图书介绍

组织行为学2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

王忠主编；丁夏齐副主编著
出版社：北京：中国人民大学出版社
ISBN：9787300202945
出版时间：2015
标注页数：258页
文件大小：55MB
文件页数：268页
主题词：组织行为学－高等学校－教材

PDF下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快]温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢] [在线试读本书] [在线获取解压码]

点击复制MD5值：536c2ed82518eb2e036ca77efc776c74

下载说明

组织行为学PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

点击复制85GB完整离线版磁力链接到迅雷FDM等BT下载工具进行下载详情点击-查看共享计划

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数要大于标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

图书目录

第一章组织行为学概述1

第一节何为组织行为学3

第二节组织行为学的发展轨迹5

第三节组织行为学与管理10

第四节组织行为学的研究方法13

第五节当代组织行为学所面临的挑战18

第二章人格与能力27

第一节人格概述28

第二节代表性的人格理论30

第三节能力35

第三章价值观与态度42

第一节价值观43

第二节态度46

第三节三种重要的工作态度49

第四章知觉和个体决策60

第一节知觉概述61

第二节归因及归因理论67

第三节个体决策69

第五章激励80

第一节激励概述81

第二节内容型激励理论84

第三节过程型激励理论88

第四节激励理论的综合应用94

第六章情绪与压力102

第一节情绪概述103

第二节情绪智力和情绪劳动106

第三节压力概述111

第四节压力的来源和影响112

第五节职场压力管理116

第七章群体行为基础124

第一节群体概述125

第二节群体静态特征129

第二节群体动态特征133

第三节群体决策138

第八章沟通149

第一节沟通概述150

第二节沟通的类型154

第三节沟通网络160

第四节有效沟通的管理162

第九章领导174

第一节领导概述175

第二节传统领导理论178

第三节领导理论新发展186

第十章冲突管理197

第一节冲突概述198

第二节冲突管理概述203

第三节谈判210

第十一章组织结构与组织设计219

第一节组织概述220

第二节组织结构的要素222

第三节组织设计226

第四节组织设计的权变因素230

第十二章组织文化239

第一节组织文化概述240

第二节组织文化形成的影响因素246

第三节组织文化和绩效248

第四节组织文化传承与变革249