图书介绍
高级经济师经济理论 下2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载
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- 全国高级经济师考试研究组编 著
- 出版社: 郑州:黄河水利出版社
- ISBN:9787550920576
- 出版时间:2018
- 标注页数:782页
- 文件大小:76MB
- 文件页数:399页
- 主题词:经济理论-资格考试-自学参考资料
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图书目录
第二十二章 管理概述391
知识框架391
第一节 管理391
第二节 管理者397
第三节 管理理论的发展398
第二十三章 计划405
知识框架405
第一节 计划概述405
第二节 预测410
第三节 决策416
第二十四章 组织423
知识框架423
第一节 组织的含义和类型423
第二节 组织的基本概念425
第三节 企业组织结构的基本类型430
第四节 组织变革431
第二十五章 领导与激励437
知识框架437
第一节 领导与领导者437
第二节 领导理论443
第三节 激励理论451
第四节 激励方法457
第二十六章 控制460
知识框架460
第一节 控制与控制系统460
第二节 控制过程466
第三节 控制的方法472
第四节 控制的内容476
第二十七章 沟通与协调482
知识框架482
第一节 沟通概述482
第二节 沟通的障碍与克服489
第三节 协调概述493
第二十八章 战略管理501
知识框架501
第一节 企业战略的制订501
第二节 战略管理的过程506
第三节 组织战略的类型509
第二十九章 现代管理的方法516
知识框架516
第一节 分析问题的方法516
第二节 分配资源的方法518
第三节 系统管理方法525
第三十章 人力资源管理概述529
知识框架529
第一节 人力资源相关概念529
第二节 人力资源管理的发展历程536
第三节 人力资源管理的职能543
第四节 人力资源管理的人性假设548
第三十一章 人力资源战略与规划552
知识框架552
第一节 企业战略管理与人力资源管理552
第二节 人力资源规划概述555
第三十二章 工作分析与岗位设计561
知识框架561
第一节 工作分析的概念和作用561
第二节 工作分析的内容和步骤565
第三节 工作分析的方法569
第四节 岗位设计576
第三十三章 员工招聘582
知识框架582
第一节 员工招聘概述582
第二节 招聘策略587
第三节 招聘渠道选择593
第四节 人员素质测评595
第三十四章 员工培训与开发610
知识框架610
第一节 员工培训概述610
第二节 员工培训系统模型615
第三节 员工培训方法619
第四节 人员开发626
第三十五章 绩效管理632
知识框架632
第一节 绩效管理概述632
第二节 绩效管理的过程637
第三节 绩效评价的基本方法640
第四节 绩效评价的实施与执行649
第三十六章 薪酬管理656
知识框架656
第一节 薪酬管理概述657
第二节 薪酬体系设计665
第三节 工资制度668
第四节 奖励制度675
第五节 福利管理681
第三十七章 职业生涯管理686
知识框架686
第一节 职业生涯管理概述686
第二节 职业生涯管理流程689
第三十八章 员工关系管理696
知识框架696
第一节 员工关系概述696
第二节 劳动合同管理703
第三节 劳动争议管理707
第四节 劳动保护713
附录721
参考文献781
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