图书介绍

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人力资源管理
  • 张同全著 著
  • 出版社： 大连：东北财经大学出版社
  • ISBN：9787565408175
  • 出版时间：2012
  • 标注页数：321页
  • 文件大小：89MB
  • 文件页数：329页
  • 主题词：人力资源管理－高等学校－教材

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图书目录

第一章 导论1

第一节 人力资源与人力资源管理2

第二节 人力资源管理的历史发展7

第三节 人力资源管理的理论基础11

第四节 人力资源管理的新发展20

第二章 组织管理29

第一节 组织概述30

第二节 组织结构设计与优化32

第三节 组织变革45

第三章 职位分析和职位评价55

第一节 职位分析与职位评价概述56

第二节 职位分析的方法与程序61

第三节 职位评价的方法与程序78

第四章 人力资源规划90

第一节 人力资源规划概述91

第二节 人力资源规划的制定程序98

第三节 人力资源预测技术105

第四章 员工招聘管理113

第一节 招聘概述114

第二节 招聘需求分析119

第三节 招聘渠道分析与选择122

第四节 甄选129

第五节 招聘评估140

第六章 人力资源培训与开发145

第一节 培训与开发概述145

第二节 培训与开发需求分析147

第三节 培训与开发的实施152

第四节 培训与开发的主要方法161

第五节 培训与开发效果评估167

第七章 职业生涯管理175

第一节 职业与职业生涯概述176

第二节 职业生涯管理理论179

第三节 员工职业生涯规划186

第四节 组织职业生涯管理195

第八章 绩效管理203

第一节 绩效管理概述204

第二节 绩效管理的流程206

第三节 绩效考核的方法214

第四节 绩效沟通与改进223

第九章 薪酬与福利管理232

第一节 薪酬体系232

第二节 薪酬管理240

第三节 员工福利管理252

第十章 员工关系管理261

第一节 劳动关系261

第二节 劳动合同267

第三节 工作压力管理与员工援助计划277

第十一章 跨文化人力资源管理289

第一节 文化差异及人力资源管理的影响290

第二节 跨文化人力资源管理的基本模式296

第三节 跨文化人力资源管理的内容305

参考文献318

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