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第一篇 家庭伦理的企业管理制度体系构建3

第一章 工作—家庭关系现状及研究设计3

第一节 工作与家庭关系演化及发展4

一、工作—家庭关系演化阶段4

二、工作—家庭关系的本质特征5

三、数字化和信息化驱动下的工作与家庭关系新发展7

四、中国员工的工作—家庭关系严重失衡9

第二节 中国企业解决工作—家庭冲突问题的必要性10

一、工作—家庭冲突给个人与企业带来的严重后果10

二、解决工作—家庭冲突问题的必要性11

第三节 企业家的家庭伦理关系与企业经营绩效14

一、孝道纬度17

二、婚姻纬度和子女养育纬度18

第四节 家庭伦理的企业管理制度体系研究设计18

一、家庭伦理嵌入企业管理制度体系研究的必要性19

二、研究问题的界定与研究思路23

三、研究的意义与应用前景26

第二章 工作—家庭冲突、平衡与互益及其认知理论28

第一节 工作—家庭关系研究的基础理论流派28

一、角色冲突理论29

二、边界控制理论与边界控制模型32

三、溢出与补偿理论36

四、性别角色预期理论39

第二节 工作—家庭冲突理论40

一、个体的生命周期和性格对家庭—工作冲突的影响41

二、家庭的生命周期与结构和家庭—工作冲突之间的关系42

三、企业管理实践与工作—家庭冲突43

四、工作—家庭冲突后果50

第三节 工作—家庭平衡与互益理论55

一、工作—家庭互益的基础理论55

二、工作—家庭互益发生机制57

第四节 文化对工作—家庭关系认知的调节作用60

一、文化价值观对工作—家庭冲突认知的调节作用61

二、民族文化对工作—家庭平衡的不同认知62

三、组织工作—家庭文化与冲突的关系68

四、中国文化背景下的工作—家庭冲突研究69

第五节 结论70

第三章 家庭伦理的企业管理制度体系构建74

第一节 工作—家庭平衡的人力资源管理策略74

一、工作—家庭平衡的各种人力资源策略研究75

二、各种平衡策略的协调与匹配研究83

三、工作—家庭一体化的人力资源整合战略85

第二节 工作—家庭平衡制度化与法律化86

一、工作—家庭平衡的制度化86

二、工作—家庭平衡制度化的产业压力88

三、工作—家庭平衡制度的法律化89

第三节 实施工作—家庭平衡管理制度的驱动因素91

一、员工缓解工作—家庭冲突的内在需求91

二、提高组织绩效和获取可持续竞争优势的需要93

三、技术驱动因素94

四、招聘实践驱动企业实施良好的工作—家庭平衡策略95

五、组织文化创造有益的组织社会支持96

六、遵从产业制度压力、谋求组织合法性的驱动97

七、全球化增强应得权利感驱动平衡策略的实施97

八、政府政策驱动98

第四节 实施工作—家庭平衡管理制度的阻碍因素99

一、宏观社会文化驱动因素缺位、应得权利感缺失99

二、工作—家庭平衡的管理哲学与组织文化缺位102

三、主管的不同认知影响平衡策略的超自然化106

四、正式制度和管理实践之间存在矛盾107

五、劳动力供过于求恶化了新制度实施的制度环境108

第五节 家庭伦理的企业管理制度理论及其体系构建109

一、实施家庭伦理的企业管理制度外部环境变量110

二、家庭伦理的企业管理理论边界113

三、家庭伦理的企业管理制度体系115

第六节 结论123

第二篇 家庭伦理的企业管理制度实证研究——员工工作一家庭平衡的企业制度效率128

第四章 实证研究设计128

第一节 研究假设与研究模型构建129

一、变量抽取与界定130

二、研究假设的提出132

三、实证研究模型构建143

第二节 问卷设计与研究工具145

一、问卷的设计145

二、问卷编码与分析工具149

第三节 变量的测量与检验149

一、项目分析149

二、因子分析150

三、信度分析156

第四节 数据的收集和整理160

一、样本收集160

二、样本的描述性统计161

三、各变量的描述性统计162

四、各层面的描述性统计171

第五节 结论173

第五章 实证研究结果175

第一节 相关性分析与回归分析175

一、制度变量与两类冲突176

二、两类冲突与组织行为后果180

三、制度变量与员工组织行为181

四、相关性和回归分析小结189

第二节 平衡制度的间接效果——结构方程模型191

第三节 性别、年龄、职业和企业类型的影响研究194

一、性别影响194

二、生命周期不同阶段的比较196

三、不同职业间的比较199

四、不同所有制企业间的比较201

第四节 实证研究结论205

一、制度变量对两类冲突、组织行为的作用效果207

二、两类冲突导致组织行为后果210

三、性别差异和生命周期不同阶段的影响212

第三篇 家庭伦理的企业管理制度内生、外生嵌入及其演化——企业市场品与家庭非市场品均衡生产的制度生成220

第六章 内生机制研究220

第一节 内生机制模型构建220

第二节 认知结构以及策略集的内生演化223

一、环境参数变化启动新制度内生机制223

二、工作—家庭关系的认知危机与制度危机225

三、制度事实与制度规则生成与扩散的语言机制229

四、自发策略集与制度生成的推理结构235

五、冲突问题判断的认知规则与决策规则243

六、共享信念：家庭伦理重要性的价值观形成248

七、内生认知结构与行动策略的共同演化251

八、内生制度规则的自我实施机制与均衡生产的正式制度结构254

第三节 内生制度规则的生成效率256

第四节 结论257

第七章 外生嵌入及其演化研究260

第一节 外生嵌入演化模型的构建261

一、制度与制度化的主观认知结构261

二、外生嵌入制度演化成内规则的创新机制264

三、制度嵌入共时与历时选择机制265

四、外生嵌入的制度规则和认知结构的重新界定267

五、可再生的共享信念形成与扩散机制269

六、研究模型构建270

第二节 认知危机与制度危机以及备用制度逻辑的选择272

一、家庭伦理管理的认知危机与制度危机272

二、备选制度的选择275

第三节 跨域互补性制度共时嵌入的效率差异276

一、共时性比较框架277

二、中美国家与企业制度比较分析279

三、共时比较的讨论与结论284

第五节 美国企业家庭友好策略集的历时演化290

一、历时演化概要290

二、历时演化结果291

第六节 工作—家庭平衡共享信念形成与合法性机制294

一、新制度集的重新界定与认知结构变化294

二、互补性制度嵌入与共享信念的形成机制297

三、共享信念的权力赋值与合法性机制299

第七节 结论300

第八章 可自我实施共享信念的结构与效率302

第一节 共享信念的界定302

一、工作—家庭平衡共享信念的界定303

二、工作—家庭平衡共享信念的结构305

第二节 共享信念的文化资本结构与效率307

一、“仁”文主义的文化资本结构及其效率悖论307

二、利他主义的文化资本结构及其效率悖论309

第三节 共享信念的社会资本结构与效率311

第四节 共享信念的自我实施和再生机制316

第五节 结论318

第九章 研究结论、政策建议与未来研究模型320

第一节 研究结论320

第二节 国家政策、行业制度与企业管理变革建议325

一、国家政策建议325

二、产业制度设计329

三、企业管理变革建议330

四、员工援用家庭伦理企业制度建议332

第三节 未来实证研究的概念模型333

一、制度变量的选择333

二、家庭伦理的企业管理制度理论模型340

三、定量测度应考虑的其他因素342

四、未来研究方向342

注释344

附录1工作—家庭冲突平衡策略问卷（中文）377

附录2焦点小组深度访谈笔录382

后记385