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目 录1

序1

前言1

第一章 劳动经济学导言1

第一节新古典经济学模式1

第二节组织关系系统的经济学7

第二节收入的规模分配 279

第三节经济系统的子系统——劳动经济学9

同题讨论11

第一编劳动需求与劳动供给14

第二章 短期劳动需求与长期劳动需求14

第一节短期劳动需求15

第二节长期劳动需求22

同题讨论27

第三章 工资与就业：基本模式28

第一节市场劳动需求29

第二节劳动市场均衡33

第三节基本模式的含义34

第四节对基本模式的假设条件进行再考察：本书的计划37

第五节边际生产率理论的历史展望41

问题讨论45

第四章 短期劳动供给46

第一节个人选择的效用最大模式48

第二节劳动力参与60

第三节短期的劳动市场供给曲线67

问题讨论69

第五章长期劳动供给70

第一节时间分配模式71

第二节劳动力参与的长期变化73

第三节生育率决定与人口78

问题讨论80

第六章劳动需求与劳动供给的相互作用81

第一节劳动需求与劳动供给81

第二节平均工作时间与就业的变化82

第三节劳动需求弹性的决定因素86

第四节工资、价格和生产率之间的关系89

第五节人口、资本存量与技术91

问题讨论94

第二编纯粹竞争中的市场工资差别99

第七章 人力资本99

第一节人力资本的概念99

第二节投资与消费101

第三节个人的行为：投资于学校教育102

第四节人力资本市场的运转107

第五节厂商行为在职培训113

第六节一般性培训与特殊培训115

第七节人力资本与劳动市场调整118

问题讨论118

第八章 长期工资差别均衡120

第一节为什么职业工资会育差别？120

第二节职业工资差别的考察128

第三节持久性的工资差别的长期变化133

第四节防止误解的几点说明135

第九章 过渡性工资差别：职业、行业与地区的工资差别137

第一节劳动市场的完金竞争与纯粹竞争137

第二节寻找工作与获得信息的成本138

问题讨论138

第三节过渡性的职业工资差别140

第四节行业工资差别146

第五节地区工资差别150

第六节美国南方～北方的工资差别156

问题讨论158

第三编 不完全竞争的工资和就业差别161

第十章 垄断和买方垄断161

第一节垄断162

第二节垄断对工资的影响166

第三节垄断对产量、就业和经济福利的影响166

第四节垄断影响的小结171

第五节买方垄断172

第六节买方垄断的经济影响174

问题讨论176

第一节歧视的经济分析178

第十一章种族和性别歧视178

第二节工资歧视181

第三节职业歧视184

第四节种族和性别收入差别的衡量186

第五节歧视与政府的作用190

问题讨论192

第十二章工会的发展和集体协议194

第一节工会成长的阿瑟菲尔特－彭克尔模式196

第二节集体谈判203

问题讨论210

第十三章 工会对工资，就业和经济福利的影响211

第一节工会劳动力的需求弹性212

第二节工会对相对工资影响的评价217

第三节工会对就业和经济福利的影响220

问题讨论227

第十四章 公共部门的工资和就业229

第一节为什么要有公共部门229

第二节政治过程237

第三节租金的竞争239

第四节总结提要243

问题讨论244

第四编 宏观经济学和劳动市场246

第十五章 失业246

第一节 失业和充分就业247

第二节总需求的变化251

第三节失业的影响258

第四节就业和失业——经济运行的显示器260

问题讨论262

第十六章 工资、就业和通货膨胀263

第一节短期菲利普斯关系263

第二节 长期菲利普斯关系265

第三节对美国经历（1961～1976年）的新古典主义解释267

第四节新古典分析的政策主张269

问题讨论272

第十七章 劳动市场与收入分配273

第一节功能收入分配273

第三节公平与收八分配284

问题讨论285

第十八章关于本书重要观点的提示287