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目录1

前言1

第一章 招聘提问要点1

第一节 职业与性格的关系1

第二节 如何有效组织测试7

第三节 招聘测试设计12

第四节 审定测试结果——评分及雇用决定16

第五节 招聘面试的STAR技巧20

第六节 面试提问的艺术21

第七节 招聘面谈的注意点25

附一 面试人员测评表32

附二 招聘面试记录表33

附三 新员工面试表（初试）34

第二章 能力测试35

第一节 专业技能测试37

第二节 行动能力测试39

第三节 管理能力测试43

第四节 独立性测试54

第五节 应变能力测试55

第六节 适应能力测试72

第七节 学习与创新测试74

第八节 言语表述能力测试78

第三章 个性品质测试81

第一节 自信乐观测试81

第二节 责任测试83

第三节 动力测试86

第四节 时间观念测试90

第一节 个人气质与职业选择92

第四章 职业倾向测试92

第二节 职业价值观测试97

第三节 兴趣倾向测试110

第四节 个体经历与求职动机测试112

第五章 智商测试116

第一节 数学推理测试117

第二节 逻辑推理测试127

第三节 空间辨认测试142

第四节 综合分析测试150

第五节 名企经典智力测试题154

第六章 情商测试166

第一节 自我认识能力测试166

第二节 自我情绪控制测试171

第三节 意志能力测试172

第四节 人际关系测试173

第五节 团队合作意识测试180

第六节 心理压力测试182

第七章 其他招聘测试185

第一节 行为事件面试185

第二节 管理游戏测试192

第三节 即兴演讲测试195

第四节 趣味测试201

第五节 非常规的面试招聘202

附录207

附录A 面试谈话参考样本207

附录B 世界知名企业面试险招211

附录C 日本某公司人才素质测试215

附录D 测试销售能力问题218