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第一章 高技术产业的风险与自组织机制1

第一节 高技术企业与风险企业1

一、高技术企业1

二、风险企业7

三、高技术产业的风险性12

四、高技术产业的效益及其产品特点16

第二节 高技术产业的自组织机制19

一、自扩展机制20

二、自繁殖机制21

三、自调节机制23

四、自稳定机制24

一、风险的界定27

第一节 风险的界定、量度与不确定性27

第二章 风险和风险意识27

二、风险的量度与不确定性31

三、风险的减少、消除与信息41

第二节 风险意识45

一、风险意识的内涵45

二、风险意识的激励作用48

三、风险意识对于发展高技术产业的意义51

第三章 高技术产业的风险对策54

第一节 分散投资54

一、“不能把鸡蛋放在一个篮子里”54

二、多元化经营58

一、集中资本的形式59

第二节 集中资本59

二、集中资本增强抗风险能力61

第三节 科学决策62

一、决策的定义、条件和作用62

二、决策的类型65

第四节 实施保险69

一、为什么要实施保险69

二、企业对保险的选择69

第四章 高技术产业的技术创新72

第一节 高技术产业技术创新的动力72

一、技术创新的涵义72

二、高技术企业是技术创新的主体73

三、技术创新的动力机制78

第二节 高技术产业技术创新的策略83

一、高技术产业的竞争策略83

二、高技术产业的技术策略88

第三节 高技术产业技术创新的过程97

一、高技术产业技术创新过程的特点97

二、技术创新在高技术产业系统形成过程中的作用100

三、实现高技术产业系统稳定的条件103

第五章 高技术企业的人力资源管理108

第一节 高技术企业的人力资本投资108

一、人力资本投资的内容108

二、人力资本投资的成本效益分析116

第二节 人力资源行为管理120

一、拒管意识及其特点122

二、拒管行为的种类与特征125

三、拒管行为与马尔可夫过程129

四、引发拒管行为的原因132

五、拒管行为的调控138

第六章 高技术企业的文化147

第一节 经济人社会人文化人147

一、管理理论的演变147

二、现代企业文化理论的形成151

三、面向21世纪的管理155

第二节 高技术企业的精神文化157

一、“看不见的公司方针157

二、企业精神的培育160

一、高技术企业的人才特点165

第三节 高技术企业的人才文化165

二、传统的人事部门，再见”167

三、激励人的规章制度170

第四节 高技术企业的形象文化175

一、产品与服务175

二、企业公共关系178

三、环境建设179

第七章 高技术产业与政府行为182

第一节 政府在发展高技术产业中的特殊地位182

一、政府扮演了关键角色182

二、规划政府的宏观指导行为是高技术产业发展的重要阶段192

第二节 政府在完善风险投资体制中的作用199

一、广辟投资渠道201

二、实行税收优惠政策209

三、创造良好的环境条件210

四、成立各种风险投资公司213

第八章 高等院校和高技术产业214

第一节 大学科技园的建立和发展214

一、大学科技园是联结大学和社会的纽带214

二、大学科技园的兴起是历史的必然221

三、创造良好的科技人才流动环境促进大学科技园的发展227

第二节 我国高校兴办高技术产业的思路235

一、高校发展高技术产业的基本状况235

二、对我国高校发展高技术产业的几点思考240

一、高技术产业的界定244

第一节 高技术产业的特点、形成和发展趋势244

第九章 高技术产业发展的一般规律244

二、高技术产业的特点246

三、高技术产业的形成条件249

四、高技术产业的发展趋势254

第二节 高技术产业的价值与风险演变规律257

一、高技术的价值增值律258

二、高技术产业发展过程中的风险递减律259

三、高技术产业发展的所需资金增长律261

第三节 高技术产业的投资行为规律265

一、预期效益引导律265

二、责任承担制约律268

三、风险效用律270