图书介绍

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中国公开选拔领导干部考试制度研究
  • 汪继红著 著
  • 出版社： 武汉：华中师范大学出版社
  • ISBN：9787562245520
  • 出版时间：2010
  • 标注页数：231页
  • 文件大小：9MB
  • 文件页数：240页
  • 主题词：国家行政机关－领导干部－招聘－考试制度－研究－中国

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图书目录

第一章 导论1

一、选题缘由与研究意义1

二、前期相关研究成果检视6

三、研究思路与研究方法17

四、论文框架及主体内容19

五、论文创新及不足之处22

第二章 公选考试制度的基本理论24

一、公选考试制度概念内涵24

（一）公选考试制度范畴归类26

（二）公选考试制度层次定位32

（三）相关选官考试制度简要辨析36

二、公选考试制度结构体系49

（一）规则要素51

（二）载体要素53

（三）理念要素54

（四）对象要素56

三、公选考试制度本质属性58

（一）国家政治制度属性59

（二）干部人事制度属性63

（三）人才测评制度属性67

第三章 公选考试制度的实践性70

一、公选考试制度的制度环境70

二、公选考试制度创建历程74

（一）试验探索阶段（1985—1987）75

（二）发展改进阶段（1988—1991）79

（三）经验推广阶段（1992—1998）80

（四）制度推行阶段（1999一现今）82

三、公选考试制度演进规律84

（一）公选考试制度生成机理90

（二）公选考试制度演变成因95

（三）公选考试制度变迁模式99

四、加大公选考试制度推行力度103

第四章 公选考试制度的合法性106

一、公选考试制度合法性内涵107

（一）合法性内涵及其演变107

（二）公选考试制度的合法性110

二、公选考试制度合法性基础112

（一）党管干部原则113

（二）政治精英假说119

（三）考试制度偏好128

三、加强公选考试制度法制化建设141

第五章 公选考试制度的科学性148

一、公选考试制度科学性内涵149

（一）制度的科学性149

（二）公选考试制度的科学性150

二、公选考试制度科学性的理论依据152

（一）个别差异理论153

（二）刺激反应理论157

（三）人职匹配理论162

三、公选考试制度科学性的具体表征170

（一）公选考试设计170

（二）公选考试实施177

（三）公选考试评价182

（四）公选考试方法185

四、加快公选考试制度科学化进程188

结语191

参考文献193

附表216

附图228

后记230

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