图书介绍

人力资源经理胜任特征模型构建及影响因素分析2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

杜娟著著
出版社：上海：复旦大学出版社
ISBN：9787309075755
出版时间：2010
标注页数：337页
文件大小：14MB
文件页数：347页
主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理－研究

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图书目录

理论篇3

第一章导论3

第一节研究背景3

第二节研究目的与意义6

第三节研究方法7

第四节研究思路及内容8

第五节创新之处12

第六节研究困境13

第二章理论研究基础及文献综述14

第一节理论研究基础14

第二节胜任特征研究综述25

第三节人力资源管理实践与组织绩效关系的研究47

第四节胜任特征与个人绩效的关系研究62

探索篇73

第三章人力资源经理发展性胜任特征模型的构建73

第一节文献综述73

第二节研究方法84

第三节研究程序91

第四节文本编码及数据分析97

第五节研究结论117

第四章人力资源经理绩效评估指标的构建119

第一节文献综述120

第二节研究方法130

第三节人力资源经理工作分析130

第四节招聘广告分析134

第五节人力资源经理绩效测评指标的构建137

第五章测量问卷的设计及信度、效度检验141

第一节测量问卷的设计与变量测量141

第二节描述性统计分析152

第三节因子分析——探索性因子分析154

第四节因子分析——验证性因子分析169

第五节其他信度、效度检验181

第六节总结185

实证篇189

第六章研究一：心理资本的影响作用分析189

第一节文献综述189

第二节研究假设202

第三节研究方法203

第四节数据分析204

第五节结论219

第七章研究二：心理契约的调节作用分析221

第一节文献综述221

第二节研究假设233

第三节研究方法234

第四节数据分析235

第五节结论258

应用篇263

第八章结论与应用263

第一节模型整合及主要结论264

第二节理论意义266

第三节实践应用268

第四节不足之处及未来的研究方向278

参考文献281

附录312

附录Ⅰ调查问卷312

附录Ⅱ访谈提纲323

附录Ⅲ访谈助手手册329

附录Ⅳ访谈小结样例330

附录Ⅴ ATLAS.ti软件分析页面336