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第一章 劳动法的历史1

第一节 国际劳工立法的起源与发展1

第二节 资本主义国家劳动立法的起源与发展10

第三节 我国劳动立法的产生与发展14

第二章 劳动法概述20

第一节 劳动法的概念与调整对象20

第二节 劳动法的立法宗旨和基本原则24

第三节 劳动法的地位与作用27

第四节 劳动法的形式和特征33

第五节 劳动法的体系和适用范围36

第三章 劳动法律关系40

第一节 劳动法律关系概述40

第二节 劳动法律关系的构成要素43

第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭54

第四章 劳动合同57

第一节 劳动合同概述57

第二节 劳动合同的形式和内容62

第三节 劳动合同的订立69

第四节 劳动合同的履行和变更76

第五节 劳动合同的终止和解除80

第六节 劳动合同的管理与法律责任96

第七节 劳务派遣106

第八节 非全日制用工115

第五章 集体协商与集体合同119

第一节 集体协商概述119

第二节 集体合同概述126

第三节 集体合同的签订131

第四节 集体合同的内容133

第五节 集体合同的运行135

第六节 集体合同的效力137

第六章 用人单位劳动规章制度141

第一节 用人单位劳动规章制度概述141

第二节 用人单位劳动规章制度的法律定位143

第三节 用人单位劳动规章制度的制定144

第四节 用人单位劳动规章制度的法律效力145

第五节 劳动纪律149

第七章 工会和职工民主管理152

第一节 工会立法概述152

第二节 我国工会立法的历史演变156

第三节 我国现行工会制度160

第四节 职工民主管理概述171

第五节 职工代表大会制度180

第六节 职工民主管理的其他形式186

第八章 工作时间和休息休假197

第一节 工作时间和休息时间概述197

第二节 工作时间和休息休假的种类201

第三节 延长工作时间的法律规定206

第四节 休息休假法律制度的完善210

第九章 工资215

第一节 工资概述215

第二节 工资宏观调控223

第三节 最低工资227

第四节 工资集体协商231

第五节 特殊情况下的工资支付233

第六节 工资保障235

第七节 我国工资法律制度的完善240

第十章 劳动安全与卫生249

第一节 劳动安全与卫生概述249

第二节 劳动安全卫生技术规程253

第三节 劳动安全卫生（劳动保护）管理制度258

第四节 女职工和未成年工的特殊保护264

第五节 劳动保护法律制度的完善274

第十一章 劳动就业280

第一节 劳动就业概述280

第二节 劳动就业服务与就业管理290

第三节 特殊群体就业保障300

第四节 劳动就业的政策支持体系304

第五节 违反《就业促进法》的法律责任308

第六节 就业法律制度的完善310

第十二章 职业培训317

第一节 职业培训概述317

第二节 职业培训的分类和形式322

第三节 职业培训的配套制度329

第十三章 劳动争议处理338

第一节 劳动争议处理概述338

第二节 劳动争议处理体制344

第三节 劳动争议的处理程序346

第四节 我国劳动争议处理立法的完善357

第十四章 劳动监察制度363

第一节 劳动监察制度概述363

第二节 劳动监察制度的基本内容365

第十五章 社会保险373

第一节 社会保险概述373

第二节 养老保险378

第三节 失业保险381

第四节 工伤保险385

第五节 生育保险392

第六节 医疗保险396

第十六章 社会救助401

第一节 社会救助法概述401

第二节 我国社会救助法的基本内容403

第十七章 社会福利413

第一节 社会福利概述413

第二节 我国社会福利制度的历史416

第三节 公共福利421

第四节 职业福利429

第五节 社会福利事业431

第六节 社区服务436

第七节 我国社会福利制度的改革和完善440

第十八章 社会优抚446

第一节 社会优抚法律制度概述446

第二节 社会优抚制度的具体内容450