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第二版序言 正确理解公司治理结构1

前言23

第1章 预备知识：效率、信息与激励35

第1节 引言35

第2节 帕累托效率和卡尔多效率及其应用38

第3节 外部性和科斯定理65

第4节 博弈、纳什均衡与承诺81

第5节 不对称信息和逆向选择98

第6节 道德风险和显性激励108

第7节 信誉和隐性激励机制117

第8节 作为激励机制的法律119

第2章 企业、企业家与公司治理129

第1节 什么是企业129

第2节 市场与企业139

第3节 为什么存在企业151

第4节 企业家与所有者160

第5节 现代公司的起源与公司治理的出现179

第6节 公司制度的两个法律特征184

第3章 股东导向、利益相关者与企业价值最大化205

第1节 引言：经理人应该对谁负责205

第2节 利益相关者模式及其面临的两个基本问题206

第3节 股东主导模式和状态依存所有权215

第4节 对其他利益相关者利益的保护224

第5节 结束语：美国公司法变革的社会反应235

第4章 代理成本、控制权收益与公司融资决策239

第1节 引言：投资与融资239

第2节 资本结构与财务成本245

第3节 代理成本与资本结构254

第4节 控制权与融资合同264

第5节 非对称信息与公司融资决策277

第5章 公司法、诚信责任与业务判断规则287

第1节 公司法是一个契约288

第2节 股东与董事会306

第3节 诚信责任325

第4节 业务判断规则334

第5节 信息披露与关联交易344

第6节 法律制度与资本市场的经验研究363

第6章 市场竞争、信誉机制及中介机构371

第1节 市场竞争与经理人行为371

第2节 经理人市场的约束与信誉378

第3节 产权与信誉390

第4节 中介机构与公司治理396

第5节 政府管制与信誉403

第7章 经理人激励：理论与实际413

第1节 报酬激励的基本问题413

第2节 报酬激励合同的基本模型418

第3节 激励强度原则423

第4节 激励的信息量原则430

第5节 激励与监督的选择原则436

第6节 激励的平衡原则443

第7节 激励的团队原则448

第8节 激励的动态原则457

第9节 经理人报酬制度的实践464

第8章 内部劳动力市场与人力资源管理479

第1节 信息不对称与人力资源管理479

第2节 外部劳动力市场与内部劳动力市场482

第3节 长期雇佣、人力资本投资与激励484

第4节 激励、保险与资历工资制度496

第5节 选拔、激励与内部晋升504

第6节 任人唯贤、论功行赏与论资排辈513

第7节 内部晋升与企业政治学517

第8节 能力、学历及任人唯亲521

第9节 代理问题与用人制度533

第10节 产权制度与国有企业内部的权力斗争543

参考文献551

人名索引563

重要词汇索引567