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第一章 职工权利大如天——职工拥有广泛的权利1

平等就业的权利3

选择职业的权利5

取得劳动报酬的权利6

获得劳动安全卫生保护的权利8

休息的权利9

社会保险和福利的权利9

接受职业技能培训的权利10

提请劳动争议处理的权利11

第二章 为职工撑腰，为职工解难——工会的基本职责是维护职工的合法权益13

工会的基本职责是维护职工的合法权益16

工会维权的法律依据19

工会在依法维权工作中的基本做法19

工会在依法维权工作中存在的主要问题20

提高《工会法》的知名度21

协调劳资关系，工会作用应进一步加强22

更多地关注进城务工人员的入会问题23

工会应帮助职工切实解决实际困难和问题24

新时期工会做好维权工作的路径选择30

第三章 以职工为本，主动依法科学维权——中国特色社会主义工会维权观35

牢固树立中国特色社会主义工会维权观的根本原因37

中国特色社会主义工会维权观的基本内容和深刻内涵39

努力践行中国特色社会主义工会维权观42

贯彻落实中国特色社会主义工会维权观必须解决好三个重点问题46

贯彻落实中国特色社会主义工会维权观必须正确处理好五个关系48

第四章 工会工作必须与时俱进地创新——创新工会维权工作51

工会组织维权的对象53

创新是工会工作永恒的主题61

在践行党的群众路线中创新工会维权工作66

第五章 让工会维权看得见——工会应努力维护职工合法权益73

工会既要敢于维权，也要善于维权75

工会维权必须提升维权能力77

依法维权，学法懂法是基础，运用法律是关键79

切实维护职工的健康权益80

切实维护职工的劳动就业权益83

切实维护职工的经济权益83

切实维护职工的民主政治权益84

健全完善保障职工权益方面的机制84

第六章 担当起职工利益代表者的角色——发挥工会维权作用，参与创新社会治理87

工会应该履行好维护工人群众利益的职能90

工会在创新社会治理工作中应该准确定位90

工会维权职能发挥和参与创新社会治理的现状及目标91

工会应结合实际，积极探索参与创新社会治理的途径93

充分发挥工会维权职能，积极参与创新社会治理97

第七章 为职工维权理直气壮——发挥工会维权作用，构建和谐劳动关系101

帮助和指导职工签订劳动合同，切实维护劳动关系的和谐稳定103

有效监督企业贯彻落实劳动法律法规104

支持和帮助职工提起仲裁和诉讼105

稳定的劳动关系是构建和谐企业的重要组成部分105

依法维权是构建和谐劳动关系的根本手段107

爱岗敬业，关爱职工是构建和谐劳动关系的基础平台108

在建立和谐劳动关系中充分发挥工会组织的重要作用109

在思想和行动上进一步加强中国特色社会主义工会维权观建设110

积极探索建立维权工作机制111

构筑协调劳动关系的社会化工作格局112

在构建和谐劳动关系中充分发挥独特作用113

第八章 跃上“依法维权”的新起点——职工维权基本法律知识117

维护女职工合法权益和特殊利益的基本内容包括哪些120

为什么要对女职工实行劳动保护120

女职工劳动保护的内容有哪些121

发生劳动争议后，可以通过哪些途径解决122

劳动者享受养老保险、疾病保险、工伤保险应具备什么条件 122

用人单位侵害劳动者的劳动报酬权，应承担什么样的法律责任123

具备哪些条件就可领取失业保险金123

如何计算职工应享受休假天数124

计算休假天数所涉及的职工累计工作时间是指什么124

连续工作满12个月以上的新进人员如何享受当年的年休假124

哪些职工不享受当年的休假125

哪些假期不计入年休假假期125

职工可以分段休假吗125

职工年度内不能休假，是否可以跨年度休假126

如何处理单位不能安排职工休年休假的情形126

用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应采用何种形式126

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担何种法律后果127

用人单位对符合条件的劳动者，无故不签订无固定期限的劳动合同，应承担什么法律责任128

在何种情况下，劳动者与用人单位可签订不定期限的劳动合同129

用人单位与劳动者在订立劳动合同时，对劳动者承担的违约责任的约定有无限制129

用人单位与劳动者签订无效劳动合同，应承担的法律后果有哪些130

用人单位与劳动者签订劳动合同时，违反法律关于试用期的规定，应如何确定用人单位的责任132

用人单位分立、合并、租赁、承包后的劳动合同应如何订立 132

劳动合同无效的情形有哪些133

在什么情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同 134

如何确定劳动者擅自离职应承担的法律责任135

劳动者擅自离职后，用人单位一般应采取哪些措施136

对擅自离职的职工，用人单位应如何送达相关处理通知136

劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，在合同签订的期限方面有什么要求137

与劳务派遣单位签订劳动合同的劳动者，在没有派遣任务期间，派遣单位是否可不发放其工资137

非全日制用工中，用人单位拒不与劳动者签订书面合同，劳动者起诉要求支付双倍工资的，应如何处理138

用人单位能否以实物或购物券代替现金支付工资138

劳动法》第四十八条中规定的“最低工资”应如何理解139

《社会保险法》涵盖了哪些社会保险制度140

用人单位违反《社会保险法》不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费应承担什么法律责任140

用人单位与劳动者双方协商社会保险费随工资发放是否合法141

哪些人应当或可以参加基本养老保险141

职工基本养老保险基金是怎样筹集的141

领取基本养老金待遇的条件是什么142

跨统筹地区就业人员达到退休年龄时，养老金待遇如何计算142

农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，其基本养老关系如何处理143

新型农村养老保险待遇是如何构成的143

基本养老金待遇是如何调整的144

我国基本医疗保险基金的支付范围有哪些144

哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围144

灵活就业人员如何参加职工基本医疗保险145

哪些单位应当参加工伤保险145

用人单位不主动申报工伤怎么办145

哪些情形下应当认定为工伤146

职工发生工伤该如何维权148

哪些情形视同为工伤149

哪些情形不得认定为工伤151

职工因工死亡待遇如何计算151

领取失业保险待遇的期限是多长152

职工在什么情况下可享受生育津贴152

哪些情况下劳动者可以向劳动保障监察机构投诉152

哪些情况下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁154

未满16周岁的未成年人能不能就业155

劳动者在劳动合同期内能不能不辞而别155

外出打工前要做好哪些准备工作155

怎样防止在职业介绍所求职时受骗156

怎样才能避免自己的合法权益受到侵害157

在平时的工作中应注意保留哪些证据157

通过法律途径维护自身权益是否有法律规定的时限159

与用人单位存在事实劳动关系的劳动者是否依法享有劳动保障权利160

非法用工主体招用的劳动者是否依法享有劳动保障权利160

做到遵纪守法要注意什么161

紧急求救电话有哪些161

劳动者是否可以拒绝加班162

法定节假日与公休日的加班费如何规定162

所有补休是否都可以代替加班费163

农民工维权的途径主要包括哪些163

用人单位拖欠农民工工资怎么办164

农民工遇到工伤怎么办164

农民工与用人单位签订劳动合同要注意哪些问题165

第九章 让农民工维权有保障——新时期如何维护农民工合法权益169

维护农民工合法权益是工会的一项重要责任171

农民工合法权益遭受侵犯的主要表现172

农民工维权是当务之急175

公平对待是实现维护农民工权益的基本原则176

进一步关注农民工就业问题178

最大限度地把广大农民工吸收到工会中来180

叫响“农民工有困难找工会”的口号181

切实加强工会劳动安全卫生群众监督181

切实加强对农民工的技能培训182

高度重视农民工的民主参与意识和精神文化需求183

建立农民工自己的组织——工会184

新生代农民工呈现出新特点187

第十章 职工维权须理性合法——不断提高职工维权意识191

从本质上来看，维权是一个重要的法律命题，必须在法治的框架下进行194

近些的劳资纠纷问题始终是一个非常重要的维权话题195

让“理性维权”不再成为公民享受不起的奢侈品，使弱势群体的维权不再成为非理性维权的牺牲品196

切实提高理性维权能力的根本方法199

不断提高理性维权能力的基本途径202

参考文献204