单位面试的目的何在238

你想从面试中得到什么样的结果？238

怎样避免面试失败239

面试类型239

为下次面试做好准备241

雇主的面试手段251

你的面试策略253

选拔面试不完善253

评价你的表现256

总结258

第18章评估中心259

研究表明，大约有75％的大型企业和越来越多的小型企业（约40％）都在招聘大学毕业生的过程中利用评估中心选拔人才。介绍260

什么是评估中心？260

他们到底在物色什么样的人？263

如何评定个人表现？263

面试264

能力及个性测试266

能力和个性展示267

收文盘练习272

小组工作与团体工作273

小组练习275

社交事宜280

评定会议之后281

其他信息283

第19章如何在选拔测试中获胜284

花些时间弄清楚选拔测试的内容和形势，将有助于你在求职竞争中脱颖而出。简介285

对选拔测试的理解285

测试原由286

如何准备测试286

测试过程288

测试的类型289

测试练习290

词汇推理测试291

严谨的思维能力测试294

数字推理测试296

非语言和抽象推理测试298

图形推理测试与机械推理测试301

接下来，我们该干什么？304

性格测试和性格鉴定记录304

测试练习题答案308

第20章接受工作，签定劳动合同311

接受工作312

恭喜你，你终于收到了用人单位的接收函！然而，在你正式接受这份工作之前，问问你自己：用人单位是否有附加条件？对工作待遇和工作条件是否还有商量的余地？求职成功312

你的雇用合同315

合同条款的书面声明315

协商签定最佳协议315

特殊条款或限制条件317

心理合同319

总结319

第21章开始你的新工作320

你要学会适应第一份工作，你还有许多技能有待提高。预祝你事业成功，生活美满幸福！做好从学生到雇员的转变321

转变的影响322

如何为工作做准备323

就职培训326

怎样做好第一份工作328