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第一篇 导论13

第1章 劳工问题与劳资关系13

1.1工业革命与劳工问题14

1.2劳动三权与国家角色21

1.3劳资关系的意义24

1.4劳资关系相关名称的用法28

1.5劳资关系与人力资源管理的比较32

第2章 劳资关系的政府规范41

2.1劳资关系系统理论42

2.2集体协商型与政府规范型的劳资关系48

2.3劳工法52

2.4我国的劳工法体系60

第3章 我国的就业市场69

3.1就业市场与劳动统计名词71

3.2我国的就业市场现况79

3.3我国就业市场的趋势85

第二篇 劳资关系的建立与维持95

第4章 劳动契约95

4.1劳动契约的意义、性质与种类97

4.2劳动契约与类似劳务供给契约之比较103

4.3劳动契约的成立与存续107

4.4 劳动契约的内容112

第5章 工会123

5.1工会的起源、组织与结构124

5.2工会的功能129

5.3工会的特质与功过132

5.4工会的管理136

5.5我国的工会组织与结构140

第6章 集体协商151

6.1集体协商的意义153

6.2集体协商的内容与范围154

6.3集体协商的结构159

6.4集体协商的过程163

6.5团体协约的效力168

6.6我国集体协商现况170

6.7不公平劳动行为174

第7章 职业灾害的预防与补偿183

7.1职业灾害的意义185

7.2职业灾害的原因189

7.3职业灾害的预防193

7.4职业灾害补偿201

第8章 特殊劳工保护211

8.1童工的保护213

8.2女工的保护216

8.3身心障碍劳工的保护222

8.4原住民劳工的保护228

第9章 劳资争议与处理235

9.1劳资争议的意义与类别237

9.2劳资争议的处理240

9.3我国劳资争议处理制度246

9.4争议行为的意义与型态251

9.5争议行为的限制与正当性257

第三篇 劳动契约终止267

第10章 解雇、辞职与退休267

10.1解雇268

10.2辞职277

10.3退休279

第11章 就业安全295

11.1就业服务297

11.2职业训练302

11.3失业保险307

11.4就业促进312

第四篇 特殊劳资关系323

第12章 外籍劳工323

12.1外籍劳工的定义与形成原因324

12.2我国外籍劳工政策与现况329

12.3外籍劳工的保护334

12.4我国外籍劳工的聘雇与管理341

第13章 全球化与劳资关系351

13.1全球化的转变354

13.2全球化对跨国企业内劳资关系的影响356

13.3全球化对劳工与工会的影响362

13.4国际劳动基准与规范367

第五篇 结语381

第14章 劳资关系的前瞻381

14.1企业劳资关系和谐之道383

14.2工会因应挑战的作法390

14.3我国当前劳资关系的重要课题394