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第一章 绪论1

一、问题的提出及研究的意义1

（一）问题的提出1

（二）研究的意义7

二、研究现状综述10

（一）国外研究现状综述10

（二）国内研究现状综述13

三、基本架构和创新之处18

（一）基本架构18

（二）创新之处18

四、核心概念解析21

（一）参政、就业政策概念解析21

（二）性别平等概念解析26

（三）社会性别主流化概念解析27

第二章 中国实现参政、就业政策性别平等的理论基础30

一、马克思主义经典作家关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点30

（一）马克思、恩格斯关于妇女解放及妇女参加劳动的相关理论观点30

（二）中国马克思主义者关于实现参政、就业政策性别平等的主要思想36

二、女性主义关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点44

（一）自由主义女权主义关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点45

（二）激进主义女权主义关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点48

（三）社会主义女性主义关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点51

第三章 中国参政、就业政策在实现性别平等方面取得的主要成效及存在的突出问题54

一、参政政策在实现性别平等方面取得的主要成效及存在的突出问题54

（一）参政政策在实现性别平等方面取得的主要成效54

（二）参政政策在实现性别平等方面存在的突出问题64

二、就业政策在实现性别平等方面取得的主要成效及存在的突出问题72

（一）就业政策在实现性别平等方面取得的主要成效72

（二）就业政策在实现性别平等方面存在的突出问题80

第四章 中国参政、就业政策中的性别平等缺失及成因分析95

一、中国参政、就业政策中的性别平等缺失分析95

（一）中国参政政策中的性别平等缺失分析95

（二）中国就业政策中的性别平等缺失分析103

二、中国参政、就业政策中性别平等缺失的成因分析110

（一）传统性别分工和父权制是导致参政、就业政策性别平等缺失的历史原因110

（二）以男性为标准的思维定势是导致参政、就业政策性别平等缺失的直接原因118

（三）决策核心层中女性代言人的缺乏是导致参政、就业政策性别平等缺失的组织原因123

第五章 完善中国性别平等参政、就业政策的对策思考129

一、完善中国性别平等参政、就业政策的国外经验借鉴129

（一）国外性别平等参政政策及其实践可供中国借鉴的内容129

（二）国外性别平等就业政策及其实践可供中国借鉴的内容133

二、完善中国性别平等参政、就业政策必须坚持社会性别主流化的政策导向136

（一）社会性别主流化作为参政、就业政策导向的演进过程137

（二）社会性别主流化在中国参政、就业政策中的实践139

（三）政府在推进社会性别主流化进程中的重要责任141

三、完善中国性别平等参政、就业政策必须恪守妇女赋权的核心143

（一）妇女赋权内涵解析144

（二）参政、就业政策中恪守妇女赋权的基本途径145

四、完善中国性别平等参政、就业政策的具体对策147

（一）完善中国性别平等参政政策的具体对策147

（二）完善中国性别平等就业政策的具体对策151

结论156

参考文献157

后记168