图书介绍

组织信任与教师绩效薪酬偏好2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

畅铁民著著
出版社：北京：中国社会科学出版社
ISBN：7516143773
出版时间：2014
标注页数：231页
文件大小：118MB
文件页数：243页
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图书目录

第一章引言1

第一节研究背景1

第二节核心概念界定7

第三节研究框架和设计14

第四节研究方法和创新16

小结17

第二章组织信任与绩效薪酬偏好理论回顾18

第一节绩效薪酬制度效果研究19

第二节绩效薪酬激励效应与分选效应研究进展24

第三节绩效薪酬偏好理论研究进展39

第四节组织信任及影响研究进展49

小结52

第三章组织信任对绩效薪酬偏好的影响模型54

第一节组织信任与绩效薪酬偏好关系54

第二节组织信任对绩效薪酬偏好影响模型61

第三节主管信任对绩效薪酬偏好影响模型67

第四节同事信任对绩效薪酬偏好影响模型70

第五节主管信任与同事信任共同影响模型73

小结74

第四章教师绩效考核系统和绩效薪酬偏好分析75

第一节教师绩效考核系统及其效能75

第二节教师绩效薪酬偏好特征分析90

小结111

第五章组织信任对教师绩效薪酬偏好影响实证研究112

第一节理论分析112

第二节方法与数据132

第三节统计分析与结果141

第四节结果讨论154

小结157

第六章绩效考核者信任与教师绩效薪酬偏好匹配研究159

第一节绩效考核者的组织信任——教师绩效薪酬偏好匹配性质与定位160

第二节教师绩效考核系统与绩效薪酬偏好失调分析178

第三节教师绩效考核和绩效薪酬政策效能案例分析190

小结196

第七章结论与对策建议198

第一节研究结论198

第二节完善绩效管理与绩效薪酬制度的对策199

第三节研究展望208

附录：义务教育教师绩效工资态度调查问卷210

参考文献215

后记231