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第一章 绪论1

第一节 劳动关系的概念2

一、劳动关系的概念2

二、劳动关系的基本特征3

三、劳动关系的表现形式6

第二节 劳动关系学的研究对象8

一、劳动关系学的研究对象8

二、劳动关系学的研究内容8

三、劳动关系学的研究方法12

第三节 劳动关系学的学科范13

一、劳动关系学的内容属性13

二、中国劳动关系学的学科属性15

第四节 劳动关系学的基本框架16

一、本书的框架16

二、本书的章节安排16

本章小结19

复习思考题20

参考书目20

第二章 中国劳动关系的转型21

第一节 中国劳动关系的转型22

一、计划经济体制下劳动关系的建立和特征22

二、改革开放以来经济转型对劳动关系的影响23

三、向市场经济转型过程中劳动关系的变化特征27

第二节 国有企业的劳动关系31

一、改革开放以来国有企业的发展和劳动关系的主要特点31

二、国有企业劳动关系的现状33

第三节 私营企业的劳动关系36

一、私营企业劳动关系的发展和特点36

二、私营企业劳动关系的现状37

第四节 外资企业的劳动关系41

一、外资企业劳动关系的特点41

二、外资企业劳动关系的现状43

本章小结46

复习思考题46

参考书目47

第三章 中国劳动关系理论的历史发展49

第一节 利益一体和公私兼顾的劳动关系理论50

一、利益一体和公私兼顾的劳动关系理论的发展演变50

二、利益一体和公私兼顾的劳动关系理论的主要思想53

三、在社会主义条件下工会是社会经济矛盾的产物55

四、社会主义时期工会在协调劳动关系中的立场和作用57

第二节 社会主义市场经济条件下的和谐劳动关系理论59

一、有中国特色社会主义新型劳动关系的形成与发展59

二、有中国特色社会主义新型劳动关系的内涵62

三、建立有中国特色社会主义新型劳动关系理论的指导思想、基本原则和主要任务63

四、发挥工会在建立有中国特色社会主义新型劳动关系中的作用65

本章小结66

复习思考题67

参考书目67

第四章 劳动者69

第一节 劳动者的概念70

一、劳动者的基本概念70

二、与其他相关概念的区分72

第二节 劳动者的构成与现状73

一、劳动者的发展历史73

二、劳动者的内部结构76

三、不同所有制经济类型的劳动者状况77

第三节 劳动者的权利和义务79

一、劳动者的权利79

二、劳动者的义务82

本章小结83

复习思考题83

参考书目83

第五章 工会85

第一节 工会的性质86

一、工会的产生86

二、工会的阶级性和群众性87

三、工会的经济性和政治性88

第二节 工会在劳动关系中的地位、职责和作用89

一、工会在劳动关系中的地位89

二、工会在劳动关系中的职责89

三、工会在劳动关系中的作用91

第三节 工会的权利和义务91

一、工会的权利91

二、工会的义务95

三、工会权利和义务的特征96

第四节 工会的组织结构和组织系统96

一、工会的组织原则96

二、工会的组织结构和组织系统100

本章小结101

复习思考题101

参考书目102

第六章 经营者和经营者组织103

第一节 经营者104

一、经营者的定义104

二、经营者的权利和义务104

第二节 经营者组织106

一、经营者组织的成因106

二、经营者组织的类型和职能107

三、国际雇主组织109

第三节 我国的经营者和经营者组织111

一、我国经营者的构成和特征111

二、我国的经营者组织113

本章小结116

复习思考题116

参考书目116

第七章 政府117

第一节 政府概述118

一、政府118

二、劳动关系中的政府定位118

三、劳动行政部门121

第二节 劳动关系中的政府职能121

一、推动劳动法制化建设122

二、构建统一的劳动力市场124

三、推进城市化进程，提供完善的社会公共服务125

第三节 劳动政策126

一、劳动政策的基本含义126

二、劳动政策的形式128

三、劳动政策的价值选择128

四、劳动政策的内容130

本章小结130

复习思考题130

参考书目131

第八章 劳动合同制度133

第一节 劳动合同概述134

一、劳动合同的概念及特点134

二、劳动合同制度的立法与实践135

三、劳动合同制度的现实意义138

第二节 劳动合同的订立139

一、劳动合同的内容139

二、劳动合同的形式142

三、劳动合同的订立143

第三节 劳动合同的履行和变更147

一、劳动合同的履行147

二、劳动合同的变更147

第四节 劳动合同的解除和终止148

一、劳动合同的解除148

二、劳动合同的终止152

第五节 工会在劳动合同制度中的作用154

一、工会在劳动合同制度中的作用的必要性154

二、工会在劳动合同制度中的作用的法律体现154

本章小结156

复习思考题156

参考书目156

第九章 平等协商和集体合同制度157

第一节 平等协商和集体合同制度概述158

一、平等协商的概念与特征158

二、集体合同的概念与特征160

三、平等协商和集体合同制度的作用162

第二节 我国的平等协商和集体合同制度164

一、集体合同制度的历史沿革164

二、平等协商和集体合同制度的恢复与建立165

三、平等协商和集体合同制度的实施现状166

第三节 平等协商和集体合同的内容168

一、平等协商和集体合同的内容168

二、平等协商和集体合同内容的选择与确定169

第四节 平等协商和签订集体合同的程序170

一、平等协商和签订集体合同的原则170

二、平等协商和签订集体合同的一般程序171

三、平等协商和集体合同的争议处理172

本章小结173

复习思考题173

参考书目174

第十章 职工民主管理175

第一节 职工民主管理概述176

一、职工民主管理的定义及其构成要素176

二、职工民主管理产生与发展的一般规律177

三、职工民主管理的职能179

四、职工民主管理在协调劳动关系中的作用181

第二节 职工民主管理的基本形式182

一、职工代表大会是职工民主管理的基本形式182

二、职工代表大会的职权183

三、职工代表大会职权的行使185

四、职工代表的权利与责任190

第三节 职工民主管理的其他形式191

一、厂务公开制度191

二、职工董事和职工监事制度193

三、合理化建议活动194

本章小结195

复习思考题195

参考书目196

第十一章 劳动关系三方协商机制197

第一节 劳动关系三方协商机制概述198

一、三方协商机制的定义198

二、三方协商机制的产生和发展198

三、三方协商机制涉及的内容200

第二节 劳动关系三方协商机制的理论基础200

一、和谐劳动关系200

二、社会伙伴关系201

三、和谐社会202

第三节 我国劳动关系三方协商机制的建立和发展203

一、劳动关系的发展及其协调机制的变化203

二、我国劳动关系三方协商会议制度204

三、实践中有待探索的几个问题206

本章小结209

复习思考题209

参考书目209

第十二章 劳动标准211

第一节 劳动标准概述212

一、劳动标准的概念和特征212

二、劳动标准法的特点和内容213

三、劳动标准法的实施和监督215

四、劳动标准法在调整劳动关系中的作用216

第二节 工作时间和休息休假标准217

一、工作时间标准217

二、限制延长工作时间的规定219

三、休息休假标准220

第三节 最低工资和工资支付保障标准222

一、工资的概念和特征222

二、最低工资标准222

三、工资支付保障标准226

第四节 劳动安全卫生标准227

一、劳动安全卫生的概念227

二、劳动安全卫生法律制度概述228

三、劳动安全卫生法律制度的内容229

第五节 女职工和未成年工特殊保护标准230

一、女职工和未成年工特殊保护概述230

二、女职工的特殊保护232

三、未成年工的特殊保护235

本章小结237

复习思考题237

参考书目238

第十三章 劳动争议处理制度239

第一节 劳动争议概述240

一、劳动争议的概念240

二、劳动争议的特征240

三、劳动争议与民事争议的区别241

四、劳动争议的种类242

第二节 我国劳动争议状况及对劳动关系的影响244

一、近年来我国劳动争议的状况及特点244

二、劳动争议对劳动关系的影响245

第三节 我国劳动争议处理制度的立法发展246

一、初创阶段（1949年10月—1956年）246

二、中断阶段（1956年—1986年）246

三、恢复阶段（1987年—1993年）246

四、发展完善阶段（1993年至今）247

第四节 劳动争议调解247

一、劳动争议调解的概念247

二、劳动争议调解的作用248

三、劳动争议调解组织249

四、劳动争议调解的程序250

第五节 劳动争议仲裁250

一、劳动争议仲裁的概念和特征250

二、劳动争议仲裁的意义和作用252

三、劳动争议仲裁组织和仲裁程序252

第六节 劳动争议诉讼253

一、劳动争议诉讼的概念和特点253

二、劳动争议诉讼与相关制度的区别254

三、劳动争议诉讼的审理机构和审理程序256

第七节 我国劳动争议处理制度的健全与完善256

一、我国现行劳动争议处理制度存在的问题256

二、劳动争议处理体制的改革258

三、健全和完善劳动争议处理制度的对策259

本章小结260

复习思考题260

参考书目261

第十四章 劳动者群体性事件及其处理263

第一节 我国劳动者群体性事件的现状和特征264

一、劳动者群体性事件的概念和发展264

二、劳动者群体性事件的现状和特点265

第二节 我国劳动者群体性事件发生的原因265

一、在一些国有企业重组改制中缺乏职工参与的有效制度保障266

二、现行劳动政策对劳动者合法权益的保护尚缺乏力度267

三、以廉价劳动力资源为条件的经济增长政策导致劳动关系的失调268

第三节 劳动者群体性事件的处理270

一、完善劳动政策，加强对劳动者群体性事件的预防270

二、劳动者群体性事件的处理原则273

三、完善劳动争议处理制度，将劳动者群体性争议纳入法律救济途径274

四、建立企业劳动关系预警机制275

本章小结278

复习思考题278

参考书目278

结论 构建有中国特色的和谐劳动关系279

一、社会主义和谐社会与和谐劳动关系280

二、我国劳动关系调整机制的构建284

三、我国劳动关系调整的未来走向286