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目录第一篇 优秀财务主管才干模式一、职能：把握财务主管职业才干的基础3

财务主管的主要职责4

财务主管职位价值6

财务主管的总体工作流程8

二、财务主管的才干模式18

才干模式与胜任特征18

财务主管的职位说明与主要工作20

财务主管胜任特征模型27

一般与优秀财务主管的才干对比28

财务主管才干体系与才干增长35

财务主管职业知识体系的构成41

第二篇 财务主管才干增长阶梯第一级才干 财务主管职业知识才干增长——专业知识决定专业效果41

财务主管职业知识增长44

财务主管的自我学习44

知识管理系统47

知识共享49

知识转化51

知识创造54

建立学习型组织56

财务主管的专业会计知识57

会计基础知识57

会计核算知识72

会计报表知识87

会计处理知识94

财务主管的专业财务管理知识109

投融资知识109

税务管理知识123

财务主管的财务技术知识140

财务软件知识140

第二级才干 财务主管职业技能增长——技能确保任务的完成142

财务主管职业技能体系142

通过培训增长财务主管的职业技能144

财务设计能力153

财务主管的核心职业技能153

财务预测能力160

财务分析能力163

财务控制能力164

财务决策能力173

财务管理能力175

第三级才干 财务主管综合素质增长——素质决定能力179

财务主管的综合素质体系179

财务主管的专业管理素质181

财务新观念181

沟通能力184

领导能力190

财务决策能力196

协作能力201

财务主管的绩效优化素质211

洞察力211

应变能力213

时间管理能力219

财务主管的绩效保证素质227

良好的品格227

健康235

第四级才干 财务主管角色认知——角色决定战略方向268

目标决定财务主管的角色268

财务主管的权限意识270

财务主管的角色意识272

财务主管如何避免角色误区281

账房先生281

只需做好部门内部的事284

管理就是做官286

只“管”不“理”，业绩独立的人287

只知埋头工作的人288

财务主管的个人特质293

第五级才干 财务主管个人特质与成就动机——实现个人与职业的匹配293

财务主管的核心特质297

诚实297

理性299

自信300

坚强301

自制303

财务主管的特质改善305

学会说不——诚实特质的改善305

运用理性思考方法——理性特质的改善308

小事的力量——自信特质的改善310

多给自己一个机会——坚强特质的改善313

慢一步行动——自制特质的增长316

财务主管的成就动机318

财务主管自我动机激励321

影响成就需要满足程度的因素322

成就激励的策略325

财务主管自我激励327

第三篇 财务主管向上发展？一、财务主管的职业发展方向333

设计自我的职业生涯337

财务主管的自我否定与自我超越339

二、财务主管的纵向职业发展340

三、财务主管的横向职业通道设计343