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第一章　绪论1

第一节　引论2

第二节　人才测评学研究的背景10

第三节　人才测评学的研究对象及学科基础20

第二章　人才测评理论的发展23

第一节　人才测评概述23

第二节　人才测评的历史演进31

第三节　人才测评的理论依据40

第四节　人才测评的经济性分析42

第三章　人才素质47

第一节　素质的概念47

第二节　素质的特点50

第三节　人才素质结构分析53

第四节　核心素质的定义与分类57

第五节　人才测评系统素质模型设计方法62

案例分析65

第四章　心理测验69

第一节　心理测验概述69

第二节　心理测验技术分析75

第三节　人才测评系统心理测验的计算机实现87

案例分析90

第五章　面试94

第一节　面试概述94

第二节　人才测评面试流程103

第三节　人才测评面试技巧105

案例分析109

第六章　评价中心112

第一节　评价中心概述112

第二节　评价中心的主要形式117

第三节　评价中心操作过程123

案例分析125

第七章　绩效评估127

第一节　绩效评估概述127

第二节　绩效评估方法136

第三节　绩效评估系统设计142

案例分析146

第八章　工作分析149

第一节　工作分析概述149

第二节　工作分析系统156

第三节　工作分析流程161

第九章　人才测评量化研究169

第一节　人才测评量化的意义169

第二节　人才测评量化的形式171

第三节　人才测评信息统计分析的步骤与方法172

案例分析189

第十章 基于系统共协反应的人才测评技术应用研究194

第一节　系统共协反应理论在人才测评中应用构想194

第二节 基于系统共协反应的人才测评模式及要素分析197

第三节　共协反应类型判断202

第四节　基于系统共协反应的人才测评技术研究206

第十一章　人才测评指标体系标准化211

第一节　人才测评指标体系标准化的内容211

第二节　人才测评指标体系标准化的原则214

第三节　人才测评指标体系标准化程序217

案例分析228

第十二章　人才测评的量表与常模233

第一节　原始分数和导出分数233

第二节　量表和常模235

第三节　几种常见的量表241

第四节 人才测评系统呈现常模资料的方法246

第十三章 人才素质测评系统规划与设计250

第一节　人才素质测评系统规划250

第二节　人才素质测评系统的设计254

第三节　测验等值261

第四节　人才测评题库管理系统设计268

第十四章 基于系统共协反应理论的人才测评决策支持系统279

第一节　人才测评共协决策支持系统设计280

第二节　人才测评决策支持系统共协机制技术应用范式283

第三节　人才测评系统与环境共协机制287

第十五章　人才测评误差分析289

第一节　人才测评的误差289

第二节　误差来源分析293

第三节　误差控制296

第四节　测评标准误差298

第十六章　人才测评信度分析301

第一节　信度理论301

第二节　信度的种类及估计方法308

第三节　概化理论321

第十七章　人才测评效度分析331

第一节　效度的基本理论331

第二节　内容效度335

第三节　构念效度339

第四节　效标关联效度343

第一节　难度350

第十八章　人才测评项目技术分析350

第二节　区分度354

第三节　项目反应理论359

第十九章　人才测评项目实施365

第一节　人才测评准备与计算机网络测评365

第二节　人才测评报告373

第三节　人才测评系统个人分析报告案例380

第二十章　人才测评的发展观387

第一节　人才测评的产业化387

第二节　人才测评的本土化389

第三节　人才测评信息化392

参考文献395