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序言1

第一篇 形势篇一、大学生就业政策的历史演变2

（一）统包统分阶段2

（二）由供需见面逐步向双向选择的过渡阶段3

（三）以市场为导向的自主择业阶段4

二、国家有关大学生就业的政策7

三、高校扩招对大学生就业的影响30

四、加入WTO对大学生就业的影响32

（一）加入WTO对大学生知识、能力、素养的要求32

（二）加入WTO对大学生就业的影响34

五、2006年毕业生就业情况调查37

六、2007年毕业生就业形势分析38

七、未来五年高校毕业生就业形势预测40

第二篇 问题篇一、结构性矛盾，供求错位46

（一）高校专业设置与快速变化的市场需求错位46

（二）人才结构失衡，供求矛盾加大47

二、知识陈旧，转化率低48

三、准备不足，生涯模糊50

四、依赖性强，创造力弱51

五、理念滞后，能力危机52

六、用人单位设置经验、性别障碍53

七、缺乏“忠”“信”“敬”55

八、信息不畅，缺乏指导56

第三篇　指导篇一、大学生就业指导模式及框架体系62

（一）择业指导62

（二）就业指导64

（三）创业指导65

（四）从业指导66

二、构建“以人为本”的发展式大学生就业指导模式68

三、用职业生涯理论指导大学生构建就业导航系统70

（一）职业生涯理论70

（二）以职业生涯理论为指导的大学生就业导航系统75

第四篇 技能篇一、大学生求职择业的原则81

（一）以大局为重，服从国家需要81

（二）客观评价自己，找准自己的位置82

（三）主动求职，把握主次83

二、与时俱进，转变观念84

（一）树立劳动即就业的观念84

（二）树立风险观念85

（三）树立机遇观念85

（四）树立创业观念86

（五）树立追求与保护自身利益的观念86

三、科学规划自己的职业生涯89

（一）确定志向89

（二）自我评估要做到以下几个匹配90

（三）职业生涯机会的评估95

四、把好脉：了解用人单位107

（一）了解用人单位的基本情况109

（二）摸清用人单位的“性格”　111

（三）了解用人单位的需求　112

（四）针对不同个性的单位采取不同的应聘策略　133

五、认清就业形势，调适好就业心态141

六、练好功：培养底气143

（一）参与人才素质测评，看你属于哪种素质的人才143

（二）加强基本功训练，提高职业能力147

（三）利用一切可能的机会培养实践能力151

七、巧于包装，注重礼仪154

（一）掌握必要的涉外礼仪知识154

（二）精心设计自身形象156

八、展现个性，扬长避短162

（一）认识你自己：了解自己的职业个性162

（二）做好自己的职业分析师172

（三）理性直面竞争群体176

（四）扬长避短，寻求符合自己个性发展的职业177

九、求职的AIMA法则178

（一）引起注意179

（二）产生兴趣179

（三）留下记忆179

（四）促成行动180

第五篇　技巧篇一、求职技巧的训练与指导182

（一）在接待登记与面谈过程中实现心态调整182

（二）在心理测试与个案指导中实现观念转变183

二、做好面试前的准备184

（一）心理备战——“假想”184

（二）仪表备战——“适当”184

（三）材料备战——“完备”185

（四）背景备战——“详尽”186

三、测试自己在面试中的成绩188

（一）如何进行自我介绍188

（二）考查应聘动机188

（三）你了解应聘单位吗189

（四）你有什么特长189

（五）称职的教师有何标准190

（六）如何认识自己的缺点和不足190

（七）你有工作计划吗191

（八）有何担心和顾虑192

四、如何把握好一分钟自我介绍192

五、如何回答面试中的难题194

六、如何应付多名主考人面试200

七、如何完美应对面试201

（一）面试问题的巧妙回答201

（二）情景面试中扮演好你的角色203

（三）面试时展示你的职业风采206

八、面试时容易犯哪些“高级”错误208

九、求职信的书写技巧211

（一）什么是求职信211

（二）求职信的书写格式212

（三）书写求职信的注意事项214

十、缺乏工作经验，应届生如何写简历217

十一、大学生如何通过网络推销自己 219

十二、毕业生如何跨专业就业224

十三、如何获得合“情”合“理”的薪水226

十四、谋职成功需“出奇制胜”229

十五、毕业生与用人单位签订协议或劳动合同时该注意什么232

参考书目242

后记243