怎样做好HR 最新人力资源法律实务操作指引 第2版2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

怎样做好HR 最新人力资源法律实务操作指引 第2版PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 招聘录用1

第一节 自行招聘1

（一）招聘广告内容不得虚假2

（二）禁止就业歧视3

第二节 委托猎头招聘6

（一）委托招聘流程6

（二）选择适合的猎头公司6

（三）猎头服务合同7

第三节 应聘者背景调查9

（一）背景调查的重要性9

（二）背景调查的方法9

第四节 聘用通知书10

（一）聘用通知书的作用10

（二）聘用通知书的注意事项10

第五节 招聘录用中的实务问题11

（一）招聘广告和聘用通知书中对岗位要求的描述是否构成试用期考核标准11

（二）如何证明员工在应聘时提供了虚假信息11

第二章 劳动合同13

第一节 劳动合同的订立13

（一）劳动关系的建立时间13

（二）书面形式订立14

（三）劳动合同的订立时间16

（四）建立员工名册23

（五）劳动合同存档23

（六）禁止要求员工提供担保或收取财物25

第二节 劳动合同的条款27

（一）必备条款27

（二）劳动合同的可选条款32

第三节 无效劳动合同41

（一）劳动合同无效的原因42

（二）劳动合同部分无效43

（三）劳动合同无效的后果44

第三章 规章制度50

第一节 规章制度生效条件50

（一）规章制度内容合法50

（二）制定程序合法51

第二节 如何拟定规章制度55

第三节 规章制度与劳动合同的关系61

（一）相同点61

（二）不同点61

（三）规章制度与劳动合同附件62

第四章 劳动合同期限与试用期64

第一节 劳动合同期限64

（一）固定期限劳动合同64

（二）无固定期限劳动合同65

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同67

第二节 试用期制度71

（一）试用期概述71

（二）试用期期间73

（三）试用期工资76

（四）试用期社会保险与福利77

（五）试用期员工的劳动合同解除77

第五章 工作时间与休息休假83

第一节 工时制度83

（一）工时制的种类83

（二）工时制度的制定颁布85

第二节 加班制度90

（一）加班的定义90

（二）加班工资91

（三）加班时间的法定上限94

（四）加班的禁止性规定95

（五）企业加班管理规章制度96

第三节 休假97

（一）事假97

（二）病假97

（三）婚假99

（四）产前休息时间101

（五）产前假101

（六）产前检查假101

（七）产假102

（八）晚育假104

（九）哺乳时间和哺乳假105

（十）护理假106

（十一）丧假107

（十二）探亲假107

（十三）带薪年休假109

（十四）请假的方式方法118

第六章 薪酬管理121

第一节 职工薪酬的范围121

第二节 基本工资与正常工作时间工资122

第三节 日工资和小时工资123

（一）制度工作时间的计算123

（二）日工资、小时工资的折算123

第四节 加班工资123

（一）加班工资计算基数123

（二）标准工时制员工的加班工资125

（三）综合计算工时制员工的加班工资125

（四）不固定工时制员工的加班工资125

（五）非全日制工作劳动者的加班工资126

（六）部分公民节日期间的加班工资126

第五节 奖金与计件工资127

第六节 工资的支付128

（一）工资支付的标准128

（二）工资支付的周期与时间131

（三）合法延后支付工资133

（四）工资支付中的其他注意事项134

第七节 工资的扣除134

（一）能否通过扣减工资处罚员工134

（二）法律允许扣减工资的情况135

第八节 员工持股137

（一）股票期权138

（二）持股人数139

第七章 培训服务期140

第一节 培训的内容和来源141

（一）培训的内容141

（二）培训的来源141

第二节 培训服务期期限142

（一）培训服务期的长短142

（二）培训服务期的起算142

第三节 员工的违约责任142

第四节 培训费用147

第五节 培训服务期协议的常见实务问题151

（一）能否要求员工必须继续履行服务期151

（二）如何预防员工违约风险151

（三）员工因单位过错而解除劳动合同，是否违反服务期承诺151

（四）飞行员培训服务期争议的特殊性154

第八章 保密与竞业限制161

第一节 保密制度161

（一）什么是商业秘密161

（二）保密义务162

（三）保密期限163

（四）员工违反保密义务的违约责任163

（五）保密工作中的几个实务问题164

第二节 竞业限制166

（一）竞业限制的范围166

（二）适用范围166

（三）竞业限制期限167

（四）竞业限制补偿168

（五）竞业限制违约责任173

（六）竞业限制的几个实务问题173

第九章 集体劳动合同180

第一节 集体劳动合同的内容和效力180

（一）什么是集体劳动合同180

（二）集体劳动合同的内容180

（三）集体劳动合同的效力183

第二节 集体合同的种类185

（一）专项集体劳动合同185

（二）行业性集体劳动合同和区域性集体劳动合同186

第三节 集体劳动合同的订立187

（一）提出集体协商请求187

（二）协商前准备阶段187

（三）召开协商会议188

（四）职工讨论方案188

（五）签署188

（六）劳动行政部门审查和生效189

（七）公布集体合同189

第四节 集体合同的变更、解除、终止和续订191

（一）集体合同的变更和解除191

（二）集体合同的终止和续订192

第十章 工会194

第一节 工会的性质和职责194

（一）什么是工会194

（二）工会的职责195

第二节 工会的建立200

第三节 工会委员201

（一）工会委员的产生和罢免201

（二）工会委员的任期202

（三）工会工作时间202

（四）工会委员的工资待遇202

（五）工会委员的劳动合同期限202

第四节 工会的经费和财产203

第十一章 劳务派遣206

第一节 劳务派遣单位206

（一）劳务派遣单位的设立条件206

（二）劳务派遣单位与被派遣人的法律关系209

第二节 劳务派遣协议210

（一）劳务派遣协议的适用范围和限制210

（二）劳务派遣协议的主体211

（三）劳务派遣协议的内容211

第三节 派遣单位和用工单位对被派遣劳动者的责任212

第四节 劳务派遣的几个实务问题216

（一）退回劳务派遣员工及经济补偿问题216

（二）劳务派遣员工的工伤问题220

（三）劳务派遣员工的同工同酬问题220

（四）被派遣员工的保密和职务开发成果问题220

第十二章 非全日制用工制度222

第一节 非全日制用工的特点222

（一）合同的形式222

（二）多重劳动关系222

（三）无试用期223

（四）随时解约权223

第二节 非全日制用工的劳动报酬224

第三节 非全日制用工的社会保险225

第十三章 社会保险227

第一节 社会保险的强制性与法定性227

第二节 基本养老保险231

（一）征缴范围231

（二）缴费基数231

（三）缴费比例231

（四）基本养老保险待遇232

第三节 基本医疗保险234

（一）征缴范围234

（二）征缴基数235

（三）缴费比例235

（四）基本医疗保险待遇235

第四节 失业保险237

（一）征缴范围237

（二）征缴基数237

（三）征缴比例237

（四）失业保险待遇237

第五节 生育保险240

（一）征缴范围240

（二）缴费基数240

（三）缴费比例240

（四）生育保险待遇240

第六节 工伤保险242

（一）征缴范围242

（二）缴费基数242

（三）缴费比例242

（四）工伤认定243

第十四章 劳动合同的变更255

第一节 劳动合同变更的原因255

（一）法律原因255

（二）企业方面的原因255

（三）员工方面的原因256

（四）客观方面的原因256

第二节 劳动合同变更的原则258

（一）平等自愿，协商一致原则258

（二）合法原则261

（三）书面原则261

（四）及时原则261

第三节 劳动合同的变更程序262

第四节 变更劳动合同的几个实务问题264

（一）能否在劳动合同或规章制度中规定单位有权随时调整员工岗位264

（二）变更工资的技巧268

第十五章 劳动合同的解除269

第一节 协商解除劳动合同269

第二节 员工解除劳动合同272

（一）员工辞职制度272

（二）职工即时解除劳动合同275

（三）员工违法解除劳动合同277

第三节 公司解除劳动合同280

（一）过失性解除劳动合同280

（二）非过失性解除劳动合同287

（三）经济性裁员292

（四）企业不得解除劳动合同的情形295

第十六章 劳动合同终止制度300

第一节 劳动合同终止的原因300

（一）劳动合同期满301

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇302

（三）劳动者达到退休年龄302

（四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪303

（五）单位被依法宣告破产304

（六）单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散304

（七）法律、行政法规规定的其他情形305

第二节 劳动合同到期终止的例外情形306

第三节 劳动合同终止的手续和后果309

（一）终止劳动合同的手续309

（二）终止劳动合同的后果310

第十七章 经济补偿金311

第一节 应支付经济补偿金的情形311

第二节 经济补偿金的计算321

（一）工作年限321

（二）经济补偿金计算基数322

（三）经济补偿金计算封顶322

第三节 支付经济补偿的时间323

第四节 经济补偿金的几个实务问题324

（一）能否用经济补偿金督促员工交接工作324

（二）经济补偿金的纳税问题324

（三）经济补偿金的跨期计算问题325

第十八章 涉外用工328

第一节 雇用境外人士的流程328

（一）申请外国人就业许可证328

（二）办理外国人工作签证329

（三）就业证330

第二节 境外人士参加社会保险333

（一）需参加社会保险的境外人士范围333

（二）办理社会保险的时间334

（三）境外人士如何提取社保个人账户余额334

第三节 涉外劳动争议335

第十九章 劳动争议的处理338

第一节 劳动争议的范围338

第二节 劳动行政处罚341

（一）劳动行政处罚的种类341

（二）劳动行政部门的执法途径341

第三节 调解345

（一）调解组织345

（二）调解协议书345

（三）支付令345

第四节 劳动争议仲裁347

（一）仲裁时效347

（二）劳动争议仲裁的管辖348

（三）仲裁申请350

（四）答辩353

（五）仲裁庭的组成和回避353

（六）开庭355

（七）专门鉴定356

（八）质证和辩论356

（九）庭审记录357

（十）先予执行358

（十一）庭审和解与调解358

（十二）仲裁裁决359

第五节 举证和证据认定365

（一）举证责任的分担365

（二）举证期限367

（三）证据的认定原则368

第二十章 劳务关系378

第一节 劳务关系与劳动关系的区别378

第二节 “劳务合同”实务中的常见问题382

（一）名为劳务关系，实为劳动关系382

（二）劳务成果的知识产权归属384

（三）与已享受养老金待遇、已达退休年龄的人员之间的用工关系386

第二十一章 外包389

第一节 为什么要外包389

（一）什么是外包389

（二）外包的好处390

第二节 如何外包390

（一）决策和组建团队390

（二）制定外包目标391

（三）确定时间表391

（四）征求供应商建议391

（五）询价392

（六）谈判392

（七）签署外包服务合同394

主要法律、法规及司法解释索引397