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绪言1

一、研究的价值和意义1

二、文献回顾2

三、研究的基本思路和框架4

四、研究方法9

五、相关概念的说明9

第一章 解雇保护制度之理论基础11

一、实质正义与从属性12

（一）实质正义之解读12

（二）从属性：劳动者的主体图像14

（三）实质正义与从属性的契合19

二、人权保障与人格性24

（一）人权之解读24

（二）人格性视角下保有工作岗位的利益25

（三）人权保障与保有工作岗位的利益的契合29

三、解雇保护制度中的利益衡平34

（一）劳动者与雇主的利益衡平34

（二）劳动者、雇主与社会的利益衡平39

第二章 解雇保护制度之演进及模式43

一、解雇保护制度之演进43

（一）不自由劳动时代的法律规制43

（二）雇用关系及解雇制度的逐步确立44

（三）解雇保护制度的确立46

（四）新中国解雇保护立法的演进48

二、解雇保护制度的模式54

（一）美国模式54

（二）德国模式60

三、我国解雇保护制度参照模式之选择69

（一）基于我国劳动关系现状的考量69

（二）基于其他因素的考量78

（三）对解雇保护制度诘难的再审视81

第三章 过错性解雇保护制度87

一、过错性解雇保护之特色87

二、理论上对过错性解雇之严格要求89

（一）解雇最后手段性原则89

（二）惩戒权之限制95

三、域外立法例对过错性解雇事由之细化102

（一）概括式立法例及司法裁判所确立的事由102

（二）列举式立法例所确立的事由106

四、我国过错性解雇保护规定之检讨108

（一）第（五）项规定违背基本法理109

（二）解雇权行使前的程序性规定匮乏112

（三）对不确定概念审查乏力114

（四）劳动规章制度不能承受之重117

（五）除斥期间的规定挂一漏万120

（六）第（六）项规定对劳动者过于严苛121

第四章 非过错性解雇保护制度122

一、非过错性解雇保护之特色122

二、非过错性解雇事由的域外考察124

（一）概括式立法例124

（二）列举式立法例128

三、我国非过错性解雇保护规定之检讨129

（一）第（一）、（二）项规定过于僵化130

（二）非过错性解雇事由与裁员事由的不当割裂134

（三）变更解雇的双重困境136

（四）预告期规定流于简略140

（五）阻却事由的个别规定仍待斟酌143

四、延伸话题：劳动合同期限制度143

（一）劳动合同期限制度之特色及正当性基础144

（二）我国现行规定之检讨149

（三）非过错性解雇应否限于无固定期限劳动合同153

第五章 裁员保护制度154

一、裁员之界定154

二、裁员保护之特殊性155

（一）裁员保护目的之特殊性：社会安定利益的优位155

（二）裁员保护机制之特殊性156

（三）裁员特殊保护与宪法平等保护原则162

三、裁员保护之不同立法例考察163

（一）国际劳工协议163

（二）美国165

（三）英国171

（四）日本176

（五）德国179

（六）法国181

（七）我国台湾地区186

四、我国裁员保护制度之检讨189

（一）裁员适用前提不周延190

（二）裁员程序约束力弱192

（三）最后手段性原则适用不充分196

第六章 经济补偿金制度199

一、经济补偿金立法例之比较200

（一）比较之可能200

（二）支付情形之比较201

（三）支付标准及期限之比较204

二、经济补偿金性质诸学说评介207

（一）经济补偿金性质的诸学说207

（二）学界对诸学说的批驳211

（三）笔者管见213

三、我国经济补偿金制度的历史溯源与体系化考察213

（一）历史溯源213

（二）体系化考察217

四、我国经济补偿金性质的逻辑推演218

（一）经济补偿金与失业保险存在的天然联系218

（二）从经济补偿金功能反观其性质219

（三）各学说之再检视220

五、经济补偿金制度之改革思路223

（一）近期完善对策223

（二）远期重塑展望225

结语229

参考文献231