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第一章 华为狼性团队1

第一节 狼性精神3

第二节 狼群团队7

第二章 狼性团队精神9

第一节 奋斗精神11

第二节 敬业精神13

第三节 牺牲精神16

第四节 进取精神21

链接1：华为主管当责：“三近”和“三远”25

链接2：任正非：珍爱生命与职业责任29

第三章 团结合作精神33

第一节 凝聚力35

第二节 “新同事关系”38

第三节 策略一元化40

第四节 内部沟通41

第五节 互助精神43

第六节 “重装旅”47

第七节 终结个人英雄主义49

链接：新东方：集体英雄主义53

第四章 提升团队的战斗力57

第一节 进攻精神59

第二节 在艰苦地方奋斗63

第三节 军事化训练67

第四节 “永不放弃”72

第五节 失败是宝贵的财富74

链接1：任正非：没有什么能阻挡我们前进78

链接2：牙买加：一段深刻的记忆镌刻在那里82

第五章 保持团队的激情87

第一节 向太平意识宣战89

第二节 瓦解工号文化97

第三节 轮岗，激活思想99

链接：烧不死的鸟是凤凰106

第六章 高效的团队执行力111

第一节 “博士当工人”113

第二节 培养“选拔制”117

第三节 团队本土化121

链接1：“军队”的完美执行力124

链接2：华为全球技服员工职业操守127

第七章 狼性团队文化129

第一节 垫子文化131

第二节 “骂”文化135

第三节 企业文化培训138

第四节 包容不同文化140

第八章 团队领导力143

第一节 团队干部培养145

第二节 举贤不避“亲”151

第三节 慎用空降兵153

第四节 学习型团队157

第五节 自我批判才能进步164

链接1：如何发挥人的长处169

链接2：马云的团队领导力175

链接3：史玉柱：空降兵的成功几率很小181

第九章 与团队共命运185

第一节 全员持股187

第二节 轮值CEO制度192

链接：樱桃好吃树难栽大旱来了怎么办197

第十章 团队忧患意识培养203

第一节 一直生存在危机中205

第二节 繁荣的背后是危机210

第三节 活下来是真正出路213

第四节 冬天永远有“机会”218

参考文献227

后记228