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目录1

第一章　人才资源是第一资源1

第一节　人才资源为当今社会争夺的第一资源1

第二节　搭建科学合理的人才资源平台14

第三节 坚持制度创新，建立科学人才资源测评手段26

第二章 优化人才资源环境 搭建人才有为跑道34

第一节 以小康为目标，努力营造有利于人才成长和干事业的良好环境34

第二节 加大改革力度，建立人才保障机制47

第三节　加强领导，贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》67

第一节 确立市场意识，高起点建设人才市场77

第三章 加快人才市场建设 完善人才市场体系77

第二节 创新政策法规，高标准健全人才市场104

第三节 完善服务功能，高效能开发人才市场110

第四章 优化企业环境 构建科技人才高地117

第一节 我国企业科技人才管理的现状分析118

第二节 企业科技人才管理中存在问题的分析123

第三节 营造良好环境，激励企业科技人才130

第五章 牢固树立“人才兴企”观念 努力造就优秀企业家群体146

第一节 增强造就优秀企业家群体的紧迫感和责任感146

第二节　为企业家成长开辟广阔空间154

第三节　逐步壮大优秀企业家群体158

第四节　努力提高企业家的责任心170

第五节 保证企业家健康成长和企业持续发展179

第一节　开发农村人力资源的重大意义187

第六章 开发我国农村人力资源是提升人力资本整体水平的重要方面187

第二节 我国农村人力资源开发的现状195

第三节 我国农村人力资源开发的战略措施204

第七章 实施科教兴国战略　建设高水平的教师队伍219

第一节　实施科教兴国和人才强国战略，需要教育人才脱颖而出220

第二节 教育人才队伍的现状、特点及其面临的挑战225

第三节 培养和引进并举是教育人才队伍建设的重要手段231

第四节 管理人才是教育人才队伍不可或缺的重要组成部分242

第五节 科学的人事分配制度是教育人才队伍建设的有力保障248

第一节　关于高层次人才的素质分析256

第八章 创新机制 做好高层次人才的管理工作256

第二节　创新高层次人才培养机制269

第三节　创新高层次人才选拔机制275

第四节　创新高层次人才引进机制281

第五节 创新高层次人才激励机制291

第九章 坚持党管人才原则 加强实施人才强国战略的组织领导302

第一节　坚持党管人才原则的意义302

第二节 实施人才强国战略，关键在于党的领导312

第三节 落实党管人才原则，不断开拓人才工作新局面317

参考文献323

后记327