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第一部分 森林社会效益评价3

第1章 森林社会效益评价研究概况3

1.1 森林社会效益评价的起源及研究情况3

1.2 森林社会效益的定义6

1.3 森林社会效益评价的内容9

1.4 森林社会效益评价的方法12

1.5 小结16

第2章 对森林社会效益评价的基本认识17

2.1 森林社会效益18

2.2 对森林社会效益的认识20

2.3 森林社会效益的界定25

2.4 森林社会效益和社会福利28

2.5 森林社会效益和社会财富33

2.6 森林社会效益评价、核算和“非人类中心主义”35

2.7 森林社会效益评价、核算的意义和主要解决的问题37

第3章 森林社会效益评价的内容39

3.1 森林社会效益的主要评价内容39

3.2 森林提供的就业机会42

3.3 森林游憩的价值45

3.4 森林的科学、文化、历史价值51

第4章 森林社会效益评价的程序57

4.1 明确评价目的57

4.2 确定评价范围58

4.3 区别评价深度和广度59

4.4 评价因子的识别61

4.5 森林社会效益评价62

4.6 森林社会效益评价结论62

第5章 森林社会效益评价方法63

5.1 森林社会效益评价的一般方法63

5.2 综合模型评价法73

5.3 层次分析法和多层次模糊综合评判法77

5.4 模糊综合评判在森林社会效益评价中的应用83

第6章 森林社会效益评价的经济理论和数学基础95

6.1 森林社会效益评价的经济理论基础95

6.2 森林社会效益评价的数学基础104

第7章 森林社会效益评价的统计检验113

7.1 森林社会效益评价的参数检验113

7.2 森林社会效益评价的非参数检验133

7.3 统计检验结论和建议134

第8章 森林社会效益评价的累积影响137

8.1 累积影响的定义137

8.2 累积影响评价的分类138

8.3 累积影响评价的步骤、方法140

8.4 累积影响评价的实例140

8.5 累积影响评价存在的问题145

第二部分 森林社会效益核算149

第9章 与森林社会效益相关的核算体系——SEEA和SAM149

9.1 综合环境经济核算体系（SEEA）149

9.2 社会核算矩阵（SAM）158

9.3 SEEA、SAM的政策应用164

第10章 森林社会效益的核算166

10.1 人力资本核算167

10.2 森林游憩价值核算175

第三部分 森林社会效益最优的政策设计193

第11章 森林社会效益与林业人力资本发展193

11.1 人力资本的概念、特点193

11.2 人力资本对经济增长的影响197

11.3 我国人力资本现状199

11.4 林业人力资本情况208

11.5 提高森林社会效益要大力发展林业人力资本211

第12章 森林社会效益评价、核算与公共政策214

12.1 公共政策214

12.2 森林社会效益评价、核算与公共政策215

12.3 公共政策制定的理论基础217

12.4 公共政策制定的过程222

12.5 公共政策的评估223

第13章 森林社会效益最优的政策设计229

13.1 有效的森林资源保护计划229

13.2 森林资源保护的政府直接管制232

13.3 补贴是保护的劣质政策，补偿则有助于森林资源的有效利用233

13.4 改善生活质量的措施237

13.5 森林资源保护政策的国际性问题239

13.6 森林资源保护的地方标准241

13.7 人力资本发展有利于实现森林资源保护、利用的“双赢”242

13.8 小结244

第四部分 案例研究249

第14章 北京市、黑龙江省大兴安岭森林社会效益评价与核算249

14.1 北京市森林社会效益评价与核算249

14.2 黑龙江省大兴安岭森林社会效益评价与核算256

14.3 小结262

第15章 我国森林社会效益评价与政策建议264

15.1 我国森林资源概况264

15.2 森林社会效益评价的内容270

15.3 样点的选取270

15.4 数据的收集274

15.5 森林社会效益评价277

15.6 结果分析286

15.7 政策建议291

参考文献293

后记300