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第一章 导语1

一、人力资源开发的作用和现状1

二、企业文化与人力资源开发的内在联系8

第二章 企业文化理论产生的原因和性质定位11

一、企业文化理论诞生的深层次原因14

二、企业文化理论的性质定位32

第三章 企业文化是经济增长的关键因素42

一、文化在所有经济形态中都具有关键性作用42

二、知识经济形态下企业文化对经济的作用45

一、关于人与文化的一般关系57

第四章 企业文化是人力资源开发的关键性因素57

二、企业文化决定人力资源的地位59

三、企业文化影响人力资源的发挥水平61

四、企业文化影响对人力资源的投资力度63

第五章 人本基础论——人力资源开发的文化元典67

一、企业文化视野中的人本思想70

二、现代企业人本管理的历史必然76

三、现代企业管理过程中的人本实践81

第六章 群体和谐论——人力资源开发的文化优势98

一、“孤独骑士”时代已经过去101

二、群体和谐与人力资源共同体优势的形成104

三、群体和谐与企业竞争优势的形成107

四、群体和谐与人力资源主体自觉优势的形成109

第七章 文化自觉论——人力资源开发的文化条件115

一、企业家文化的不可替代性116

二、企业家文化自觉的体现122

三、企业家文化自觉与企业家创新的素质127

第八章 价值主导论——人力资源开发的文化核心133

一、企业价值观的主导地位与作用134

二、企业价值观的建立与培育方式141

第九章 西方文化中人力资源思想的发展与文化启示145

一、西方人力资源思想的发展衍变145

二、西方人力资源思想的文化启示159

一、先秦时期的人力资源思想与文化评价164

第十章 中国传统文化中的人力资源思想与文化评价164

二、两汉隋唐明清的人力资源思想与文化评价174

三、中国近现代人力资源思想与文化评价178

四、中国当代人力资源思想与文化评价185

第十一章 中国人力资源研究开发的现状及发展方向189

一、中国人力资源研究开发的现状189

二、中国人力资源开发管理的趋势展望193

第十二章 企业文化与人力资源评估的内在联系197

一、企业文化是人力资源评估的指导因素198

二、企业文化是人力资源评估的制约因素199

三、企业文化差异在人力资源开发中的效果比较202

四、企业文化审计与人力资源开发效果的评估内容和方式205