江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书 人力资源法律管理 4 互联网与新媒体时代企业用工管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一章 互联网及新媒体对人力资源管理的渗透与影响3

第一节 互联网对人力资源管理的渗透4

一、更广泛的人才吸纳——无界限5

二、更精准的人才管理——大数据5

三、E化的办公和管理流程——电子化6

四、更深入的人才价值体验——交互性7

第二节 互联网对劳动关系的影响8

一、劳动关系的群体化8

二、劳动关系的无纸化9

三、劳动关系的灵活化10

四、劳动关系趋于平衡11

第二章 影响劳动关系的互联网技术15

第一节 e-HR系统15

一、“e-HR”的概念15

二、“e-HR”系统软件的特点17

三、“e-HR”的作用18

第二节 人才资源数据库20

一、人才资源数据库的意义与影响20

二、建立人才数据库的方法22

第三节 即时通信工具23

一、即时通信工具对劳动关系的积极影响23

二、即时通信工具对劳动关系的消极影响26

第四节 共享平台26

一、对于领导办公与决策的影响27

二、对于工作流程的完善27

三、对目标管理和项目管理的影响28

四、对企业协作环境的影响28

五、对企业信息化的影响29

六、对企业文化建设的影响29

七、对加速知识型转型的影响30

八、对团队内部良性竞争的影响30

九、对信息集成的影响30

第五节 电子邮件31

第六节 移动APP32

第三章 互联网对传统劳动关系的冲击35

第一节 劳动关系的多元化35

一、多元化的特征37

二、多元化的起因38

三、多元化的发展趋势39

第二节 工作场所的扩大40

一、扩大工作场所的原因41

二、扩大工作场所的类型42

三、扩大工作场所的利与弊43

第三节 工作时间的延长45

一、延长工作时间的原因46

二、延长工作时间的影响47

第四节 企业管理边界的扩大与缩小48

一、企业边界的定义50

二、员工工作时间外的管理50

三、应对员工工作时间内的行动变化51

第五节 通知、送达方式的改变51

一、移动互联网终端的通知、送达53

二、PC端的通知、送达53

第四章 e-HR系统及法律风险识别55

第一节 e-HR使用情况介绍55

一、e-HR管理模块划分57

二、e-HR各管理模块功能实现58

第二节 e-HR使用常见风险识别69

第五章 互联网与新媒体环境下的员工隐私权管理77

第一节 隐私权的概念和个人信息的使用77

一、隐私权的概念和特征78

二、隐私权的主要内容79

三、个人信息的合法使用80

四、相关建议82

第二节 侵犯隐私权的法律责任82

一、侵犯隐私权的民事责任84

二、侵犯隐私权的刑事责任85

三、相关建议86

第三节 工作时间内的员工隐私权管理87

一、用人单位知情权88

二、日常用工的网络监控88

三、相关建议88

第四节 工作时间外的员工隐私权管理89

一、工作时间外的员工隐私权管理的理论分析90

二、工作时间外的员工隐私权管理的国内外相关案例91

第五节 国外相关立法实践93

第六章 互联网与新媒体环境下劳动争议管理97

第一节 互联网与新媒体对劳资双方地位的影响97

一、互联网与新媒体减少了信息不对称97

二、互联网与新媒体加大了法制宣传力度97

第二节 互联网与新媒体和劳动者共同体的形成98

第三节 互联网与新媒体在群体性劳动争议中的作用99

一、新媒体信息传播的即时性有利于劳动行政部门、调解仲裁机构提前介入99

二、新媒体信息传播的突发性易导致群体性劳资矛盾以激烈形式表现100

三、新媒体信息传播的自由性使群体性利益纠纷日益增多101

第四节 互联网与新媒体环境下劳动争议的新特点102

一、当事人收集和固定证据以及司法机构认定的难度加大102

二、传统劳动争议因新型存储媒体的运用而难以获得支持103

三、社会公众开始成为舆论监督主体104

第五节 互联网与新媒体环境下劳动争议的处理要点106

一、充分发挥预防调解的作用，引导职工理性维权106

二、积极推动群体性劳资矛盾在集体协商制度内得以解决106

三、加强劳动关系三方协调机制107

第七章 电子证据管理109

第一节 电子证据的常见形态109

一、概念109

二、特征110

三、常见表现形式110

第二节 电子证据的法律定位111

一、现有法律规定112

二、电子证据具有独立的法律地位115

第三节 电子证据的采信标准119

一、我国电子证据的采信规则120

二、电子证据采信中的特殊困难124

三、电子证据的采信规则125

第四节 各地对电子证据的裁审口径128

第五节 电子证据的域外实践131

一、大陆法系关于电子证据的规定131

二、英美法系关于电子证据的规定131

第八章 互联网与新媒体的员工使用守则135

第一节 工作时间内的使用守则135

一、网络监控的定义138

二、网络监控行为的合法性分析138

三、网络监控的国际做法139

四、网络监控行为的风险评估140

五、进行网络监控的建议141

第二节 工作时间外的使用守则142

一、自媒体时代的商誉侵权143

二、管理层员工的诚信义务147

附录 相关调查152

第九章 用工管理中对互联网与新媒体的使用155

第一节 完善员工信息的获取方式155

一、员工信息所包括的内容155

二、核实员工信息的必要性156

三、传统媒体时代员工信息的获取方式158

四、新媒体时代的员工信息获取途径159

第二节 完善劳资危机公关处理160

一、新媒体时代劳资危机的特点160

二、互联网与新媒体时代劳资危机公关及要点162

第三节 用工管理中其他互联网应用方式166

一、互联网和新媒体在员工管理中的优势167

二、员工关系管理中的新媒体使用168

第十章 大数据背景下的员工关系管理173

第一节 企业员工关系管理173

一、传统员工关系管理受到的挑战173

二、大数据和知识型员工带来了新的管理变革174

第二节 互联网与新媒体技术背后的大数据思维177

一、互联网技术与大数据思维177

二、员工关系管理中的大数据179

第三节 利用互联网技术和大数据思维创新员工关系管理181

一、结合企业需求与人才需求进行精准的人才选拔182

二、利用互联网和大数据技术做好员工的培训184

三、利用大数据保留知识型员工185

第四节 利用互联网技术提升管理活力和领导力186

一、更新工作和沟通方式，让组织更有活力187

二、利用微博打造新型领导力和团队凝聚力189

第五节 规避利用新技术所带来的管理风险和员工关系问题193

一、员工工作自主性与奖惩机制的有效结合193

二、避免过分滋生知识型员工的自大情绪194