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第一章　企业基本工资制度1

1.1　工资基础知识1

1．工资1

2．工资水平1

3．工资制度1

4．社会保险费用2

5．职工福利费用2

6．人工成本2

7．计税工资3

8．什么样的收入属于工资范畴3

9．劳动者的哪些收入不属于《劳动法》规定的工资范围3

10．用人单位与劳动者如何确定工资标准4

1.2　基本工资制度4

11．基本工资制度4

12．现代企业工资收入分配制度5

13．现代企业工资收入分配制度的特征5

14．企业内部工资分配的主要内容和基本原则5

1.3　等级工资制6

15．等级工资制6

16．等级工资制的适用范围6

17．企业工人的技术等级工资制7

18．企业职员的职务等级工资制及其构成9

1.4　岗位工资制10

19．岗位工资制10

20．岗位工资制的实施原则11

21．岗位工资制的特点11

22．岗位工资制的形式11

1.5　岗位技能工资制11

23．岗位技能工资制11

24．岗位技能工资制的特点12

25．岗位技能工资制的构成12

1.6　结构工资制13

26．结构工资制13

27．结构工资制的特点14

28．结构工资制的构成14

29．如何制定结构工资14

1.7　岗效薪级工资制16

30．岗效薪级工资制16

31．岗效薪级工资制的组成17

1.8　企业经营者年薪制18

32．企业经营者年薪制18

33．企业经营者年薪制的实施对象18

34．企业经营者年薪收入的构成18

35．经营者股票期权19

1.9　增加工资的办法19

36．增加工资的办法19

第二章　工资分配形式21

2.1　计时工资21

1．计时工资21

2．计时工资的三个特点21

3．计时工资的形式21

4．全日制用工的计时工资标准的计算22

5．非全日制用工的工资计算23

6．哪些岗位适用计时工资24

2.2　计件工资25

7．计件工资25

8．计件工资的三个特点26

9．实行计件工资的条件26

10．计件工资的四种形式26

11．哪些岗位适用计件工资27

2.3　浮动工资28

12．浮动工资28

13．浮动工资的四个作用28

14．浮动工资的实施28

2.4　定额工资28

15．定额工资28

16．确定定额工资的三方面因素29

17．定额工资的形式29

2.5　奖金29

18．奖金29

19．奖金的形式30

20．奖金的计算31

21．奖金如何发放31

22．如何看待奖金32

2.6　津贴、补贴32

23．津贴32

24．津贴的种类32

25．补贴32

26．补贴的种类33

第三章　各类人员工资确定34

3.1　新招收人员工资34

1．新招收工人工资待遇的规定34

3.2　军队转业干部、复员、退伍军人工资36

2．退伍军人安置36

3．军队离退休人员安置36

4．军队转业干部、复员、退伍军人工资的相关规定37

5．军队转业干部、复员、退伍军人工资的相关说明37

3.3　受处分人员工资38

6．受处分人员工资38

7．受行政处分人员的工资38

8．对职工给予行政处分的同时，可否给予罚款和降低工资级别39

9．职工被收容审查和劳动教养期间的工资39

10．职工受刑事处罚后的工资40

11．受处分人员工资待遇的其他规定41

12．企业职工被错判刑后又宣告无罪释放，其工作和工资问题如何处理42

3.4　停薪留职42

13．停薪留职42

14．停薪留职的规定42

第四章　工资支付44

4.1　工资支付制度44

1．工资支付制度的主要内容44

2．用人单位应如何支付职工工资45

3．工资应至少每月支付一次46

4．劳动者的日工资怎样计算47

5．在劳动合同和集体合同中如何对工资支付进行约定47

6．工资支付的形式和支付对象47

7．用人单位不得克扣劳动者工资48

8．用人单位不得拖欠劳动者工资48

9．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准49

10．非全日制劳动者的工资支付50

4.2　加班加点工资54

11．加班加点的条件54

12．加班加点工资如何支付55

13．加班加点工资的基数如何计算56

14．实行计件工资如何支付加班工资57

4.3　婚丧产假工资57

15．婚丧假工资的规定57

16．女职工在怀孕期间因检查身体应否扣发工资58

4.4　病假工资59

17．劳动者患病或非因公负伤工资应如何支付59

4.5　探亲假期工资60

18．享受探亲假的条件60

19．探亲假期的规定60

20．探亲假期间的工资支付办法60

21．劳动者按规定休假企业不应扣发其工资62

4.6　农民工工资62

22．企业应依法支付农民工工资62

23．不具有法人资格的承包工头不能称为用人单位64

4.7　其他工资支付情况66

24．用人单位确因生产经营困难需要延期支付工资时应通过什么程序66

25．非劳动者原因造成用人单位停工停产应怎样支付职工工资67

26．劳动者在法定工作时间参加社会活动应如何支付工资67

27．用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资68

28．能否用职工工资充抵风险抵押金68

29．用人单位是否可以将劳动者的工资支付给他人70

30．劳动者给用人单位造成经济损失的，应如何赔偿70

31．职工在带薪年休假期间如何发薪70

32．企业富余人员放假期间如何发薪71

33．企业所属学校的教职员工，寒暑假组织加班可以发给加班费吗71

34．拖欠工资如何赔偿72

35．用人单位依法破产，如何支付劳动者补偿金72

36．企业工会如何参与解决企业拖欠职工工资问题74

37．地方工会如何推动政府解决企业拖欠工资问题75

4.8　国家对工资支付的监督检查77

38．国有企业工资内外收入监督检查的范围77

39．国有企业工资内外收入检查的内容77

40．国有企业工资内外收入监督检查的方法78

第五章　工资集体协商80

5.1　工资集体协商基础知识80

1．工资集体协商80

2．工资集体协商与平等协商签订集体合同的关系80

3．工资集体协商的主要内容81

4．工资集体协商的主要类型81

5．工会在制定工资集体协商方案时应考虑的内部因素82

6．工会在制定工资集体协商方案时应考虑的外部因素82

7．企业工资集体协商代表的产生及权利义务82

8．企业工会在进行工资集体协商时应坚持的原则83

5.2　如何开展工资集体协商83

9．工资集体协商的主要程序83

10．外商投资企业工会在工资集体协商中应注意的问题84

11．开展区域性、行业性工资集体协商的必要性85

12．工会如何开展区域性、行业性工资集体协商85

13．如何加强对工会协商代表的保护86

14．工资协议的履行和监督检查87

15．工资协议的争议处理87

16．工资协议的有效期及如何续签88

17．工资集体协商中工资测算的几种基本方法88

第六章　工资指导线和劳动力市场工资指导价位100

6.1　工资指导线的内容及应用100

1．工资指导线制度100

2．工资指导线的特点100

3．工资指导线的主要形式101

4．制定工资指导线应当遵循的原则101

5．如何组织实施工资指导线102

6．工资指导线的基本内容102

7．工资指导线制定的方法103

8．各地工资指导线（2007年）109

6.2　劳动力市场工资指导价位的内容及应用111

9．劳动力市场工资指导价位111

10．建立劳动力市场工资指导价位的目的、目标和作用112

11．政府发布工资指导价位和制定统一工资标准的区别113

12．劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法113

13．劳动力市场工资指导价位的发布形式和时间116

第七章　最低工资保障制度117

7.1　最低工资保障制度的基本内容及应用117

1．最低工资保障制度117

2．最低工资如何确定117

3．最低工资保障制度的适用范围118

4．最低工资标准118

5．确定和调整最低工资标准时要考虑哪些因素118

6．国家对最低工资标准调整的期限有什么规定118

7．最低工资标准是如何发布的119

8．哪些工资不应包括在最低工资之中119

9．加班加点工资能否计算在最低工资之内119

10．不应该计算在最低工资的福利项目包括哪些121

11．在劳动合同中不能约定劳动者未完成劳动定额或承包任务，用人单位可以支付低于最低工资标准工资的条款121

12．劳动者在什么情况下不受最低工资保护123

13．如何保证实行计件工资或提成工资等工资形式的劳动者的最低工资123

14．用人单位支付给劳动者的月工资低于当地最低工资标准，年底补齐算不算违反最低工资规定124

15．用人单位包吃包住的是否就可以不执行最低工资标准124

16．劳动者如何利用最低工资规定保护自身合法权益126

17．企业在支付职工工资时应如何遵守最低工资有关规定126

18．对于违反最低工资规定的用人单位有哪些处罚127

19．如何严格执行最低工资制度127

20．工会在最低工资制度的建立和完善中如何发挥作用127

7.2　最低工资标准测算129

21．确定最低工资标准应考虑的因素129

22．确定最低工资标准的通用方法130

7.3　各地最低工资标准131

23．各地月最低工资标准131

24．各地小时最低工资标准133

第八章　企业劳动定额135

8.1　劳动定额135

1．劳动定额的基本概念135

2．劳动定额的特征135

3．劳动定额的表现形式有几种136

4．劳动定额有哪些种类136

5．劳动定额有什么作用137

8.2　劳动定额水平140

6．劳动定额水平的概念及种类140

7．劳动定额水平有什么作用141

8．确定定额水平要遵循什么原则141

9．什么样的劳动定额才能算作先进合理142

10．当前企业如何制定好劳动定额142

8.3　劳动定额的管理制度143

11．劳动定额管理制度基本概念143

12．劳动定额管理制度的内容144

13．劳动定额各级管理机构的职责范围144

14．当前劳动定额管理工作有哪些主要问题146

15．劳动定额管理的问题对社会有什么危害147

8.4　劳动定额标准151

16．劳动定额标准的基本概念151

17．什么是劳动定额标准化工作152

18．劳动定额标准化委员会152

19．劳动定额标准的分类153

20．劳动定额标准制定需要哪些程序154

21．当前产业集群制定劳动定额标准有哪些特点155

8.5　工会如何在制定劳动定额时维护职工权益161

22．工会为什么要参与劳动定额的制定和管理工作161

23．工会如何参与劳动定额的制定和管理工作162

24．工会如何搞好劳动定额的调查研究163

25．工会参与劳动定额制定要注意哪些问题163

26．行业和地方工会如何参与劳动定额管理工作165

第九章　工会工资工作169

9.1　工会工资工作介绍169

1．工会工资工作的性质、地位169

2．工会工资工作的基本内容有哪些170

9.2　当前工会工资工作面临的形势及工作重点173

3．当前工会工资工作面临的新形势、新问题173

4．当前工会工资工作存在的主要问题175

5．新形势下工会工资工作的目标179

6．工会工资工作的主要任务180

7．各级工会工资工作的重点183

8．开展工会工资工作的具体措施184

附录218

中华人民共和国劳动法（摘选）218

中华人民共和国劳动合同法220

中华人民共和国工会法（摘选）237

最低工资规定240

最低工资标准测算方法242

工资支付暂行规定244

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定247

工资集体协商试行办法249

集体合同规定253

劳动部关于职工工作时间有关问题的复函262

全国年节及纪念日放假办法266

职工带薪年休假条例267

国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知269

关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知274

后记279

索引1

名词解释1

工资1

工资水平1

工资制度1

社会保险费用2

职工福利费用2

人工成本2

计税工资3

基本工资制度4

现代企业工资收入分配制度5

等级工资制6

工资标准7

工资等级表7

技术等级标准8

职务等级工资制9

职务工资标准表10

岗位工资制10

岗位技能工资制11

技能工资12

岗位（职务）工资12

结构工资制13

工资系数15

工资总量系数15

岗效薪级工资制16

岗位薪级工资17

年功工资17

业绩工资17

企业经营者年薪制18

经营者股票期权19

计时工资21

月工资制22

日工资制22

小时工资制22

计件工资25

直接无限计件工资26

间接计件工资27

累进计件工资27

集体计件工资27

浮动工资28

定额工资制28

奖金29

一次性奖金30

经常性奖金30

定期奖金30

随机奖金30

津贴32

补贴32

受处分人员的工资38

羁押40

监外执行41

停薪留职42

工资支付项目44

工资支付的形式44

工资支付时间44

特殊情况下的工资支付44

克扣工资48

拖欠工资48

正常劳动49

非全日制用工50

工资集体协商80

工资协议80

集体合同制度80

劳动分配率法89

劳动效率系数法89

百元产值工资含量法　90

物价指数参照法90

工资指导线参照法91

人工成本比较法91

劳动力市场价位比较法91

工资指导线制度100

基准线100

上线100

下线100

劳动力市场工资指导价位111

高位数115

中位数115

低位数115

最低工资117

正常劳动117

比重法130

恩格尔系数法130

赡养系数130

劳动定额135

产量定额136

工时定额136

看管定额136

服务定额136

销售定额136

现行定额136

计划定额137

不变定额137

设计定额137

产品或综合定额137

单件或单项定额137

全国性定额137

行业定额137

企业定额137

劳动定额水平140

工序定额水平140

工种定额水平140

零件或产品定额水平140

车间定额水平140

企业定额水平140

行业或部门定额水平 140

现行定额水平140

计划定额水平140

定额标准水平141

劳动定额管理制度143

劳动定额标准151

劳动定额标准化152

工会工资工作169

计算公式8

等比系数计算公式8

单元结构额15

最低工资额15

岗位薪级工资标准17

实得月计时工资22

实得日计时工资23

日工资标准23

实得小时计时工资23

小时工资标准23

非全日制用工工资24

企业当期工资集体协商目标89

百元产值工资含量90

回归分析法测算工资指导线标准105

“四分位法”测算工资指导线标准107

中位数计算方法115

最低工资标准129

赡养系数130

小时最低工资标准131

表格61

职工探亲假、婚丧假待遇表61

各地工资指导线（2007） 109

各地区月最低工资标准表131

各地区小时最低工资标准表133

劳动定额标准分类153

典型小案例34

试用期工资不能低于当地最低工资34

工资支付不得以实物冲抵50

企业随意提高劳动定额是变相克扣劳动者工资51

用人单位拖欠劳动者工资应当支付经济补偿金53

职工加班加点凭自愿54

节日加班工资不能用补休代替55

加班加点工资计算应与《劳动法》相一致56

病假工资应如何支付59

不能如此计发农民工工资63

建设工程承包民工工资谁来支付65

企业不得以单位经济效益不好为由停发职工工资66

单位从工资中扣除风险金必须与职工协商同意69

如何确定经济补偿金的工资标准73

工会主席任职未满不能解除劳动关系86

加班加点工资不应包括在最低工资之内120

实行承包的劳动者工资收入不能低于最低工资标准122

包吃包住后劳动者的工资收入不能低于最低工资标准124

企业效益不好时不可以低于最低工资标准支付劳动者工资 126

未完成劳动定额应当扣发相应的工资139

未完成劳动定额而支付低于当地最低工资标准的工资是错误的 149

因劳动定额过高工人超时加班不合法150

样本91

南京市企业工资集体协商样本91

河南新乡市企业工资集体合同样本95

福建省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于在全省推进劳动定员定额工作意见的通知156

浙江省温岭市工会开展劳动定额集体协商167

上海市总工会联合上海市国资委规范国有企业收入分配186

上海市总工会制定推进企业内部收入分配机制建设的意见192

辽宁省辽阳市总工会举全会之力配合政府强力推行工资集体协商制度197

天津市西青区总工会创新工作，开展区域性工资集体协商203

东风本田汽车零部件有限公司开展工资集体协商，促进和谐互利共赢210

沈阳市总工会整合资源，切实把农民工欠薪治理工作抓出成效212