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绪论1

一、问题的缘起1

二、国内外研究综述3

三、研究方法和研究框架7

（一）研究方法7

（二）研究框架与主要内容8

四、基本概念界定10

（一）规制与法律规制10

（二）高管12

（三）薪酬13

第一章 公司高管薪酬法律规制的一般解读17

一、公司高管薪酬法律规制的动因与正当性17

（一）当前公司高管高薪的主要争议17

（二）公司高管薪酬法律规制的动因21

（三）公司高管薪酬法律规制的正当性24

二、公司高管薪酬法律规制的限度28

（一）法律有限性限度28

（二）规制对象限度33

三、公司高管薪酬法律规制的价值取向与目标诉求38

（一）公司高管薪酬法律规制的价值取向38

（二）公司高管薪酬法律规制的目标诉求46

四、公司高管薪酬法律规制的模式选择49

（一）集中立法规制型抑或分散立法规制型50

（二）效率改进型抑或公平偏好型50

（三）股东中心主义抑或董事会中心主义51

第二章 公司高管薪酬的立法规制53

一、公司高管薪酬效率偏好型规制措施53

（一）公司高管薪酬的股东或薪酬委员会决定54

（二）公司高管薪酬的信息披露75

（三）公司高管薪酬的合理性确保义务87

二、公司高管薪酬公平偏好型规制措施94

（一）公司高管薪酬的立法直接强制94

（二）公司高管薪酬的税法调控98

（三）公司高管薪酬的会计规则约束106

第三章 公司高管薪酬的司法介入110

一、高管薪酬司法介入的理论阐析110

（一）高管薪酬司法介入的理论争议110

（二）高管薪酬司法介入的必要性114

二、司法介入的启动方式116

（一）决议瑕疵之诉116

（二）股东代表诉讼119

三、司法介入的审查基准122

（一）合法性审查基准122

（二）合理性审查基准124

第四章 公司高管薪酬法律规制的域外经验135

一、美国高管薪酬法律规制立法实践及其经验135

（一）立法实践135

（二）主要经验144

二、英国高管薪酬法律规制立法实践及其经验145

（一）立法实践145

（二）主要经验153

三、欧盟有关高管薪酬法律规制立法实践及其经验154

（一）立法实践154

（二）主要经验158

四、德国高管薪酬法律规制立法实践及其经验159

（一）立法实践159

（二）主要经验162

五、日本高管薪酬法律规制立法实践及其经验163

（一）立法实践163

（二）主要经验168

六、域外高管薪酬法律规制的趋势及对我国的启示169

（一）域外高管薪酬法律规制的趋势169

（二）域外高管薪酬法律规制对我国的启示170

第五章 我国公司高管薪酬法律规制立法174

一、我国公司高管薪酬法律规制制度体系174

（一）普通商事公司高管薪酬法律制度体系174

（二）国有企业高管薪酬法律制度体系179

二、我国公司高管薪酬法律规制的相关立法评析182

（一）高管薪酬法律规制立法总体评价182

（二）现有主要规范性文件具体评析186

三、我国公司高管薪酬法律规制的立法思考192

（一）我国高管薪酬法律规制的特殊约束要件192

（二）总体思路194

（三）具体设想196

参考文献205

后记221