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第一章 目标岗位设定（志在必得）1

第一节 职业生涯规划的重要性3

一、毕业三年是人生分水岭4

二、毕业五年决定你的一生8

三、通向成功彼岸的捷径9

四、选择大于努力13

第二节 目标岗位设定的合理性评估18

一、个人兴趣爱好19

二、个人专业背景19

三、个人特长与优势20

四、行业发展前景20

五、社会需求状况21

第二章 企业招聘需求分析（未雨绸缪）23

第一节 求职难与招聘难的矛盾分析25

一、劳动力供过于求（外因）25

二、求职者没有形成品牌竞争力（内因）26

第二节 知识需求分析31

一、通用理论知识需求31

二、职业技能知识需求32

第三节 能力需求分析34

一、职业技能需求34

二、岗位技能需求35

第四节 经验需求分析36

一、企业招聘为什么需要经验36

二、工作经验需求37

三、岗位经验需求38

第三章 个人应聘条件准备（未雨绸缪）41

第一节 如何积累工作知识43

一、通过看书或视频学习44

二、通过培训听课学习44

第二节 如何提升工作能力46

一、什么是工作能力与执行力46

二、如何提升自己的工作能力47

第三节 如何积累工作经验49

一、经历不等于经验49

二、如何积累直接经验50

三、如何积累间接经验51

第四章 简历的设计与投递（出奇制胜）53

第一节 失败简历的误区及模板55

一、华而不实，过度修饰55

二、修饰词过多，过度包装56

三、工作经历简单，缺乏描述58

四、失败简历模板59

第二节 成功简历的必备组成部分66

一、个人基本资料66

二、求学经历68

三、培训经历69

四、具体工作经历70

五、个人综述（工作经验）77

六、标准简历模板79

七、标准简历样板81

第三节 简历投递方式99

一、通过网络投递简历99

二、通过现场招聘会投递简历100

第五章 简历背后的秘密武器（出奇制胜）103

第一节 如何让自己的简历脱颖而出105

一、简历与招聘要求匹配程度106

二、简历设计清晰度107

第二节 如何做到面试前被录取108

一、简历中有可圈可点内容108

二、简历背后配有重磅核心材料110

第六章 化被动为主动的面试绝招（实现秒杀面试“三问”奇迹）137

第一节 面试失败的根本原因139

一、面试前缺乏调查了解139

二、面试时表现狂傲141

三、陷入“审问式”面试困境143

第二节 秒杀面试“三问”146

一、如何进行自我介绍147

二、如何解说离职原因159

三、如何提出薪酬要求165

第七章 生存法则（确保试用期合格）171

第一节 如何适应新的工作环境173

一、切记凡事存在必有道理173

二、正确看待理想与现实的落差175

三、坚决抵御消极或腐朽思想侵蚀177

第二节 如何获得同事与上司的信任180

一、勤于沟通，让别人知道自己在做些什么180

二、强化自己的执行力度190

三、严格遵守公司的规章制度191

第三节 如何获得同事与上司的帮助与支持193

一、切莫错误估计形势193

二、凡事谦虚谨慎194

三、凡事勤于沟通197

四、凡事心态平衡199

五、凡事以礼待人201

第四节 如何开展工作203

一、熟知过去可以预知未来203

二、照着葫芦把瓢画好205

三、切莫急于变革和创新206

第八章 突破重围（实现升职加薪）209

第一节 如何获得同事与上司的高度认同211

一、树立学者或专家的专业形象211

二、树立老黄牛式的勤劳形象214

三、树立乐于助人的雷锋形象216

第二节 如何减少改革的阻力222

一、擅于借助别人的力量222

二、凡事预先制定游戏规则225

三、凡事坚持公平公正原则227

第三节 如何树立自己的权威229

一、借助制度维护个人权威229

二、杀鸡儆猴维护个人权威231

三、业绩说话树立个人权威232