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第一部分 劳动关系的建立与认定3

案例1 不签订书面劳动合同的法律责任——北京泛太物流有限公司诉单某某劳动争议纠纷案3

案例2 劳动关系的认定：与保管看护关系的辨析——翟某某与长庆油田分公司第二采油厂劳动争议纠纷上诉案8

案例3 未签订书面劳动合同的法律责任——小梁与某汽车维修中心劳动争议纠纷上诉案12

案例4 因工作年限而产生的无固定期限合同——张某与某淀粉公司劳动争议纠纷上诉案16

案例5 承揽合同关系与劳动合同之辨析——丁某某诉镇江永安器材有限公司劳动争议纠纷再审案19

案例6 事实劳动关系纠纷——梁某诉合肥某妇科医院事实劳动关系纠纷案23

案例7 不具备民事主体资格单位用工的劳动关系认定——杨某某诉庞某某、余某某劳动争议上诉案26

案例8 外籍人员在我国就业劳动关系的认定——成都市新筑路桥机械股份有限公司诉新田某某劳动争议纠纷案29

案例9 劳动合同“培训”条款违约的法律责任——陈某某诉邛崃市医疗中心医院人事争议纠纷案35

案例10 劳动合同“保密条款”违约责任的认定——广东吉熙安电缆附件有限公司与张某某劳动合同纠纷上诉案40

案例11 劳动关系的认定：与承包经营关系的辨析——王某与海安某出租汽车公司劳动争议纠纷上诉案45

案例12 劳动合同的认定：集体合同能否代替劳动合同——北京纵横环球科技股份有限公司诉于某劳动争议纠纷案48

案例13 劳动合同的法定必备条款：社会保险——李某与某客运公司劳动争议纠纷上诉案51

案例14 事实劳动关系的认定——黄某与某航空用品公司劳动争议纠纷上诉案54

案例15 劳动合同的缔约过失责任——张某某诉雅当贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷案58

第二部分 劳动关系的履行、变更与解除65

案例16 年薪标准起纷争——宋某某与佛山市汇河建筑材料有限公司劳动合同纠纷上诉案65

案例17 拖欠工资处理问题——沈某某与浙江搏杰实业有限公司劳动合同纠纷案71

案例18 保密义务和竞业限制条款法律效力的认定——张某某与北京建工物业服务有限公司劳动争议案76

案例19 过失性解除劳动合同的具体适用——海霸王（汕头）食品有限公司上海分公司与钱某劳动合同纠纷案81

案例20 违反规章制度，用人单位解除合同是否合法——黄某与上海龙洲塑料模具有限公司劳动合同纠纷上诉案88

案例21 劳动者严重失职，用人单位解除合同是否合法——科德宝宜合信息技术（苏州）有限公司上海浦东分公司与杨某劳动争议上诉案93

案例22 适用不定时工作制，加班工资支付问题——刘某某与成都科甲投资开发有限公司劳动争议案98

案例23 劳动者辞职，劳动合同解除后相关事宜的处理——中博建设集团有限公司与郭某某劳动争议纠纷案103

案例24 劳动合同中有关培训协议条款的适用——邵某与北京某人力资源服务上海有限公司、韩国某百货株式会社上海代表处劳动合同纠纷案109

案例25 女职工产假期间合法权益保护问题——宝鸡阜丰生物科技有限公司与张某某劳动争议案114

案例26 劳动关系存续期间，工资、加班工资、年休假工资等相关事宜的处理——周某某与杭州棉忆信息科技有限公司劳动争议案118

案例27 用人单位依托单位变更，拖欠工资由谁支付——王某某诉被告辽宁省燃烧工程技术中心（有限公司）劳动争议案123

案例28 劳动合同变更的程序、效力——邹某与威高集团有限公司劳动争议上诉案131

案例29 用人单位解除劳动关系的行为是否合法——朱某某与上海强生控股股份有限公司第五分公司劳动合同纠纷案137

案例30 劳动关系解除是否合法——张某与北京中科科仪股份有限公司劳动争议案141

第三部分 非标准劳动关系纠纷149

案例31 劳务派遣单位资质缺失时用人单位义务的承担——上海珂帝纸品包装有限责任公司诉上海市人力资源和社会保障局案149

案例32 违法解除劳动关系时用工单位与劳务派遣单位的连带责任——鹤山市星俊劳务派遣有限公司等与龚某某劳动争议纠纷案154

案例33 签订劳务派遣协议的劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系——厦门市雨霖劳务派遣有限公司与张某某劳动争议案160

案例34 劳务派遣中“无工作期间”的界定——Z公司与李某劳动争议案165

案例35 非全日制用工工作时间不得超过法定时间——北京某友好文化交流中心与杨某劳动争议案169

第四部分 社会保险175

案例36 工伤保险认定原因——孙某某诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案175

案例37 外出工作中被狗追咬摔倒不治身亡可否认定工伤——程某家属诉绵阳某广告公司工伤认定案181

案例38 员工突发疾病抢救无效后主动出院48小时内死亡能否视同工伤——开发区新开街道有缘之家服装加工店与南通市人力资源和社会保障局等确认上诉案185

案例39 出差期间走路被行人迎面撞伤可否认定工伤——广州益腾信息技术有限公司等诉广州市越秀区人力资源和社会保障局工伤认定纠纷案189

案例40 离职签署“一次性解决”协议后又告公司补缴社保是否构成违约——北京鼎信高科信息技术有限公司诉金某劳动争议案193