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总则1

《劳动法》的立法宗旨1

《劳动法》的适用范围5

劳动者的权利与义务13

用人单位的规章制度17

国家发展劳动事业24

工会的组织和权利26

劳动者参与民主管理和平等协商和劳动行政部门的设置29

促进就业31

促进就业政策31

就业平等原则33

禁止使用童工37

劳动合同和集体合同43

什么是劳动合同43

订立和变更劳动合同的原则60

无效劳动合同66

劳动合同的形式和内容73

劳动合同的期限77

劳动合同的试用期条款83

劳动合同的保守商业秘密条款87

劳动合同的终止91

劳动合同的协商解除101

对劳动者的过失性辞退103

对劳动者的非过失性辞退125

经济性裁员139

用人单位解除劳动合同的经济补偿150

用人单位不得单方解除劳动合同的情形160

工会对用人单位解除劳动合同进行监督166

劳动者单方解除劳动合同168

劳动者随时解除劳动合同的情形174

集体合同的内容和签订程序181

集体合同的审查186

集体合同的效力188

工作时间和休息休假191

标准工作时间191

计件工作时间196

劳动者的周休日199

其他工时制度201

法定休假节日209

工作时间的延长211

特殊情况下的工作时间的延长215

用人单位延长工作时间的禁止217

延长工作时间的工资支付219

年休假制度221

工资229

工资分配的基本原则229

用人单位工资分配自主权233

最低工资保障235

确定和调整最低工资标准的因素242

支付工资的形式246

特定情形下的工资支付254

劳动安全卫生261

劳动安全卫生制度的建立261

劳动安全卫生设施264

用人单位的劳动保护义务267

特种作业的上岗要求272

劳动者在安全生产中的权利和义务276

伤亡事故和职业病的统计、报告和处理制度278

女职工和未成年工特殊保护283

女职工和未成年工的特殊劳动保护283

女职工禁忌从事的劳动范围287

女职工经期禁忌从事的劳动范围289

女职工孕期禁忌从事的劳动范围291

女职工产期的保护295

女职工哺乳期的保护298

未成年工禁忌劳动的范围300

未成年工定期健康检查302

职业培训305

社会保险和福利311

社会保险制度311

社会保险水平与社会保险基金316

享受社会保险待遇的情形321

用人单位的补充保险、个人储蓄性保险和职工福利367

劳动争议373

解决劳动争议的途径373

解决劳动争议的原则399

调解、仲裁和诉讼的相互关系404

劳动争议的企业调解413

劳动争议仲裁委员会的组成和劳动争议仲裁的程序416

仲裁裁决的效力420

集体合同争议的解决431

监督检查435

劳动行政部门的监督检查435

劳动监察机构的监察程序436

政府有关部门的监察437

工会监督与社会监督438

法律责任441

劳动规章制度违法的法律责任441

违反延长工时的法律责任441

用人单位侵权的法律责任442

违反劳动安全卫生规定的法律责任444

强令劳动者违章冒险作业的法律责任446

非法招用未成年工的法律责任447

违反女职工和未成年工保护规定的法律责任448

侵犯劳动者人身自由的法律责任449

订立无效劳动合同的法律责任449

违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的法律责任451

招用尚未解除劳动合同的劳动者的法律责任452

用人单位不缴纳社会保险费的法律责任455

阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任456

劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的法律责任457

劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任459

挪用社会保险基金的法律责任459

其他法律、行政法规的处罚效力460

附则461

省级人民政府实施步骤的制定和备案461

《劳动法》的施行时间461

附录：参考书目464