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第一章 劳动法的历史1

第一节 国际劳工立法的起源与发展1

第二节 资本主义国家劳动立法的起源与发展10

第三节 我国劳动立法的产生与发展14

第二章 劳动法概述22

第一节 劳动法的概念与调整对象22

第二节 劳动法的立法宗旨和基本原则26

第三节 劳动法的地位与作用29

第四节 劳动法的形式和特征35

第五节 劳动法的体系和适用范围38

第三章 劳动法律关系45

第一节 劳动法律关系概述45

第二节 劳动法律关系的构成要素48

第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭59

第四章 劳动合同64

第一节 劳动合同概述64

第二节 劳动合同的形式和内容70

第三节 劳动合同的订立76

第四节 劳动合同的履行和变更83

第五节 劳动合同的终止和解除87

第六节 劳动合同的管理与法律责任103

第七节 劳务派遣113

第八节 非全日制用工123

第五章 集体协商与集体合同131

第一节 集体协商概述132

第二节 集体合同制度概述141

第三节 集体合同的签订147

第四节 集体合同的内容149

第五节 集体合同的运行152

第六节 集体合同的效力153

第六章 用人单位劳动规章制度162

第一节 用人单位劳动规章制度概述162

第二节 用人单位劳动规章制度的法律定位164

第三节 用人单位劳动规章制度的制定165

第四节 用人单位劳动规章的法律效力166

第五节 劳动纪律170

第七章 工会和职工民主管理177

第一节 工会立法概述177

第二节 我国工会立法的历史演变181

第三节 我国现行工会制度186

第四节 职工民主管理概述196

第五节 职工代表大会制度205

第六节 职工民主管理的其他形式212

第八章 工作时间和休息休假225

第一节 工作时间和休息时间概述225

第二节 工作时间和休息休假的种类229

第三节 延长工作时间的法律规定234

第四节 休息休假法律制度的完善238

第九章 工资245

第一节 工资概述245

第二节 工资总量宏观调控252

第三节 最低工资254

第四节 工资集体协商257

第五节 特殊情况下的工资支付259

第六节 工资保障261

第七节 我国工资法律制度的完善266

第十章 劳动安全与卫生271

第一节 劳动安全与卫生概述271

第二节 劳动安全卫生技术规程275

第三节 劳动安全卫生（劳动保护）管理制度280

第四节 女职工和未成年工的特殊保护287

第五节 劳动保护法律制度的完善297

第十一章 劳动就业307

第一节 劳动就业概述307

第二节 劳动就业服务与就业管理317

第三节 特殊群体就业保障327

第四节 劳动就业的政策支持体系331

第五节 违反《就业促进法》的法律责任335

第六节 就业法律制度的完善337

第十二章 职业培训348

第一节 职业培训概述348

第二节 职业培训的分类和形式353

第三节 职业培训的配套制度360

第十三章 社会保险369

第一节 社会保险与社会保险法概述369

第二节 养老保险376

第三节 医疗保险382

第四节 工伤保险388

第五节 失业保险395

第六节 生育保险399

第十四章 劳动争议处理405

第一节 劳动争议处理的基本内涵405

第二节 劳动争议处理体制411

第三节 劳动争议的处理程序413

第四节 我国劳动争议处理立法的完善423

第十五章 劳动监察制度429

第一节 劳动监察制度概述429

第二节 劳动监察制度的基本内容431

参考文献441