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中华人民共和国国务院令1

中华人民共和国劳动合同法实施条例2

第一部分 疑难解读11

第一章 总则11

一、劳动合同法实施条例中劳动关系的内涵与理解11

二、工会在推动劳动合同法和劳动合同法实施条例的贯彻实施中应起什么作用17

第二章 劳动合同的订立24

一、订立书面劳动合同的规定24

二、无固定期限劳动合同的订立28

三、培训费该由谁埋单37

四、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时有关合同事项的执行43

五、政府为安置困难人员就业提供的岗位是否适合于劳动合同法的规定45

六、有关商业秘密保护与竞业限制49

七、劳动合同的中止55

八、劳动合同的期限规定和工龄的计算问题62

第三章 劳动合同的解除和终止66

一、有关劳动合同终止的规定66

二、试用期内解除劳动合同的规定70

三、无固定期限劳动合同的解除76

四、违约金、经济补偿金和赔偿金的规定与理解81

五、用人单位依法解除、终止工伤职工劳动合同的规定的理解91

六、解除有服务期约定的劳动合同的规定94

第四章 劳务派遣的特别规定99

一、对用人单位自行设立劳务派遣单位的理解99

二、劳务派遣用工的工作岗位102

三、劳务派遣合同的解除或者终止104

第五章 法律责任107

一、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册的法律责任107

二、用人单位不支付应依法支付的两倍工资和赔偿金和法律责任108

三、用人单位违反有关劳务派遣规定的法律责任109

第六章 附则111

一、对违反劳动合同法和劳动合同法实施条例的投诉举报的有关规定111

二、劳动合同发生争议的解决规定116

第二部分 案例分析123

一、用人单位没在劳动合同上盖章，合同是否生效123

二、试用期满以不合格解除劳动合同可以吗124

三、劳动合同可以约定放弃社会保险吗125

四、永远签不到无固定期限合同吗127

五、协议解除劳动合同的经济责任128

六、跳槽莫忘依法遵守竞业限制协议131

七、本案中被告是否有权单方解除劳动合同134

八、劳动者违反培训协议解除劳动合同应承担赔偿责任139

九、经济性裁员必须依法进行141

十、解除劳动合同应依法办理143

十一、安排职工下岗应依法定程序进行145

十二、原劳动关系没有终止新劳动合同是否生效147

十三、用人单位部门整体撤销的，可以解除劳动合同吗150

十四、退休人员聘用合同是劳动合同吗151

十五、当劳动合同期限和服务期不一致时问题的处理153

十六、劳动者拒签劳动合同并要求赔偿被驳回156

十七、杜绝“试用期”成“白用期”158

十八、劳动者不在终止通知书上签字怎么办160

十九、用人单位解除劳动合同不一定都要支付经济补偿金161

二十、试用期内不符合录用条件，如何证明161

二十一、约定解除合同，岂能随意更改164

二十二、劳动关系变更工伤责任不能推166

二十三、关于试用期内解除劳动合同问题169

二十四、劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同171

二十五、提前解除劳动合同是否合法可行172

二十六、医疗期内能否解除劳动关系175

二十七、用人单位不得随意要求劳动者支付违约金177

二十八、合同到期解聘员工也有补偿金178

二十九、竞业限制与保密条款的一个案例179

三十、协议解除劳动合同的经济责任182

三十一、长期用工也可以劳务派遣吗184

三十二、本案中双方的劳动关系是否存在185

三十三、用人单位与劳动者解除合同后的附随义务189

三十四、劳动合同的内容和订立手续都要严密191

三十五、员工无故被辞退应该得到补偿193

三十六、劳动者失职解除合同公司不负经济补偿195

三十七、劳动者拒签劳动合同而解除劳动关系，单位是否需支付经济补偿金197

三十八、刘某与该厂是事实劳动关系199

三十九、用人单位不得向劳动者收取押金、扣押身份证204

四十、以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同要慎重205

四十一、劳动者违反竞业限制协议的法律责任209

四十二、本案中劳动合同的违法性213

四十三、用人单位未说明理由解除劳动合同无效214

四十四、她能要求与企业恢复劳动关系吗219

附录 相关法律法规223

中华人民共和国劳动法223

中华人民共和国劳动合同法241

中华人民共和国工会法263

中华人民共和国妇女权益保障法271

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法283

劳动保障监察条例294

失业保险条例304

工伤保险条例311

女职工劳动保护规定329

国务院关于职工工作时间的规定332

社会保险费征缴暂行条例334

全国年节及纪念日放假办法341

后记343