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前言1

第一部分 致辞、主题演讲与点评3

致辞部分3

于鸿君致辞3

吴江致辞4

周志忍致辞6

开幕致辞8

主题演讲与点评一10

树立正确导向，建立高素质领导人才队伍10

东西方领导概念的不同13

领导者领导力形成与发挥中的法律与品德15

论干部选用的几个基本认知与方正实践18

演讲内容点评一21

主题演讲与点评二24

构建基于业绩的行政领导选拔制度24

治理型政府绩效管理27

领导环境与领导人才的成长29

领导者的光与影32

主题内容点评二35

主题演讲与点评三39

发展理念转换与领导力的提升39

党政领导干部选拔任用模式研究42

提升基层党政领导干部执政能力的实践思考44

主题内容点评三47

中国人力资源开发研究会测评分会暨人才评价论坛50

推行促进性品德测评方法，努力促进干部良好品德形成50

以全网智能化操作优化领导干部OSL品德测评工作——以南通公安机关的实践为例53

甘肃定西开展干部促进性品德测评实验的情况与成效58

新时期干部选拔工作对人才测评的新要求60

领导干部推行OSL品德测评，促进社会主义核心价值观形成63

主题内容点评66

第二部分 大会论文集75

党政领导人才标准与评价专题75

基于胜任特征模型的党政领导人才考核评估75

“收放之间”：地方治理中政府领导力结构研究87

公务员品德与工作绩效：工作能力的调节作用98

基于人员、岗位与组织变量对职业道德评价指标选择的差异分析110

美国高级公务员选拔任用流程与方法123

新时期贫困地区选拔任用好干部的实践与研究132

定西开展领导干部促进性品德测评实验的情况与成效141

领导干部品德促进性测评方法的实践探索——广西来宾市兴宾区与北京大学联姻破解考德难题149

纪检监察干部的廉洁行为胜任模型及其评价反馈模式研究155

浅谈我国党政人才考核评价信息化的必要性及建设问题165

党政领导人才开发与管理专题172

公安机关领导人才开发探析——以基层领导人才成长实践为例172

基层公安领导人才职业生涯管理对策——以江苏省南通市公安局为例180

治国理政官为先——范仲淹管理思想刍议188

澳门公仆人才储备政策可行性研究195

乡镇党政领导班子配置问题研究——以A市乡镇为例203

企事业领导人才开发与管理专题213

领导人才特质商数研究213

非权力型领导与交易型、变革型、魅力型领导的比较——国内外非权力型领导理论及实证研究220

职业经理人文化与传播系统的构建232

我国一流大学校长基本特征研究——以985高校校长为例240

中小学校长胜任力模型建构研究248

中小学中层干部素质测评研究——北京海淀区中小学中层干部素质测评调查报告256

其他相关研究264

论核心人才引进与培养的系统思维264

激励视角下的高校教师人才引进政策研究——以广西大学为例270

澳门人才回流政策研究——基于与天津的比较281

企业绩效考评与管理问题及对策探析292

发展性人才评价的趋势分析300

制度变迁、教育层次与中国经济增长306

组织创新对组织绩效的影响研究综述316