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第1章 企业家范畴的形成1

1.1 企业家职能和地位的多重性2

1.1.1 理查德·康替龙（Richard Cantillon）2

1.1.2 让·巴蒂斯特·萨伊（Jean Baptiste Say）3

1.1.3 阿弗里德·马歇尔（Alfred Marshall）4

1.2 熊彼特对企业家范畴的科学界定7

1.2.1 熊彼特的“创新”理论和企业家的职能8

1.2.2 企业家的地位及其和资本家的区别9

1.2.3 企业家在均衡理论体系中的地位10

1.3 企业家范畴与现代企业理论12

第2章 CEO权力与公司价值13

2.1 公司成长理论中的CEO权力14

2.1.1 彭罗斯和熊彼特的公司成长理论14

2.1.2 管理租金理论16

2.2 管理权力理论中CEO的权力及其结构17

2.2.1 委托代理理论17

2.2.2 管理权力理论20

2.3 中国上市公司CEO的权力结构23

第3章 CEO权力与公司价值——来自中国上市公司的证据26

3.1 模型27

3.2 函数表达29

3.3 假设29

3.3.1 公司价值与组织上的权力29

3.3.2 公司价值与所有权权力30

3.3.3 公司价值与专家权力32

3.3.4 公司价值与声望权力32

3.4 2003～2004年的数据及回归结果33

3.4.1 2003～2004年的数据样本33

3.4.2 回归方法35

3.5 2008～2009年的数据及回归结果43

3.5.1 描述性统计43

3.5.2 回归方法——向后剔除法（Backward）45

3.6 实证发现与结论57

3.6.1 共同的发现57

3.6.2 2008～2009年实证结果的变化58

3.6.3 实证结果不支持的结论59

第4章 CEO的权力及其报酬62

4.1 CEO的报酬63

4.1.1 CEO报酬的组成64

4.1.2 CEO报酬的水平、结构和特征70

4.1.3 权益报酬激励及其效应72

4.1.4 CEO股票期权的价值确定76

4.1.5 CEO权益激励水平的决定78

4.1.6 关于权益报酬有效性的争议79

4.1.7 国内学者对CEO报酬的研究83

4.2 最优合约理论中的CEO报酬86

4.2.1 最优合约理论及其贡献86

4.2.2 最优合约理论的缺陷91

4.3 公司治理理论中的CEO报酬93

4.4 管理权力理论视野中的CEO权力与报酬94

4.4.1 管理权力理论对最优合约理论的质疑95

4.4.2 管理权力理论对CEO报酬的解释96

4.4.3 管理权力理论发挥作用的条件97

第5章 CEO的权力及其报酬——来自中国上市公司的证据98

5.1 中国上市公司CEO的权力与报酬98

5.2 模型、变量与函数表达99

5.2.1 模型99

5.2.2 变量及函数表达式99

5.3 假设101

5.3.1 CEO报酬与组织上的权力101

5.3.2 CEO报酬与所有权权力102

5.3.3 CEO报酬与专家权力103

5.3.4 CEO报酬与声望权力105

5.4 2003～2004年数据及回归结果105

5.4.1 2003～2004年的数据样本105

5.4.2 回归方法106

5.5 2008～2009年的数据及回归结果111

5.5.1 统计性描述111

5.5.2 回归方法——向后剔除法（Backward）112

5.6 实证发现与结论120

5.6.1 共同的发现120

5.6.2 2008～2009年实证结果的变化121

5.6.3 实证结果不支持的结论121

第6章 CEO权力与资本结构124

6.1 CEO权力与代理理论125

6.2 CEO权力与融资契约理论127

6.2.1 控制权及其配置127

6.2.2 融资方式和控制权的决定128

6.2.3 证券工具的选择130

6.3 融资契约条款132

第7章 结论136

7.1 理论分析和实证分析结论136

7.2 局限和不足139

主要参考文献140