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第一章 总论1

第一节 人力资源与人力资源管理1

第二节 公共部门人力资源管理7

第三节 国家公务员制度26

第二章 公共部门组织结构设计与人力资源规划36

第一节 公共部门组织结构设计36

第二节 公共部门人力资源规划40

第三节 公共部门人力资源职业生涯规划45

第三章 公共部门职位分析评价与人员分类管理59

第一节 公共部门职位分析59

第二节 公共部门职位评价64

第三节 公共部门人力资源分类管理69

第四章 公共部门人力资源获取管理80

第一节 人力资源获取管理概要80

第二节 公职人员招录的方法与渠道85

第三节 公职人员甄选的方法与技术89

第四节 公职人员录用制度98

第五章 公共部门人力资源流动管理109

第一节 公共部门人力资源流动管理概要109

第二节 公职人员交流管理112

第三节 公职人员升降任免115

第四节 公职人员的辞职、辞退和离退休135

第六章 公共部门工资与保险福利管理141

第一节 公共部门工资管理141

第二节 公共部门保险福利管理151

第七章 公共部门绩效考核与奖惩管理158

第一节 绩效考核概要158

第二节 公职人员的绩效考核163

第三节 公职人员奖惩管理187

第八章 公共部门人力资源监督管理191

第一节 公共部门的人事监控191

第二节 公共部门的申诉与控告195

第三节 公共部门的监察制度201

第九章 公共部门人力资源培训与开发205

第一节 公共部门人力资源培训与开发概要205

第二节 公共部门人力资源培训与开发的需求分析211

第三节 公共部门人力资源培训与开发的实施217

第四节 公共部门人力资源培训与开发的效果评估228

第十章 人力资源发展与学习型组织的创建233

第一节 学习型组织概要233

第二节 学习型机关的创建241

第三节 公共部门人力资源管理系统的改进与创新250

附录一：中华人民共和国公务员法258

附录二：党政领导干部选拔任用工作条例273

附录三：中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定286

附录四：财政部关于在全国财政系统开展大规模298

培训干部工作的若干意见298

参考文献304

后记306