政府管制下的国有企业高管激励机制 理论与实证研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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1 绪论1

1.1 研究背景与问题提出1

1.2 研究意义2

1.2.1 现实意义2

1.2.2 理论意义3

1.3 相关概念的界定5

1.3.1 高管人员5

1.3.2 薪酬激励6

1.3.3 薪酬刚性6

1.3.4 隐性激励7

1.4 研究思路与方法8

1.4.1 研究思路8

1.4.2 研究方法9

1.5 主要内容与研究框架10

1.6 本研究新意与创新13

2 文献综述15

2.1 理论基础15

2.1.1 代理理论15

2.1.2 最优契约理论18

2.1.3 管理层权力理论20

2.1.4 评析22

2.2 高管薪酬激励机制研究23

2.2.1 高管薪酬与公司业绩23

2.2.2 高管薪酬其他影响因素26

2.2.3 高管薪酬激励效应30

2.2.4 评析33

2.3 高管隐性激励机制研究34

2.3.1 高管在职消费研究34

2.3.2 高管其他隐性激励研究35

2.3.3 高管隐性激励效应37

2.3.4 评析38

2.4 本章小结39

3 国有企业高管薪酬激励的制度背景分析40

3.1 国有企业高管薪酬制度改革历程40

3.1.1 过渡型高管薪酬制度（1986—1992年）40

3.1.2 高管薪酬制度的初步建立（1992—2003年）43

3.1.3 高管薪酬制度的进一步完善（2003至今）45

3.2 国有企业高管薪酬激励现状49

3.2.1 高管薪酬激励总体状况49

3.2.2 高管薪酬激励地区差异53

3.2.3 高管薪酬激励行业差异55

3.2.4 高管薪酬公司规模差异57

3.2.5 高管薪酬激励国有与民营差异58

3.3 国有企业高管薪酬激励特点及存在的问题59

3.3.1 国有企业高管薪酬激励特点59

3.3.2 国有企业高管薪酬激励存在的问题61

3.4 本章小结64

4 政府管制下的国有企业高管薪酬刚性分析65

4.1 引言65

4.2 制度背景与理论分析66

4.2.1 政府管制与国有企业高管薪酬刚性66

4.2.2 管理层权力与国有企业高管激励机制69

4.3 研究设计70

4.3.1 样本选取与数据来源70

4.3.2 变量说明71

4.3.3 描述性统计72

4.4 经验结果及分析74

4.4.1 国有企业高管薪酬刚性74

4.4.2 政府管制的检验76

4.4.3 管理层权力的检验78

4.4.4 市场化程度对国有企业高管薪酬刚性的影响80

4.4.5 稳健性检验82

4.5 本章小结83

5 政府管制下的国有企业高管薪酬激励效应85

5.1 引言85

5.2 制度背景与理论分析86

5.2.1 我国上市公司高管激励机制86

5.2.2 公司投资与高管薪酬88

5.2.3 高管激励机制与公司投资行为89

5.3 研究设计90

5.3.1 样本选取与数据来源90

5.3.2 研究模型与变量定义91

5.4 实证结果及分析94

5.4.1 描述性统计94

5.4.2 投资对高管薪酬的影响96

5.4.3 高管薪酬对投资的影响97

5.4.4 稳健性检验99

5.4.5 拓展性检验100

5.5 本章小结103

6 政府管制下高管自利行为的最优激励契约106

6.1 引言106

6.2 基本模型设定107

6.3 隐藏收益行为下最优激励契约109

6.3.1 问题提出109

6.3.2 模型分析110

6.3.3 数值模拟111

6.4 在职消费行为下最优激励契约113

6.4.1 问题提出113

6.4.2 模型分析114

6.4.3 数值模拟115

6.5 本章小结117

7 政府管制下国有企业高管隐性激励机制119

7.1 引言119

7.2 理论分析与研究问题121

7.2.1 薪酬管制与高管激励121

7.2.2 管理层权力与高管激励123

7.3 研究设计125

7.3.1 样本选取与数据来源125

7.3.2 变量说明126

7.3.3 描述性统计129

7.4 经验结果及分析130

7.4.1 国有企业高管隐性收益：超额成本费用视角130

7.4.2 国有企业高管隐性收益：在职消费视角132

7.4.3 市场化进程对国有企业高管隐性收益的影响134

7.4.4 国有企业高管隐性收益的价值效应136

7.4.5 稳健性检验138

7.5 本章小结139

8 研究结论、启示和未来研究方向141

8.1 研究结论141

8.2 研究启示和政策建议143

8.3 研究局限和未来研究方向145

参考文献146