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第一讲 人事统计与计划基础1

一、统计总体与总体单位1

二、标志与指标2

三、绝对指标3

四、相对指标4

五、平均指标8

六、统计和计划中几个“时期”的概念与区别11

七、计划统计上几个“速度”的概念13

八、百分率与百分点的区别19

九、统计报表制度和统计表20

十、原始记录、统计台帐和统计年鉴27

十一、统计估算与统计预测33

十二、统计分析38

第二讲 劳动工资统计41

一、劳动工资统计和劳动工资统计表41

二、劳动工资统计中企业、事业、机关的划分56

（一）企业、事业、机关的定义56

（二）企业、事业、机关的具体范围58

三、确定基层独立单位的原则68

四、职工人数统计69

（一）职工概念及分类69

（二）统计职工人数需注意的问题72

（三）职工人数的计算方法74

（四）职工人数变动统计75

五、职工工资统计77

（一）职工工资总额统计78

职工工资总额的概念78

工资总额的组成内容及具体项目78

（二）计算工资总额应当注意的问题81

（三）平均工资和实际工资的计算86

（四）工资总额和平均工资动态分析89

第三讲 干部统计92

一、干部统计概述92

二、干部统计报表制度94

三、机关、事业、企业单位干部定期统计报表95

（一）统计对象96

（二）报表的分类和主要内容96

四、报表平衡需注意的基本问题104

第四讲 机关、事业单位工作人员工资统计106

一、机关、事业单位工作人员工统计概述106

二、编制工作人员工资统计表需注意的问题109

第五讲 人事计划综述112

一、劳动工资计划的组成内容112

二、人事计划管理的内容和任务113

编制计划的程序和工作要点113

计划的执行与检查114

计划管理体制115

三、人事计划工作的个基本问题116

分工问题116

管理权限问题117

指标性质问题117

指标的时效性问题117

计划与预测的关系问题117

计划与规划的关系问题118

第六讲 人员计划119

一、机关、事业单位职工人数计划119

（一）编制职工计划需要搜集的基本资料119

（二）编制职工计划需注意的基本问题120

（三）职工计划的编制方法121

（四）职工计划执行情况的检查分析125

二、机关、事业、企业单位干部计划127

三、机关、事业单位职工指标与增干指标的关系129

四、增人计划与编制定员的关系130

第七讲 工资计划与工资基金管理131

一、机关、事业单位职工工资计划131

（一）编制工资计划需要注意的问题131

（二）编制工资计划的依据131

（三）编制工资计划的方法132

（四）工资计划执行情况检查分析139

（五）工资计划综合测算举例140

二、工资基金管理151

（一）工资基金管理的主要内容151

（二）工资基金管理中几个基本概念153

工资基金使用计划153

本季度工资总额余额153

年度工资总额余额153

单位内扣153

银行转帐153

现金支付153

工资基金专户153

坐支现金153

（三）工资基金管理中的两个基本关系153

工资总额计划与工资基金使用计划的关系153

工资基金管理与现金管理的关系154

（四）工资基金管理需注意的问题154

（五）我省机关、事业单位现行工资基金管理的基本内容155

分工与管理体制问题155

工资基金管理手册问题156

工资基金使用计划的审批、调整与监督问题156

计划下达前，工资基金的审批问题157

专项增资计划的处理问题157

附录一 劳动统计指标解释158

职工158

职工期末人数159

职工平均人数159

全民所有制单位职工160

固定职工164

合同制职工164

临时职工164

计划外用工164

从农村招收的人员166

从城镇招收的人员166

统一分配的复员军人167

统一分配的转业军人167

统一分配的大学毕业生167

统一分配的中专毕业生167

统一分配的技工学校毕业生167

停薪留职人员复职167

临时工转为合同制职工167

计划外用工转为合同制职工167

由城镇集体所有制单位转入167

离休、退休、退职168

停薪留职、参军168

转入城镇集体所有制单位169

除名、开除、辞退、辞职、死亡169

合同制职工终止合同和解除合同169

职工工资总额170

工资总额不包括的项目170

计时工资172

计件工资172

奖金173

补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴174

保健性津贴174

技术性津贴174

年功性津贴174

补贴174

加班加点工资175

标准工资（基本工资）175

非标准工资（辅助工资）175

职工平均工资175

职工平均实际工资175

职工平均工资指数176

职工平均实际工资指数176

职工生活费价格指数176

奖金率176

独立核算单位177

单独核算单位177

基层填报单位177

全民所有制182

城镇集体所有制182

全民与集体合营182

全民与私人合营183

城镇集体与私人合营183

中外合资183

中外合作184

外资经营184

华侨或港澳台工商业者经营184

城镇私营经济184

城镇个体经济184

企业、事业、机关185

截止年末离休人员数186

截止年末退休人员数187

保险福利费用187

医疗卫生费188

丧葬抚恤救济费188

生活困难补助费188

文体宣传费188

计划生育补贴188

上、下班交通费补贴188

洗理卫生费188

离休金、退休金、退职生活费189

附录二 干部统计主要指标解释191

干部绝对增加数191

从非国家干部中选聘的191

从社会上聘用、录用的191

国家不包分配的大、中专毕业生191

从全民所有制单位工人中聘用、录用的191

从集体所有制单位人员中聘用、录用的191

干部绝对减少数192

离职休养的192

退休、退职的192

到集体所有制单位的192

开除192

转当工人、转当农民192

学历193

高等院校193

中等专业学校193

越级提拔194

附录三 常用名词浅释195

统计学195

统计调查195

统计调查方案196

调查提纲197

填表说明197

变量与变量值197

变量数列197

次数198

时期数列与时点数列198

动态数列198

比较相对数199

发展水平与增长量199

几何平均数199

众数和中位数200

调合平均数201

序时平均数201

指数202

探索预测法202

规范预测法203

反馈预测法203

电子计算机系统203

数据库205

信息205

第三产业205

劳动保险待遇206

社会保障206

劳动就业和就业率206

就业结构207

“三结合”就业方针207

用工制度207

待业和待业率207

待业登记207

劳动合同208

劳动力介绍所208

劳动服务公司208

大集体与小集体209

技工学校与职业技术学校209

“五大”毕业生与“电大”普通班毕业生209

学历与学位210

结业生与肄业生210

招工与吸收、录用干部210

聘用与聘任211

招聘与选聘211

应聘、辞聘、解聘211

辞职与离职211

停薪留职212

开除与除名212

试用期与见习期212

转正与定级212

工资、薪金与收入212

调资与升级213

坐支213

恩格尔定律、系数、曲线213

基尼系数214

附录四 问题简答215

什么是劳动合同制？215

合同制工人能否调动？跨地区调动如何办理手续？215

诚镇待业人员包括哪些人？216

什么叫人员结构？217

各部门、各单位从事人事、劳资统计工作的人员主要任务是什么217

机关、事业单位人事、劳动工资统计人员的理论和技能修养的基本标准应包括哪些？218

附录五 四个常用文件219

关于工资总额组成的规定（国家统计局〈90>1号令）219

关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知（国家统计局统制字）〈90>1号224

国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法（人事部、中国人民银行人计发〈90>20号）229

全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法（人事部人计发<90>17号）233