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第一篇 绪论3

第1章 前言3

1.1研究背景3

1.1.1高管胜任特征成为理论与实践关注的重要问题3

1.1.2创业导向与高管胜任特征的匹配机制受到关注4

1.1.3企业战略与高管胜任特征的匹配机制受到关注5

1.1.4企业文化与高管胜任特征的匹配机制受到关注6

1.1.5高管团队胜任特征的横向匹配机制受到关注7

1.2胜任特征的研究进展8

1.2.1胜任特征内涵的研究进展8

1.2.2胜任特征模型构建方法的研究进展10

1.2.3高管胜任特征的研究进展12

1.3研究意义15

1.4研究思路与研究方法16

1.4.1研究思路16

1.4.2研究方法16

1.5本书结构安排17

第二篇 创业导向与高管胜任特征的匹配机制21

第2章 研究回顾21

2.1创业导向的研究回顾21

2.1.1创业导向的概念21

2.1.2创业导向的维度22

2.2企业绩效的研究回顾28

2.2.1财务绩效与非财务绩效28

2.2.2客观绩效与主观绩效29

2.3创业导向与企业绩效关系的研究回顾30

2.3.1创业导向与企业绩效关系的直接探讨31

2.3.2创业导向与企业绩效关系的调节效应探讨32

2.3.3创业导向与企业绩效关系的中介效应探讨35

第3章 概念模型和研究假设37

3.1概念模型37

3.1.1概念模型的构建37

3.1.2研究变量的说明39

3.2研究假设40

3.2.1创业导向对企业绩效的作用40

3.2.2创业导向型企业高管胜任特征对企业绩效的作用42

3.2.3创业导向型企业高管胜任特征对创业导向与企业绩效关系的中介作用43

第4章 研究设计45

4.1创业导向量表的设计45

4.2企业绩效量表的设计47

4.3创业导向型企业高管胜任特征量表的设计48

4.3.1创业导向型企业高管胜任特征要素的提取48

4.3.2探索性因子分析63

4.3.3验证性因子分析65

4.3.4结果讨论67

4.4研究问卷的设计69

第5章 数据分析与讨论71

5.1调查对象及抽样设计71

5.2描述性统计分析72

5.3信度和效度检验73

5.3.1信度检验74

5.3.2效度检验75

5.4实证检验82

5.4.1相关分析82

5.4.2回归分析83

5.5结果与讨论89

5.6管理启示与建议90

第三篇 企业战略与高管胜任特征的匹配机制95

第6章 研究回顾95

6.1企业战略与胜任特征的研究回顾95

6.2管理胜任特征与绩效关系的研究回顾96

第7章 概念模型与研究假设99

7.1企业战略的分类99

7.2企业战略对企业绩效的作用100

7.3高管胜任特征与企业战略的匹配对企业绩效的影响102

第8章 研究设计105

8.1企业战略量表设计106

8.1.1企业战略初始量表的形成106

8.1.2企业战略量表的修正107

8.1.3探索性因子分析108

8.1.4验证性因子分析109

8.2企业绩效量表设计110

8.2.1企业绩效初始量表的形成110

8.2.2企业绩效量表的修正111

8.2.3探索性因子分析112

8.2.4验证性因子分析113

8.3高管胜任特征量表设计113

8.3.1高管胜任特征初始量表的形成113

8.3.2高管胜任特征量表的修正119

8.3.3探索性因子分析119

8.3.4验证性因子分析121

8.4研究问卷的设计122

第9章 数据分析与讨论123

9.1调查对象及抽样设计123

9.2调查结果描述性统计125

9.3信度和效度检验126

9.3.1信度检验126

9.3.2效度检验127

9.4共同方法变异检验130

9.5企业战略的聚类分析130

9.6企业战略与企业绩效的关系检验133

9.7单维高管胜任特征与企业战略匹配对企业绩效的影响135

9.7.1成本导向型企业135

9.7.2创新导向型企业140

9.7.3质量导向型企业145

9.8多维高管胜任特征与企业战略匹配对企业绩效的影响151

9.8.1研究变量与方法151

9.8.2成本导向型企业152

9.8.3创新导向型企业154

9.8.4质量导向型企业156

9.9结论与讨论158

9.9.1结论158

9.9.2讨论161

第四篇 企业文化与高管胜任特征的匹配机制169

第10章 研究回顾169

10.1企业文化的研究回顾169

10.1.1企业文化的定义169

10.1.2企业文化的分类171

10.2企业文化与绩效关系的研究回顾175

10.3高管胜任特征与企业文化关系的研究回顾177

第11章 概念模型与研究假设179

11.1概念模型179

11.1.1概念模型的构建179

11.1.2研究变量的说明180

11.2研究假设182

11.2.1企业文化的分类182

11.2.2高管胜任特征与企业文化匹配对企业绩效的影响183

第12章 研究设计185

12.1企业文化量表设计185

12.1.1企业文化初始量表的形成185

12.1.2企业文化量表的修正187

12.2企业绩效量表设计191

12.2.1企业绩效初始量表的形成191

12.2.2企业绩效量表的修正192

12.3高管胜任特征量表设计193

12.3.1高管胜任特征初始量表的形成193

12.3.2高管胜任特征量表的修正196

12.3.3探索性因子分析197

12.3.4验证性因子分析199

12.4研究问卷的设计199

第13章 数据分析与讨论201

13.1调查对象及抽样设计201

13.2信度和效度检验201

13.2.1信度检验201

13.2.2效度检验202

13.3企业文化的聚类分析204

13.4高管胜任特征与企业文化匹配对企业绩效影响的验证207

13.4.1研究变量与方法207

13.4.2宗族型企业208

13.4.3市场型企业209

13.4.4灵活型企业211

13.4.5层次型企业212

13.5结论与讨论214

13.5.1结论214

13.5.2讨论216

13.6管理启示与建议220

13.6.1组织层面220

13.6.2个人层面222

第五篇 高管团队胜任特征的横向匹配机制227

第14章 研究回顾227

14.1匹配思想的研究回顾227

14.2高管团队胜任特征匹配的研究回顾228

第15章 理论模型230

15.1高管团队胜任特征的个性优势识别模型230

15.2基于个性优势的高管团队胜任特征的模式分析231

15.3基于模式分析的高管成员选择模型232

第16章 数据分析与讨论234

16.1研究样本与数据来源234

16.2数据处理235

16.3结果讨论与管理启示237

附录239

附录1行为事件访谈提纲239

附录2创业导向型企业高管胜任特征调查问卷240

附录3创业导向与高管胜任特征匹配机制的调查问卷244

附录4企业战略、企业文化与高管胜任特征匹配对企业绩效影响的调查问卷251

参考文献258

后记278