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上篇 若干理论问题研究1

第1章　企业所有权及相关的管理问题1

1.1　企业所有权的内容1

1.2　企业所有权的形式3

1.3　企业所有权行使和约束涉及的基本概念5

1.4　不完全法律和合约下企业所有权安排问题6

第2章 生产要素按贡献参与分配的管理问题10

2.1　参与分配的主体10

2.2　现存的突出分配问题11

2.3　生产要素对企业贡献的方式及其特征12

2.4　生产要素参与企业分配形式与激励方案的设计原则15

第3章　信息权力与企业价值分享19

3.1 契约权力与剩余权力19

3.2　不完备契约与权力20

3.3　信息索取权与信息控制权25

3.4　信息权力的匹配28

3.5　企业所有权的安排与企业价值共享机制的建立30

第4章 代理人行使信息权力过程中的会计问题35

4.1 问题的提出35

4.2　代理人信息权力的行使与会计36

4.3　会计二次决策的特点39

4.4　会计二次决策的影响因素41

第5章　盈余的预期管理与盈余管理45

5.1　盈利预测与盈余管理45

5.2　影响盈余预期的因素与盈余预期基础的盈余管理47

5.3　盈余预期管理的动机、表现形式和盈余预期的形成原理49

5.4　盈余预期管理与盈余管理的关系53

第6章 内部信息与CEO的会计责任56

6.1 案例背景56

6.2　研究的问题57

6.3　理论准备60

6.4 对CEO会计责任的解释64

第7章　价值基础的业绩评价理论与方法71

7.1　价值管理理论71

7.2　价值的评估与计量76

7.3　价值管理时代业绩评价体系的变革趋势78

7.4　价值基础的管理层业绩评价理论83

7.5　价值基础的业绩评价方法85

7.6 平衡计分卡与价值基础业绩评价的结合92

下篇　若干专题实证研究95

第8章　管理层风险报酬的有效性分析95

8.1　研究的目的95

8.2　不同控股股东类型下的公司管理层的风险96

8.3　不同控股股东类型下管理层风险报酬的特征98

8.4 不同控股股东类型下管理层风险报酬的有效性分析99

8.5　初步结论103

第9章　预期性报酬激励模式与公司业绩相关性106

9.1 CEO报酬的决定因素106

9.2 业绩评价指标与CEO报酬的关系112

9.3 CEO报酬的主要组成114

9.4　CEO报酬计划对公司业绩的影响115

9.5　研究假设的提出116

9.6　研究设计118

9.7　样本变量的统计性描述122

9.8　实证检验125

第10章 国有资本金效绩评价体系的价值相关性131

10.1 问题的提出131

10.2　研究假设132

10.3　研究方法134

10.4　实证结果137

10.5　基金重仓股评价值的价值相关性141

第11章　股权激励的水平公平与等级差距问题150

11.1 研究问题的提出150

11.2　文献回顾153

11.3　激励与约束：假设161

11.4　研究设计：变量与样本172

11.5　样本的描述性统计179

11.6　检验结果182

11.7　研究结论195

第12章　战略性激励及其约束机制效应分析202

12.1 任务式激励与战略性激励202

12.2　战略性激励的约束机制203

12.3 战略性激励的约束机制效应分析207

第13章　高管变更与盈余信息质量213

13.1 研究问题的提出213

13.2　公司高管变更：激励与约束214

13.3　公司高管变更的文献回顾与评述218

13.4　公司高管变更和会计信息质量：研究假设224

13.5　研究设计227

13.6　实证结果与分析232

13.7　研究结论241

第14章 上市公司市盈率影响因素：着重于成长潜力的理论与经验分析247

14.1 问题的提出247

14.2　我国市盈率影响因素的理论分析249

14.3　我国市盈率影响因素的实证检验252

14.4　实证结果的分析与解释256