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摘要1

第一章 西方企业的形成和演变1

一、企业1

二、企业的组织形式2

三、美国企业的形成3

四、现代企业制度的建立5

五、现代企业的核心特征11

一、企业家队伍阶层的出现13

第二章 职业企业家队伍的形成13

二、美国企业家的产生17

三、实证分析20

第三章 企业家理论26

一、熊彼特的企业家理论26

二、马歇尔的企业家理论28

三、柯兹纳的企业家理论29

四、奈特的企业家理论30

五、彭罗斯的企业家理论31

六、卡森的企业家理论32

七、张维迎的企业家理论33

八、企业家经济学理论的形成34

第四章 国有企业与企业家35

一、国有经济的建立及述评35

二、国企改革的历程37

三、国有企业领导体制的演变39

四、企业经理革命——企业家职业化的必然趋势40

五、中国有没有企业家41

六、实证分析42

附：中国企业家队伍建设的现状49

第五章 激励机制之一：年薪制75

一、概述75

附录：发达国家对企业家的激励机制80

二、决定经营者年薪的理论及企业家人力资本82

实例分析：周厚健想当资本家85

三、年薪制在我国的试行情况88

四、我国实行年薪制中存在的主要问题91

五、对策92

附：年薪制的五种模式93

一、股票期权及其理论96

第六章 激励机制之二：股票期权与股份制96

二、我国经理层期权和股份制试点情况102

三、我国股票期权和股份激励存在的问题105

四、解决我国股票期权和股份制存在问题的对策109

五、经营者持股的理论依据110

实证分析：对吉林亚泰集团的股权激励方案的点评114

第七章 约束机制122

一、建立约束机制的必要性122

二、约束机制的体系125

三、发达国家企业家约束机制的主要内容127

附：中航油事件——企业家约束失灵的典型案例129

第八章 企业家市场133

一、企业家市场概述133

二、企业家市场功能的实证分析134

三、建立我国企业家市场的探索137

附1．决定经理人员收入的经济因素142

2．中央企业负责人经营业绩考核暂行办法145

第九章 规范民营经济发展，造就职业企业家阶层155

一、我国民营经济发展概述155

二、我国民营经济发展现状及存在的问题158

（一）民营企业造就职业企业家的原因分析159

三、民营企业是造就职业企业家的摇篮159

（二）影响我国民营企业家成长的因素分析161

（三）建议163

四、我国民营经济的发展前景167

附录：国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见168

第十章 企业家的自我修炼176

一、21世纪管理变革及企业家的使命176

二、21世纪企业家应具备的条件178

2．政治素质181

三、中国企业家的自我修炼181

1．企业家的自身素质181

3．建立学习型组织182

4．构筑新的企业文化183

5．国际化大市场的眼光184

6．加强企业信用建设186

四、企业家的责任189

附录：构建中国职业企业家的系统思考190

主要参考书目198

后记200